今天去人才市場(chǎng)招聘，看見(jiàn)一特別令人反感的現(xiàn)象，認(rèn)真觀察了一段時(shí)間，總結(jié)出一句話：? ? 活該你找不到工作。
人力資源市場(chǎng)上普遍存在兩個(gè)問(wèn)題，一是企業(yè)招不到合適的員工，二是大量閑散人員找不到工作?？此埔粋€(gè)矛盾體，問(wèn)題的背后是，你滿足不了我的要求，或你的要求太高我達(dá)不到。
早上去人才市場(chǎng)比較早，較早的停了個(gè)車位，因有事再次回到車旁邊的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)車被近十輛亂停的電動(dòng)車給擋住了出去的路，再看一下旁邊的三四輛車，同樣被亂放的電動(dòng)車擋住了出去的路。
于是站在那里開(kāi)始觀察，這些亂停電動(dòng)車的人，大部分是來(lái)找工作的，但他們有沒(méi)有想到這個(gè)問(wèn)題，開(kāi)車的人大部分都是來(lái)招聘的人員，自己方便卻堵住了別人的路，其實(shí)相當(dāng)于堵住了自己的路。
來(lái)應(yīng)聘的人，怎么也不會(huì)想到，因?yàn)橐粋€(gè)不起眼的小細(xì)節(jié)，導(dǎo)致失去了一次工作的機(jī)會(huì)，而這個(gè)問(wèn)題，面試官又不會(huì)告訴你。
作為應(yīng)聘者，應(yīng)該弄清楚幾個(gè)問(wèn)題。
001 有沒(méi)有準(zhǔn)備好進(jìn)入工作狀態(tài)。
看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，其實(shí)很多人并沒(méi)有準(zhǔn)備好。在態(tài)度上，通過(guò)溝通，感覺(jué)很多人對(duì)工作的理解是，用來(lái)打發(fā)時(shí)間的，不工作很無(wú)聊，工作看心情，喜歡做的事就做，不喜歡做的事就不做，誰(shuí)是誰(shuí)的領(lǐng)導(dǎo)要看心情。
在能力上，不知道自己能做些什么，對(duì)自己的能力、素質(zhì)沒(méi)有認(rèn)知，經(jīng)常聽(tīng)到的一句回復(fù)是，“你看我能做什么”，對(duì)不起，這個(gè)問(wèn)題我還真是回答不了。
建議，沒(méi)有專業(yè)技能、沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)，從能做的事情做起，任何的工作，都可以鍛煉自己的能力，更重要的是鍛煉自己的心。當(dāng)你真的用心，你會(huì)發(fā)現(xiàn)做好一件小事也是不容易，里面涉及的知識(shí)博大精深，需要我們懷有很深的敬意，付出極大的誠(chéng)懇。
002 不知道什么是工作。
工作是通過(guò)提供價(jià)值換取報(bào)酬的一種手段，是通過(guò)持續(xù)付出努力獲得成長(zhǎng)的一種途徑，是通過(guò)鍛煉心性提升個(gè)人品質(zhì)的唯二選擇。
首先，你得能提供價(jià)值，才可以獲取報(bào)酬，而這個(gè)價(jià)值，不是你自己定的，而是你上級(jí)，或是你的老板定的，他們站在公司及他們的角度，會(huì)審視全局，做出規(guī)劃，安排工作，當(dāng)你不理解的時(shí)候，先把被安排的事情做好，而不是牢騷抱怨，帶著情緒去勉強(qiáng)執(zhí)行，如果是這樣，相信我，你絕對(duì)無(wú)法獲得一點(diǎn)點(diǎn)的好處。
其次，才是獲得個(gè)人成長(zhǎng)，通過(guò)做任何事情，都能過(guò)獲得成長(zhǎng)，做事不分大小，差別就是能不能把事做好，每做一次，能不能比上一次做得更好，做的時(shí)候有沒(méi)有認(rèn)真思考這個(gè)問(wèn)題，思考了就能獲得成長(zhǎng)，不思考只是機(jī)械運(yùn)動(dòng)，像驢拉磨一樣，十年位移是零。
003 有沒(méi)有想過(guò)面試官看重的是什么。
有一個(gè)事實(shí)，你必須了解，就是面試你的人，很有可能是以后你工作中，與你接觸最多的一個(gè)人。除了人力面試外，一般都會(huì)安排相關(guān)主管部門人員進(jìn)行面試。
想一想，如果面試官要溝通的這個(gè)人，是以后要每天都面對(duì)一個(gè)人，那他應(yīng)該具有什么樣的特質(zhì)，也很簡(jiǎn)單，讓人舒服。
讓人舒服，也就是看起來(lái)舒服、聽(tīng)起來(lái)舒服、做事讓人舒服。
看起來(lái)舒服，干凈整潔，能做到的人并不多，見(jiàn)過(guò)太多女孩子，面上挺干凈的，座位上亂得一塌糊涂；
聽(tīng)起來(lái)舒服，會(huì)聊天，其實(shí)很多人是不會(huì)聊天的，說(shuō)話總是找人的問(wèn)題 ，不找點(diǎn)問(wèn)題，就不能溝通一樣，讓人心生反感；
做事讓人舒服，就是讓人放心，安排或交待的一件事，能有結(jié)果，而不是在安排的時(shí)候，就先提出很多的困難和問(wèn)題，到最后沒(méi)有完成的時(shí)候，給了一句話，“你看，我當(dāng)時(shí)就說(shuō)有什么什么困難”，意思就是這事本不愿我，結(jié)果早就想到了。
而你忘了，你的價(jià)值，就是解決這個(gè)問(wèn)題，而不是看到困難，困難大家都知道。
004 你打算如何要求自己。
面試時(shí)，如果這個(gè)人還不錯(cuò)，最后還是會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，你是一個(gè)認(rèn)真的人嗎？一般都會(huì)回答，是。
然后繼續(xù)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，你的簡(jiǎn)歷里有沒(méi)有錯(cuò)誤。在我遇到的人里，基本沒(méi)有敢肯定的回答，沒(méi)有錯(cuò)誤。
所以說(shuō)，就像做一個(gè)文明、禮貌、有素養(yǎng)的人，不亂停車、不亂扔垃圾、認(rèn)真不寫錯(cuò)別字，這些最基本的要求，在招聘時(shí)，都很難達(dá)到。
你說(shuō)，是要求太高了嗎？
有時(shí)候我們對(duì)自我的要求低得簡(jiǎn)直令人發(fā)指。而正是這種低要求，讓我們逐漸變成一無(wú)是處的庸人。
