前些日子聽麻辣情醫(yī)吳迪的課，里面有講如何鑒定“媽寶”，里面講了17條標(biāo)準(zhǔn)，覺得非常在理。
這里摘抄幾條標(biāo)準(zhǔn)：
- 大學(xué)是自己選的么？專業(yè)是自己選的么？
- 大學(xué)床鋪是自己鋪的么？衣服是自己洗的么？
大學(xué)有去公司實(shí)習(xí)打工賺錢么？- 工作是自己找的么？面試的時(shí)候有父母陪著去的么？
- 工資卡是自己管的么？自己會(huì)理財(cái)么？
- 工作后是否和父母住？是的話，交飯錢么？會(huì)做基本的家務(wù)么？
- 你目前的月收入能否離開父母自己租房子住？
- 你一個(gè)人獨(dú)自旅行過么（不跟團(tuán)）？去過多遠(yuǎn)？
- 相親對(duì)象都是父母介紹的么？如果不靠父母介紹，是不是一個(gè)約會(huì)對(duì)象都找不到？相親的時(shí)候是否父母陪著去？
- 談戀愛交往的細(xì)節(jié)要按時(shí)和父母報(bào)告么？
- 戀愛不開心會(huì)找父母告狀么？會(huì)找對(duì)方父母告狀么？
- 跟父母意見不同，能扛住么？
- 能不能在父母面前維護(hù)自己的伴侶，做好隔離器呢？
- 操辦婚禮的事物，能夠自己做主，不讓父母代勞？小到定酒店，大到裝修。
這種媽寶在感情生活中，是媽媽的偶線人，凡事聽我媽的，要不得，一杯咖啡下肚，鑒定完畢，就可以從此老死不相往來，反正他聽他媽的。典型例子如電視劇《歡樂頌》里的舒暢，還沒斷奶呢。
但是，情感中可以繞道而走，在職場上，萬一HR走眼招進(jìn)來這么個(gè)“媽寶”該怎么辦？
今年辦公室里來了一個(gè)大學(xué)畢業(yè)的小姑娘，小C。
看上去乖巧，也很有禮貌，話不多，挺內(nèi)向的。雖然每天上班都踩著點(diǎn)來，但下班都是最后一個(gè)走的。覺得也還踏實(shí)。
做為一個(gè)新人，也許就是小白，雖然是學(xué)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，卻對(duì)這方面的工作一知半解，每天要問我至少20遍：“杏仁姐，我有一個(gè)問題……”
開始我還覺得飄飄然，有了做師傅了的驕傲感?？墒且粋€(gè)月過去后，我發(fā)現(xiàn)她還是這樣，缺乏自我尋找解決問題的能力。
同事ZATA跟我講：“算了，職場嘛，又不是學(xué)校，沒有義務(wù)誰要教誰的。”
話雖如此，可是一個(gè)每天要問20多個(gè)問題，不管你忙不忙，你能拒絕幾個(gè)呢？
有一天接到對(duì)口部門Y姐的一個(gè)電話。
“你好好教教你們辦公室的小C吧!她基本業(yè)務(wù)都不懂，還跟客戶瞎說?！?br>
哈？這個(gè)黑鍋我不背。
我當(dāng)時(shí)剛?cè)肼殘龅臅r(shí)候，也有很多問題不知道，當(dāng)時(shí)這樣問了兩三天以后，帶我的姐姐就不耐煩了。她跟我講：“你不要什么事情都問我，你要自己思考的啊。”
當(dāng)時(shí)也是很挫敗，覺得自己在學(xué)校里一直是個(gè)學(xué)霸，怎么到職場上學(xué)習(xí)能力就不行了。很討厭這樣給大家拖后腿的自己。
當(dāng)時(shí)我問前輩要了業(yè)務(wù)資料，一邊自己鉆研業(yè)務(wù)，一邊心里想，等我以后帶新人了，一定給他們做個(gè)業(yè)務(wù)寶典，然他們不會(huì)的問題不求人。
