今天逛脈脈，一條帖子吸引到我的注意力，帖子的大意是：閨蜜在一家公司工作八年，在一個(gè)環(huán)境呆久了想離開，好幾次跟公司領(lǐng)導(dǎo)提離職，但每次都被打回。
評(píng)論區(qū)里的一位老實(shí)人說到：老板只是暫時(shí)還沒找到像你一樣賣力廉價(jià)的勞動(dòng)力。
很暴擊、又很真實(shí)的一句話。
老板喜歡除了乖巧、懂事的員工之外，更喜歡賣力廉價(jià)的勞動(dòng)力。
因?yàn)檫@類人，不太會(huì)耍嘴皮子，工作勤懇賣力，又不用賦予很高的薪酬，用五個(gè)字來表述就是“劃算好管理”。
在職場(chǎng)上，大部分工作者只想安守本分的做好自己的事情，盡可能的不出錯(cuò)，這樣老板就會(huì)給自己加薪。
如果你是這樣想，那就錯(cuò)了。
老板不像爸媽，不會(huì)因?yàn)槟闵习嗬哿?，就?huì)做一頓蘿卜煲牛腩給你吃。
相反，老板看到你認(rèn)真工作的樣子，除了內(nèi)心的喜悅，外表一向嚴(yán)肅，更不會(huì)主動(dòng)給你談加薪。
“給員工加薪”永遠(yuǎn)是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的痛點(diǎn)。
真正聰明的人，不等老板加薪，而是懂得自己給自己加薪。
? ? ? ? ? ? ? 一、主動(dòng)機(jī)制
入職公司半年，各方面都很努力，曾告訴自己，你的努力老板會(huì)看得到。
每次老板下發(fā)的任務(wù)，加班加點(diǎn)都要完成后才允許自己下班。
為此還得到不少同事的認(rèn)可。
發(fā)工資那會(huì)，大家聚在一起互猜。
老盧笑著走過來問我說，哎，這個(gè)月發(fā)多少啊。
我坦白的說3字頭4位數(shù)。
不是吧，剛得那么少？干嘛不去找老板提工資？
我回，再等等吧，也許下個(gè)月老板就給我提工資了呢。
我總以為老板看到我的努力付出后能給我漲點(diǎn)工資，可現(xiàn)實(shí)卻沒有我想的那么美好。
又過了兩個(gè)月的時(shí)間，我的工資還是徘徊在3字頭4位數(shù)之間。
那段時(shí)間我有些失落，懷疑自己跟錯(cuò)人，跳槽的心越發(fā)強(qiáng)勢(shì)。
人事部經(jīng)理跟我說了句話；自己的利益要自己爭(zhēng)取。
那天下班后，我第一次找老板提工資，當(dāng)我舉起手想去敲門的時(shí)候，腦子存的大量詞匯全忘了。
我在老板辦公室門外徘徊兩分鐘，最終還是敲門進(jìn)去了。
在老板辦公室里支支吾吾幾分鐘，幸虧老板能明白我此次找他的目的。
目的完成，從老板辦公室走出來那會(huì)，心情巨爽，因?yàn)閴鹤∥倚牡氖^終于落下。
當(dāng)然，你可能比我優(yōu)秀，比我資深，不用到老板辦公室提工資。
但，難免會(huì)有很多像我一樣的膽怯者，需要自行開口找老板提工資。
在職場(chǎng)中，講究的是主動(dòng)原則。
你不主動(dòng)去跟老板提工資，老板就以為你對(duì)現(xiàn)在的這份工資很滿足。
你不主動(dòng)邀功，老板會(huì)以為，這件事的結(jié)果就是這樣。
因?yàn)樗恢肋@件事之所以能有這樣好的結(jié)果，是你一個(gè)人操辦下來的。
凡事都要講究主動(dòng)，因?yàn)橹挥兄鲃?dòng)，你才能被人理解，才能占領(lǐng)先機(jī)。
好好對(duì)待跟老板提工資這件事，只有你夠主動(dòng)，這件事才能成。
最后，祝愿你，事業(yè)有成，年底漲薪過肥年。
