最近電視劇《獵場(chǎng)》火了一把，讓無(wú)數(shù)的職場(chǎng)人士心飛揚(yáng)，期待自己能像主角那樣在職場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨。畢竟那是戲，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。
在這社會(huì)隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，再到今年大力提昌共享經(jīng)的濟(jì)經(jīng)濟(jì)模式，傳統(tǒng)的工作方式中付出與收入慢慢趨向不成正比。一份職業(yè)值多少錢，匹配多少報(bào)酬這說(shuō)法已經(jīng)過(guò)時(shí)了，與什么成正比？稀缺性。
假如你在一家公司做你一名普通的會(huì)計(jì)，每天就是填填表，整理整理資料，記賬出賬，那么你這這崗位的可替代性非常高，只要是這專業(yè)學(xué)歷不用太高的人都可以替代你，可替代性高自然也限制你的工資上漲。
換種說(shuō)法如果你是獨(dú)一無(wú)二的，在公司中你的地位是核心，你的一舉一動(dòng)都是可以影響到公司的一個(gè)運(yùn)作，那薪水的提升，就是理所當(dāng)然的。
過(guò)去的薪酬制死工資的禍?zhǔn)祝?/b>
死工資有一個(gè)明顯的特點(diǎn)，不管白貓黑貓能不能抓到老鼠，侍遇都是一樣。到了月初了都準(zhǔn)時(shí)開倉(cāng)開糧。這種勞動(dòng)回報(bào)方式弊端是使得人沒(méi)斗志和激情，惰性呈指數(shù)直線提升。
正如這樣就出現(xiàn)部分人就會(huì)這想，我努力工資也是5000元，我不努力工作也是5000元，我干嘛要和自己過(guò)不去呢？傻子才那么努力。
反正大家都是準(zhǔn)點(diǎn)上班到點(diǎn)就下班就走人，那我也是。久而久之大家的想法就成了一致了。
如此一來(lái)，整個(gè)公司就會(huì)慢慢消沉，不進(jìn)取，不改變，不行動(dòng)，變得越來(lái)越?jīng)]奮斗精神，整體職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)變得越來(lái)越高。
這時(shí)，所有人都會(huì)面臨危機(jī)。
所以說(shuō)，死工資在這年代不再是一種職業(yè)保障，反而是一種職業(yè)陷阱。
在90年代時(shí)職工下崗，引來(lái)一片哭聲大罵，反而稀缺性強(qiáng)的人，馬上能尋到生路，那年代下海的人很多都成了企業(yè)家。
而在如今，針對(duì)穩(wěn)定工作的改革，也已經(jīng)開始。
他們面臨各方監(jiān)管越來(lái)越多了，各種的制制度約束越來(lái)越嚴(yán)重了，變得更加體制化了?；\子關(guān)著，思想管控著，能改變的機(jī)會(huì)越來(lái)越少了。
可能性越低，就越是大眾化，抗風(fēng)險(xiǎn)能力越差，這是一個(gè)死循環(huán)。
如果你喜歡安逸度日，就不要舍不得手上的“金飯碗”，又一邊羨慕別人詩(shī)和遠(yuǎn)方；
工資很重要，它是對(duì)你的價(jià)值的認(rèn)可，它可以去幫助你實(shí)現(xiàn)心愿。
但比起工資更重要的，是你要不忘初心不斷突破自我追求自我成長(zhǎng)，學(xué)會(huì)擴(kuò)展自己的學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)世界發(fā)展速度，開闊的眼界，提升個(gè)人格局寬廣的胸懷和永遠(yuǎn)充滿愛(ài)與希望的心。
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