據(jù)調(diào)查對(duì)工作不滿意的比例為49.83%，這說(shuō)明有盡一半的人對(duì)自己工作不滿意。

其中不滿意原因大致有三種：工作本質(zhì)不喜歡，人際關(guān)系難梳理，薪酬待遇不滿意。

初入職場(chǎng)者，在工作一段時(shí)間后，不滿意程度逐漸突顯，這個(gè)時(shí)候會(huì)強(qiáng)化不滿意程度，增加不滿意選項(xiàng)，越做越不順心，越做越覺(jué)得哪都不如意，這就加深了對(duì)工作的不滿。

很多人容易對(duì)工作產(chǎn)生不滿其實(shí)是因?yàn)闆](méi)有做職業(yè)規(guī)劃而出現(xiàn)的不適應(yīng)。

對(duì)工作不滿意有以下方法對(duì)待：

小a做護(hù)士?jī)赡旰茈y適應(yīng)夜班，面對(duì)工資低待遇差，很想辭職找其他工作，卻不知道什么工作適合自己，內(nèi)心很迷茫焦慮。

因?yàn)槟贻p所以迷茫動(dòng)蕩，最直接的方法就是給自己三次試錯(cuò)機(jī)會(huì)，然后確定并持續(xù)。

首先要確定自己下一個(gè)目標(biāo)條件是沒(méi)有夜班和比現(xiàn)在高的薪酬。最好還是以現(xiàn)有技能為基礎(chǔ)，找與護(hù)理相關(guān)的工作。比如：醫(yī)院的行政工作、校醫(yī)、福利院、綜合醫(yī)院臨床科室、醫(yī)療器械公司、母嬰護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)師等?？梢酝ㄟ^(guò)篩選找出適合自己的崗位。

然后，在現(xiàn)有崗位上提升相關(guān)技能。比如打算做行政工作，這里就要找到行政需要的技能，理解、溝通、執(zhí)行力等。

如果選擇放棄護(hù)理技能做其他方面的工作，那么就要選擇自己的優(yōu)勢(shì)了。

1. 充分認(rèn)知自己，記錄每天自己的行為、思考、溝通等反應(yīng)自己優(yōu)勢(shì)的地方。強(qiáng)化自己各種能力，使其成為一個(gè)標(biāo)簽，一提起它就很明確為自己的一項(xiàng)技能。

2. 用排列法列出自己的優(yōu)勢(shì)，如細(xì)致、耐心、有創(chuàng)意、會(huì)溝通……選擇最優(yōu)的三項(xiàng)，再列出和這些優(yōu)勢(shì)匹配的工作崗位做充分對(duì)比。

3. 找標(biāo)桿。找到你身邊最佩服的那個(gè)人，看Ta是怎么做的，請(qǐng)Ta給你一些職業(yè)建議（Ta是十分了解你的）。

4. 用倒推的方法，想像自己以后是什么狀態(tài)，未來(lái)我要干什么。然后以這個(gè)為目標(biāo)制定三個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，馬上實(shí)施起來(lái)。

工作三年內(nèi)是資源者的角色，這段時(shí)間要逐漸累積工作技能，重點(diǎn)打造可轉(zhuǎn)移技能即離開(kāi)這個(gè)平臺(tái)依然技能卓越。避免做優(yōu)秀低效的學(xué)習(xí)者，不總結(jié)、不復(fù)盤(pán)、無(wú)目的的學(xué)習(xí)是無(wú)效的。同時(shí)避免身邊處境相似的人同化，在不思進(jìn)取中陷入溫水煮青蛙的狀態(tài)。

好多人對(duì)現(xiàn)狀不滿意，但對(duì)走出去卻無(wú)能為力，很顯然工作不只是做好而是你做的比別人好。而這里的努力就是離開(kāi)舒適區(qū)做高效的勤奮者。

這里值得提醒的是：不必為了轉(zhuǎn)行去提高學(xué)歷，力所能及做好現(xiàn)在的工作，養(yǎng)肥本身這頭驢才能追上馬找到更好的工作。本著離開(kāi)這里是有了更好的發(fā)展而不是這里不好我被迫離開(kāi)的。這才是無(wú)限優(yōu)秀的良性循環(huán)。