身邊有一個有些特別的同事，辦公的位置離我非常近，兩三米的距離。聽其他同事說他進公司至少十年了，具體多少對方也不知道，頭發(fā)有些稀疏，瘦瘦的，看起來年齡應該至少奔四了，在我們公司，這個年齡還是最普通的員工，也算挺稀缺人員。

他經常是一個人負責一些小項目的實施，能力肯定是有的，但連小組長都不是。平時一向獨來獨往，除了工作基本不會和別人有什么交流，偶爾有人和他說個話，基本愛答不理的，自找沒趣，慢慢沒人主動和他聊天了。

剛來的時候因為他表情太嚴肅，我都不敢和他打招呼，沒想到就這樣，幾年下來，依舊不熟，沒說過兩句話，兩句話絕對不是虛數(shù)。

工作的時候，偶爾能聽到他小聲的抱怨，或者大聲嘆氣，工作不開心是擺在臉上的。時不時會看到他和別人討論工作，聲音很大不留情面，氣勢較兇，說話精煉簡單，能不說就絕不多說一字。這種說話態(tài)度，總是讓我有種懷疑：他是否認為對方是傻子，這么簡單的事情都不懂。

可能他資歷太深，會了解很多別人不知道的事情，很少看他去找別人問問題，基本上是其他同事來找他，大家因為要解決問題，對他還是客客氣氣的，他態(tài)度不好大家會忍著，沉下性子多問幾遍，解決問題就行。

公司另外一個部門的同事H，年輕有能力，剛來公司不到一年就擔任一個項目的負責人，帶領著幾個人的小團隊。

昨天同事H跑過來找他，談論關于當下兩人協(xié)作負責的項目，所遇到的問題出一個解決方案。沒一會就聽到他大聲說：“這個問題你這邊自己弄吧！”

同事H不解的說：“為什么你這邊弄不了，很難嗎？或者有什么難處提出來，我們討論下?！?/p>

他說：“要做的話，簡單著呢，幾行代碼的事情！主要是其他問題。”

同事H更不理解了：“幾行代碼你做不了，為什么說不能做？什么問題不能提出來嗎？”

一旁的領導勸和的說道：“兩個人好好商量下，沒什么大不了的?！?/p>

他大聲叫了句：“就是做不了！”

同事H：“這東西掛在你這，是你的事情，你不做誰做？”

他不說話，同事H有點來氣直接說：“你把東西都發(fā)過來，代碼我自己敲可以吧！你不做我做！”

領導：“好好溝通別吵起來，重點是解決問題，你們不要有什么情緒?！?/p>

……

不知道最后的結果是怎樣，但是事情是處理好了。

一大早，領導找他談話想了解下項目的進展情況，問他現(xiàn)在是否還有什么問題，他一聽態(tài)度明顯的不耐煩，說沒什么問題啊，能有什么問題，然后不想再回答什么，領導繼續(xù)堅持追問才好好回了話。

一直以來我認為想在工作中獲得認可，擁有升職加薪的機會，首先要努力不停提升工作方面的技能，會別人不會的，突然發(fā)現(xiàn)并不是這樣子。

最基礎的不是技能，而且做人的態(tài)度。能力再強，態(tài)度不好，基礎的溝通都是問題，一切枉然。