于是，我搜羅出當(dāng)時(shí)的筆記心得，一個(gè)壓縮包把“葵花寶典”發(fā)給了小C。她高興壞了。
可是，我等了幾天，她還是老樣子，有些問題明明我的寶典上都有，她還是問我。
我問她：“給你的寶典，和開的書單看了么？”
-“哈？嚶嚶嚶……最近都沒有時(shí)間呢?！?br>
-“怎么會(huì)，不是5點(diǎn)就下班了么？”
-“唔，我收拾完東西離開單位就5:30了，然后走去美食街吃飯?！?br>
-“恩，走過去15分鐘?！?br>
-“哦，不，我走的慢，要走30分鐘。然后吃完飯就7點(diǎn)了，到家以后要給媽媽打個(gè)電話，有時(shí)候講得久，要講一個(gè)多小時(shí)……等我講完電話，洗臉?biāo)⒀老丛?，就差不多該睡覺了……”
天呢，這個(gè)小姑娘的日程安排是注水了么？
下班晚這件事我是關(guān)注過的，我每次走的時(shí)候她都還在位置上忙碌著什么。直到有一天我加班，搞定晚飯回到辦公室，看到她還在位置上。就去看看她在做啥。
做啥呢？
我居然概括不出來。
她在那里好像是在整理A4紙，又好像多余的動(dòng)作多了一點(diǎn)。磨磨唧唧，就這樣重復(fù)了十多分鐘，她終于心滿意足的走了。我瞄了一眼她的桌子，好像也不見得比之前整潔。不懂到底留下來做了什么。
“而且”，她補(bǔ)充到，“直接問你，不是更快么？”
直接問我更快？虧她說得出來。你的同事也很忙的好嘛，他們不是超人！
就這樣有4個(gè)月過去了。我接受到了好多同事的反饋，吐槽小C種種。最多的還是吐槽她把自己的問題丟給別人去解決。
舉個(gè)例子吧，一個(gè)客戶的資料審查，小C覺得有疑點(diǎn)，正常邏輯是有疑點(diǎn)就求證排除。但是她會(huì)去問同事小Y：“這個(gè)有疑點(diǎn)怎么辦?”
小Y就會(huì)跟她說：“那就去查看下資料，大不了做個(gè)實(shí)地考察?！?br>
小C:“可是實(shí)地考察已經(jīng)來不及了?！?br>
小Y：“實(shí)在急的話，那就先審批，做后續(xù)跟蹤。”
小C：“可是我覺得他有問題?！?br>
小Y：“那就別給他過。”
小C：“可是他說他很急?！?br>
小Y：“……”
這其實(shí)都是個(gè)人把握的問題，流程都擺在那里，她卻死活抓著同事不放，一定要他們給她一個(gè)肯定的答案，“恩，沒問題，你給他過吧，出了問題就說我說的！”
開始還覺得這是小姑娘特有的糾結(jié)，顯得生澀又可愛，時(shí)間久了，真是愛不起來。
我覺得我該對(duì)她狠一點(diǎn)。
于是很多涉及到自由把握的問題，我都讓她自我思考去了。
我又怕她萬一缺乏獨(dú)立思考的能力，給他推薦了職場技能課程和獨(dú)立思考的書籍。
結(jié)果是，她見我不給她一個(gè)肯定的答案，轉(zhuǎn)頭去問同事小A，同事小B，領(lǐng)導(dǎo)D科長……
這簡直就是把我們當(dāng)行走的字典，輪流的奶媽啊。
總結(jié)一下，職場媽寶的典型特征：
1.不肯獨(dú)立思考，不能自己做決定
2.缺乏主動(dòng)性，不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)團(tuán)隊(duì)任務(wù)，小到打掃衛(wèi)生，大到接待客戶
3.不會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)，自學(xué)能力基本在“學(xué)弱”這個(gè)level。
