現(xiàn)在正是找工作的高峰期，前幾天有個朋友在小密圈里問我一個問題，就是：如何才能彌補實際工作經驗不足，而獲得一份好工作？實事求是的說，工作經驗確實能夠幫助大家找到一份好工作，但是我認為最重要的還是能力。
我把我當時的回答，重新整理了一下，希望能夠幫到大家，我當時的回答如下：
其實工作經驗就是個偽命題，有些人雖然工作了5年，但是實際技術技能經驗只有一年。經驗固然重要，其實起決定性作用的還是自己的能力?，F(xiàn)在我認識的好多同學，目前大學都沒畢業(yè)，Android 開發(fā)水平就超過很多工作已經三年及以上的開發(fā)人員了。這就是他們自己平時多學習，多鉆研的緣故。
何謂經驗，經驗并不能代表能力，它倆沒有絕對的關系，更不能劃等號。經驗就是自己在平時的工作中遇到的問題和坑比較多，自己積累了一套工作的方式方法，比如看到某一項錯誤，就能很快并迅速定位到錯誤發(fā)生的位置和原因，這是經驗。當然經驗在某些層面和能力也是相關的，經驗多，能力也會提高一些，這有點「量變引發(fā)質變」的意思。
其實提高自己的能力是靠平時自己的鉆研，學習和積累，而不是純粹依靠經驗。質的提高不能僅僅單獨光依靠量，更應該重視“學”和“研”。如果你在學習的過程中，能夠學會獨立思考，喜歡走一步，看三步，喜歡深層次發(fā)問，研究其原理，做到舉一反三，這才是提高能力的重要原因，這才是引發(fā)質變的根本。
所以我認為平時做到如下幾點，能夠在提高質的同時，也能稍微增加一點經驗：
WHW 學習法。學習一個知識點，首先問一個 What ，再看看如何 How ，最后對自己發(fā)問 Why 。怎么說呢，學習一個技術和知識點，當然要知道這個技術和知識點是干嘛的，什么作用，和其概念，這就是 What ，了解了它，當然最重要的是使用它了，所以怎樣（How）用呢？用完了不是目的，最重要的是反問自己一句：為什么是這么做？而不是那樣實現(xiàn)，這樣有什么好處？這就是典型的 WHW 學習方法。我們平時要做到：知其然知其所以然，不要不求甚解。
平時多讀書，多瀏覽一些開源社區(qū)和技術網站，研讀一些源碼，看看別人是如何做的，要取其精華，吸收為自己的。
利用業(yè)余時間，根據(jù)自己所學知識點，定期進行總結，把所學的每個知識點或者每個階段的積累，做成一個小項目，發(fā)布到開源社區(qū)，star 數(shù)多了，不就證明了自己的能力和經驗了。
不多說，因為我在公眾號已經說過很多遍了，一定要寫技術博客。
做的多了，經驗就來了，經驗不是目的，能力才是最終目標。
我們前面兩點重點講的是學習，學習的目的是學以致用，所以后面兩點是對前兩點學習的總結和實踐。對于有工作經驗的來說，當然好了，畢竟工作經驗是投簡歷獲得面試的敲門磚，如果獲得了面試，而又沒能力，自然也不會錄取。
對于沒有工作經驗的，尤其得做好我說的那后兩點：寫技術博客和發(fā)布開源項目。如果技術博客積累到一定程度，那就是影響力和勤奮的代表，而開源項目獲得的關注度越高，star 數(shù)越多，說明你技術越好。而且如果你的開源項目獲得了高度關注，說不定某個大公司就會主動聯(lián)系你，讓你去面試，有時候機遇和機會留給的就是你們這些有充分準備的這些人的。
有人說：工作經驗是獲得面試的敲門磚，但是做好了技術的總結和積累，寫個博客或者發(fā)表些開源小項目，那就是為自己創(chuàng)造影響力，那就是「拋磚引玉」，扔出去的是磚，拿回來的是玉，這就是一個從主動變?yōu)楸粍拥暮梅椒ā?/p>
反正，還是那句話：說起來容易，做起來難，沒有點毅力和堅持，等于白說。古今成大事者，不惟有超世之才，亦有堅忍不拔之志。
