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在職場中混得風(fēng)生水起的達人大多有一套爭與不爭的哲學(xué)。在職場中處理好爭與不爭的問題，便能讓上司下屬評級同時以及自己驚喜。

古語有云，為夫不爭，則天下莫能與之爭。很多時候生活就是這么奇妙，處處爭強好勝之人，偏偏就是很難得到他想要的東西。而當(dāng)一個人能不過分計較這些身外之物，是他反而能迎來自己另一方更廣闊的天地。

職場中不爭總結(jié)有3點。稱職場三不爭原則。

1.不與上級爭鋒，這不僅僅是給上級留足面子的問題，更是在維護領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威，有些職場人比較致富。即使是到上級那里也會不自覺地表現(xiàn)出強勢，最后斷送了自己的前程，歷史也告訴我們，不懂得藏鋒顯拙的一人一般下場都不好。

2.不與同級爭寵，同級之間既有競爭也有合作，但為了真的領(lǐng)到面前的大紅人，而每天無中生有，造謠生事，貶低同級，抬高自己。那真大的也是虛擬福利，長久不得，既損人又不利己。

3. 不與下級真功與下屬真功可以說是領(lǐng)導(dǎo)者的大忌如果你能做到領(lǐng)導(dǎo)下屬為你創(chuàng)造利益為何還要另設(shè)一點點榮譽呢？ 常年到市委。知己者是女，為悅己者容，其實領(lǐng)到最需要的是胸懷或者說格局，私心太重爭功偉哥的領(lǐng)導(dǎo)者總是被人瞧不起的。

那么職場中的針也總結(jié)有3點。

1.爭力

老板都想有努力上進了員工，這樣的員工踏實肯干，是公司發(fā)展了保證不努力，不積極上進的員工，即使能力再強，也很難得到老板的認可。因此周圍員工在職場發(fā)展中要付出比別人多一份的努力。

2.爭時

職場中時間觀念很重要，不會管理自己時間的員工工作效率不高，結(jié)果也不會多好。

3.爭責(zé)

這里的只有兩個，一個是責(zé)任心，職場中責(zé)任心很重要，一個行為拖沓，態(tài)度散漫的員工是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，員工有責(zé)任心才能更好的完成工作，在作中我們要帶著強烈的責(zé)任心去做事，不做團隊中責(zé)任心缺乏的人。

真者除了要爭責(zé)任心，還要爭責(zé)任，團隊中合作，你承擔(dān)多少工作就要負擔(dān)。多大的責(zé)任出了問題，不光要想著把責(zé)任推卸到同事身上，要學(xué)著多擔(dān)當(dāng)，這會讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的氣度，而有了功勞要做到不爭，你做了多少事情，老板看的很清楚。