4.推一推，動(dòng)一動(dòng)，喜歡做簡單粗暴的流程性工作。
5.思想簡單，為人單純。
6.依賴他人，事無巨細(xì)都要問
7.時(shí)間管理能力弱，分不清事情的輕重緩急
8.工作是爸媽幫忙選的。
9.沒啥上進(jìn)心，工作做得好不好自己也不清楚
10.動(dòng)作慢，推進(jìn)能力弱。
11.愛撒嬌賣萌，經(jīng)常是一臉無辜和一臉懵逼輪換著來。
12.不愿直面問題本質(zhì)，喜歡糾結(jié)小細(xì)節(jié)。
13.理解和表達(dá)能力差，與人溝通并說服對(duì)方的能力弱。
14.反應(yīng)慢，舉一不能反三。
15.不長記性，同一個(gè)問題會(huì)不斷提出。
16.經(jīng)常會(huì)覺得工作上受了委屈。
17.覺得別人對(duì)自己的幫助是應(yīng)該的。
18.不能吃苦，堅(jiān)持力、毅力都弱。
拿什么拯救你，職場“媽寶”？
就像小孩斷奶，過程是痛苦的，但方法是簡單粗暴的——不給她喝奶唄。
職場里沒有誰有義務(wù)教你，每個(gè)人都要自己抓住學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，才能不斷成長。
如果你也是這樣職場“媽寶”，我的建議是：
1.給別人提供價(jià)值。
如果你初來乍到，啥也不會(huì)，想要同事幫助你，你首先就得給你的同事提供價(jià)值。也不用多厲害，早上早早來到辦公室打掃衛(wèi)生，同事不在的時(shí)候幫他的客戶寫個(gè)便條，留個(gè)口信，家里有什么土特產(chǎn)帶一點(diǎn)過來分享給同事們。
拿人家手短，吃人家嘴軟。這些小幫助能讓你順利度過職場初期的一兩個(gè)月，順利摸清工作內(nèi)容和流程，擴(kuò)大大家對(duì)你無限多的問題的寬容。
2.自我斷奶，笨鳥先飛，業(yè)務(wù)多下苦工。
方法1里的小幫助、小價(jià)值并不能長遠(yuǎn)有效，等大家習(xí)慣了你的好，隨著你入職時(shí)間的增長，對(duì)你的“媽寶”行為，容忍度又會(huì)下降。
一勞永逸的辦法，就是學(xué)會(huì)主動(dòng)進(jìn)食。
前輩開的書單，看！看到不懂的，問！
拿著前輩推薦的書中的問題去問他，他會(huì)覺得你聽從了他的建議，自然而然會(huì)給你后續(xù)更多的幫助。
前輩推薦的課程，學(xué)！
時(shí)不時(shí)的跟前輩反饋下你的學(xué)習(xí)進(jìn)度，同時(shí)將學(xué)到的內(nèi)容轉(zhuǎn)化到實(shí)踐中去。那么雖然你是個(gè)“媽寶”，但是至少還能看到希望，仿佛“孺子可教也”。
3.加強(qiáng)總結(jié)歸納，輸出分享，努力脫白
會(huì)教才是真的懂。
小白階段是最好的積累期，把遇到的問題做共性歸納，及時(shí)總結(jié)提煉，觸類旁通，舉一反三，轉(zhuǎn)化成文字也好，做成筆記也可，隨著時(shí)間經(jīng)過，慢慢的，你就成了職場的老司機(jī)，變成了經(jīng)驗(yàn)的分享者。
會(huì)教才是真的懂，等你開始分享自己的職場新的，業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，恭喜你，你已經(jīng)可以脫白斷奶了。你的同事再也不怕你問十萬個(gè)為什么了！
最后，你可以做你媽媽的寶寶，但是答應(yīng)我，千萬不要成為一個(gè)職場“媽寶”，好么？
