我有個副業(yè)（免費的，但是要點緣分，畢竟時間不夠），剛好在指導一些畢業(yè)的程序員找工作。我發(fā)現(xiàn)，能力差別體現(xiàn)在后天的努力上，職業(yè)發(fā)展的差距形成于認知。同時也整理了最近兩個月最新的面試題。
需要這份資料的朋友可以在文尾加我領(lǐng)取.
本科含金量有多少？
我們來看看大部分本科生學了什么？ 本科，雖然有10幾門和計算機相關(guān)的課程。
第一，大部分學校老師不行，水平不夠。
第二，水平夠的老師，都在忙著接項目或者發(fā)論文，誰有時間教書？
第三，大部分學生在學生會、社團、游戲……把精力消磨掉了，真正學習的時間就是考前那幾天。
第四、國內(nèi)很多教材不行，但是又要看，比如某《C語言》，很多錯誤的知識。
所以我要對?？飘厴I(yè)的程序員們說一聲，本科生（絕大多數(shù)），沒有大家想象中學到了多少知識。
4年前我招過一個2本的學生（非計算機專業(yè)），當時寫不出遞歸、計算機基礎(chǔ)知識為0。我給了他一個大數(shù)據(jù)工程師的崗位？？？這里大家不要奇怪，我看中了他一個能力，就是正能量。
我掛了不少大數(shù)據(jù)工程師，要了他？為什么呢？ 因為他給我一種自強不息的感覺。
我推薦他一邊讀《算法導論》和西瓜書（機器學習），然后學習shell，學習hadoop。一開始他問我數(shù)學知識不會怎么辦？ 我說翻翻高中課本，買本概率。然后他就真的翻課本，找了一本概率的書讀了一遍。然后找到我，說，能看懂一些了。1年之后，他《算法導論》讀了2遍，概率讀了2遍，線性代數(shù)學了一遍，微積分學了一遍，西瓜書讀了一遍。 2年之后可以手寫深度學習框架。
這個例子告訴我們，在努力面前，本科那點知識真的很少。
?？粕蜆I(yè)前幾年選擇少
?？瞥绦騿T一開始沒有選擇，很多一畢業(yè)很多就去外包公司，慌不擇路……
大部分努力的?？粕际沁@樣的故事：
畢業(yè)后去了小公司（或者外包）
年后跳稍微好點的小公司（創(chuàng)業(yè)團隊）
年后技能逐漸完善
年開始在小公司挑大梁（或者進入中型企業(yè)）
……然后為了漲薪繼續(xù)跳槽
跳槽頻繁是?？粕蟹浅Ｃ黠@，因為沒有那么多選擇，比如說跳到一個每天加班、技術(shù)棧又非常落后的小廠，只有繼續(xù)跳。
選擇少的情況下應(yīng)該注意什么
「學習方面」
選擇少，頻繁跳槽，沒有穩(wěn)定的學習環(huán)境。這個時候，就需要有一個長遠的學習規(guī)劃。 如果說第一年解決生存問題，第2年開始，我建議大家花一點時間開始彌補專業(yè)知識。比如每天拿出一個小時學習算法、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)……等等基礎(chǔ)學科，堅持1年（即可達到大多數(shù)本科生水平），堅持2年，就會成為基礎(chǔ)很好的一個程序員了。凡事預則立不預則廢——
「續(xù)本」
建議在生存問題解決后，馬上開始考慮續(xù)一個本科。目前BAT中，馬老師的淘寶是對?？粕容^友善的。騰訊是近乎無情，百度介于兩者之間。很多公司會單純看學歷，所以早做準備。
「跳槽」不如「出成績」
跳槽建議不要太過頻繁，在一家公司更久，更容易學到東西。技術(shù)不是孤立的，越能學到更多知識。很多名校畢業(yè)的學生（特別是）清華的，能讓我看到在遇到很微不足道的小事的時候，那種認真負責的態(tài)度，即便是在耽誤自己的成長和時間，也要把事情一做到底那種堅持的態(tài)度，讓人肅然起敬！反而是很多是很多?？频某绦騿T，嫌棄活臟活累，找借口，找理由。
?？粕M大廠
本質(zhì)上，進不了大廠是個認知問題。畢業(yè)進大廠，是不可能了。 但是在工作幾年后，逐漸還是有機會。這個認知問題是：不要為了單純漲薪而跳槽。
我比較欣賞的做法是，
一開始進外包公司（或小公司）
年后技術(shù)成熟，進一個還不錯的小創(chuàng)業(yè)公司
年后成為這家創(chuàng)業(yè)公司的主程（或者Leader)，在這家公司拿一次漲薪
第4年開始面試阿里（阿里收留專科）或者市場上還有一些知名度，但是要求沒那么高的大廠。
另外，建議努力補知識（基礎(chǔ)知識：算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)、操作系統(tǒng)、linux等等）。因為到第4年，如果想開始進大廠，需要這些東西敲門。
最后，如果還有時間，盡早開始拿文憑和學英文。
?？瞥绦騿T做到Leader后如何選擇
我現(xiàn)在指導的幾個，多數(shù)是?？粕龅搅薒eader（5-7年經(jīng)驗），目前薪資是在30-45k之間。強項，當然一個個都是很努力、很堅持的人。30-45k的薪水，在程序員里面來說相對是比較高的了。我的一個好朋友，名校畢業(yè)，基礎(chǔ)好到爆（手上兩個apache頂級項目），熟悉前端、服務(wù)端，精通算法，目前在做人工智能，也就是這個薪水。
大家會問，既然薪水差不多，那他們和我朋友比的問題是什么呢？ ?？芁eader差的不是錢。真正的差別，是他們不知道如何開啟一份事業(yè)。 我的朋友，雖然薪資不高（至少相對于他的能力不高-前端后端云計算都非常強的 Aier值多少錢？），但是他有一個很好的團隊。這個團隊每個人的平均水平，都是他這個水平。這樣的團隊， 可能將來會成長，做出一份事業(yè)。而?？芁eader雖然賺了同樣多，甚至更多的錢，但是他所在的公司，所在的團隊，不足以提供給他足夠的力量去角逐未來的市場。
順便多說一句，按照正常職業(yè)規(guī)劃。是永遠賺不到團隊跑贏市場轉(zhuǎn)到的錢的，思考下王者榮耀團隊100個月的獎金。以及這些人再去其他地方所能拿到的薪水。
所以說，基本拿了高薪，我的建議仍然是，補基礎(chǔ)，補學歷，哪怕降薪，進大團隊去鍛煉下。
不要因為拿8k薪資就自卑慚愧，不要應(yīng)為拿了20多K薪水就沾沾自喜，不要應(yīng)為拿了30-45看就故步自封。人生不是為了賺那點薪水，你需要的是打開一份事業(yè)。
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