一晃已經(jīng)2個(gè)月有余，沒在經(jīng)營自己的這個(gè)小世界。這段時(shí)間，我感受頗多，因?yàn)槲覔Q了工作。

誰都不是生來就會(huì)工作的，都是進(jìn)入工作后快速成長起來的，這是我前同事的至理名言。靠著這句話壯膽，我機(jī)緣巧合進(jìn)入了一家境外輿情監(jiān)控的大數(shù)據(jù)公司，新的上級與我的前任上級的處事做人，讓重新審視了如何為人處世這個(gè)亙古的命題。

不表現(xiàn)強(qiáng)烈的個(gè)人喜惡

我有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，天天稱呼她的下屬“小朋友，小朋友”。不僅在同事面前這樣，甚至在合作伙伴面前也如此?！拔覀冞@個(gè)小朋友不太做事，剛剛整理的東西我還沒有看過，就發(fā)給你了。。。”我們一旁聽著，不禁對她好感全無。能控制好內(nèi)心對每一個(gè)人的評判是一項(xiàng)艱苦的修煉，但是如果成功，我想，對于他身邊的人來說，是一個(gè)好消息。

不做人格否定

我有個(gè)同學(xué)，畢業(yè)剛工作，手腳還不太麻利，小問題總是難免。一次，兩次，三次，看見她像泄氣的皮球一樣從辦公室出來，“你給的跟我想要的東西真的相差十萬八千里”跟隨她出來的這句整個(gè)辦公室都能聽到的話。之后，我能感覺到上司眼里對她失望又嫌棄的眼神，這樣的眼神，基本等于判她“死刑”。

過了2天，她便帶著哭腔，壓制不住懷疑人生的情緒，向我哭訴。我不可否認(rèn)，她的小玻璃心。但是同時(shí)，我同樣懷疑這樣的上司是否能帶出一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，身處一個(gè)處處小心才免于責(zé)罵的環(huán)境，我想沒有一個(gè)人愿意在繁勞的工作后，還讓自己承受如此沉重的心理負(fù)擔(dān)，我們從來就是來工作的，絕不接受為了上司為了自身釋放情緒而給的任何人生攻擊。

如果不適合，可以離開，但是你的人生攻擊，不好意思，我不接受。

能力為首尊

贏得下屬尊敬的首要標(biāo)準(zhǔn)是，能力。其次是人品。若無能力，下屬能留下必定不長久。工作那么多，世界那么大，為何要在這里浪費(fèi)青春？想要做好領(lǐng)導(dǎo)，請修煉好你的能力。其次，不要炫耀自己有多牛逼，群眾的眼睛很雪亮，幾斤幾兩我們掂掂，十之八九。“還以為多厲害，天天在群里說這個(gè)說那個(gè)，出來的東西很一般，還天天挑人家毛病”。我們歷來都佩服有能力又謙遜的體的人，但是上天好像沒有給過我們太多佩服的機(jī)會(huì)。

真正有素養(yǎng)的人，不必通過言語的貶來抬高自己，不需要人生攻擊來證明自己，不會(huì)控制不住情緒隨意宣泄自己的壓力。好的領(lǐng)導(dǎo)不多見，如有幸遇見，必要更加努力，享受與他一起工作的快樂。