黨的制度建設改革既是全面深化改革的重要內容，也是重要保證。黨的二十屆三中全會著眼黨所處的歷史方位和肩負的使命任務，把黨的制度建設改革擺在重要位置統(tǒng)籌謀劃、接續(xù)推進，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央堅持用改革精神和嚴的標準管黨治黨、以黨的自我革命引領社會革命的高度自覺。組織部門作為黨委的重要職能部門，要提高政治站位、強化責任擔當，全面貫徹落實《決定》對深化黨的建設制度改革作出的部署安排，以釘釘子精神把改革任務一項一項抓落實、抓到位、抓見效。

一、突出學深悟透，筑牢“兩個維護”的思想根基。黨的二十屆三中全會吹響了新時代新征程進一步全面深化改革的沖鋒號，全會提出的300多項重要改革措施，無不扎根于博大深邃的習近平新時代中國特色社會主義思想。會上審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》（以下簡稱《決定》）深刻闡明了進一步全面深化改革、推進中國式現代化的重大意義，明確了進一步全面深化改革的指導思想、總目標、重大原則、重大舉措、根本保證，是一部閃耀著真理光芒的綱領性文件，是新征程上進一步全面深化改革的宣言書和動員令，是理解改革精神的源頭活水，必將凝聚起全黨全國“將改革進行到底”的堅定信念和磅礴力量。組織部門要深入推進干部政治能力和專業(yè)能力提升“兩大工程”，把學習好貫徹好黨的二十屆三中全會精神作為當前和今后一個時期的一項重大政治任務，納入黨員干部教育的主課、必修課、常修課，采取培訓班、學習班、讀書班等形式，通過集中培訓、專題研討、輔導講座等方式，對黨員干部全覆蓋培訓，確保把黨的二十屆三中全會精神傳遞到每一名黨員干部心中，做到入腦入心、真學真用。

二、緊扣蓄力賦能，鍛造銳意改革的“實干家”隊伍。黨員干部是全面深化改革的主力軍?！稕Q定》提出，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。這“20個字”體現了黨的選人用人標準與全面深化改革要求的高度統(tǒng)一，為選人用人保障全面深化改革亮出了風向標。黨的二十屆三中全會提出的300多項重要改革措施，亟待大量銳意進取、敢闖敢試的改革“實干家”挺身而出，把改革抓在手上、落到實處、干出成效。一是明確導向選拔過硬干部。深化干部人事制度改革，直面深層次體制機制障礙和結構性矛盾，不斷改革干部管理方式，推動干部能上能下，落實“三個區(qū)分開來”，為改革者“松綁減負”，選拔一批富有“闖”“創(chuàng)”“干”精神的干部，從組織上激發(fā)干部想改革、謀改革、善改革的內在自覺。二是優(yōu)化結構選配班子。個體強不是真的強，結構優(yōu)才能激發(fā)組織動能。黨政領導班子是一個地方、一個單位的“指揮部”，班子結構不合理，將影響班子整體功能的發(fā)揮。要以進一步全面深化改革為尺度，既配備復合型領導干部，又配備專家型干部，選配出又博又專、搭配合理的領導班子，提升改革攻堅團隊戰(zhàn)斗力。三是把好節(jié)奏儲備干部。行穩(wěn)方能致遠。要充分考慮干部培養(yǎng)、考察、使用等各項工作的系統(tǒng)性、關聯(lián)性、協(xié)同性，綜合運用干部考察、平時考核、年度考核等手段，及時掌握一批德才兼?zhèn)?、有培養(yǎng)潛力的年輕干部，確保使用上有梯隊，選擇上有空間。

三、堅持強基固本，建強改革攻堅的“戰(zhàn)斗堡壘”。黨的力量來自組織，黨的領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系來實現。只有黨的各級組織都健全、都過硬，形成上下貫通、執(zhí)行有力的嚴密組織體系，黨的領導才能“如身使臂，如臂使指”。一是增強基層黨組織政治功能和組織功能。聚焦“誰來抓、抓什么、怎么抓”三個重點，橫向到邊、縱向到底統(tǒng)籌推進各層級各領域黨組織建設，不斷完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，推動各級黨組織全面進步、全面過硬。二是深化抓黨建促鄉(xiāng)村振興。運用好“千萬工程”經驗，優(yōu)化駐村第一書記和工作隊選派管理，儲備村黨組織書記后備力量，調整“一大三低”村干部，試點推行村干部及村民入股發(fā)展村集體經濟機制，促進村集體經濟“強村”，讓基層黨組織有資源、有能力為群眾辦實事。三是加強黨建引領基層治理。健全黨組織領導的自治、法治、德治相結合的城鄉(xiāng)基層治理體系，堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”，常態(tài)化防范和整治“村霸”問題，健全為基層減負長效機制，凝聚合力破解“小馬拉大車”問題，切實增強黨建引領基層治理效能。四是持續(xù)抓好新興領域黨建工作。優(yōu)化調整“兩新”工委成員單位和工作推進機制，加大在非公企業(yè)組建黨組織力度，持續(xù)提升新興領域黨組織覆蓋率。

四、聚焦凝智聚力，筑牢改革發(fā)展的人才根基。黨的二十屆三中全會指出，“實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺”。組織部門要深化人才發(fā)展體制機制改革，強化黨管人才職能，持續(xù)筑牢推動改革發(fā)展的人才支撐。一是聚焦產業(yè)引才。進一步聚焦重點領域精準引進緊缺人才，加大柔性引才，樹立“不求所有、但求所用”的引才理念，靈活運用項目合作、技術入股、雙向兼職等形式，與高層次人才資源開展合作。二是因地制宜育才。找準本地人才培育與新質生產力需求的契合點，在滿足急需上精準發(fā)力，科學規(guī)劃設計人才培養(yǎng)項目，用好用足各類培訓資源，有計劃地組織各領域人才進行學習培訓，提升專業(yè)水平。三是優(yōu)化政策留才。強化政策激勵保障，謀劃好、宣傳好、落實好人才住房保障、人才津貼、進修發(fā)展等方面福利政策，全力辦好人才的“關鍵小事”，掃清人才的“后顧之憂”。四是搭建平臺用才。在構建人才發(fā)揮作用的平臺上加大力度，以重點產業(yè)補鏈強鏈為主線部署人才項目，引導專家人才發(fā)揮智力優(yōu)勢，常態(tài)化開展科技下鄉(xiāng)、專家田間行、鄉(xiāng)村振興大講堂等行動，把新模式、新技術、新品種送到田間地頭、廠房車間，幫助解決實際困難。