? ? ? ?也許面試官看到的簡歷并不是你最新版本的簡歷，你最新的簡歷中也許添加了與公司職位相關(guān)的兼職實習(xí)經(jīng)歷或者其他項目經(jīng)歷。這種情況下，你最好能在面試時把最新的簡歷呈遞給面試官。帶上兩三份最新的簡歷，因為面試官可能不止一個人。就算你的簡歷沒有內(nèi)容更新，也建議帶上兩三份舊版本的簡歷，以備在面試現(xiàn)場的不時之需。
? ? ? ?請描述一件讓你感覺最失敗的事情或者經(jīng)歷。 【典型反例】 我覺得就目前來說，我最大的失敗就是高考沒有考好，結(jié)果被調(diào)劑到這所學(xué)校，而且不得不服從專業(yè)分配，學(xué)習(xí)現(xiàn)在這個自己并不喜歡的土木工程專業(yè)。 點評：這個同學(xué)的回答包含了兩個負面信息：首先，這個同學(xué)看不起自己的母校；其次，這個同學(xué)不喜歡自己的專業(yè)。這樣的負面信息在面試中越多，面試官對你的印象就越負面。 【回答范例】 采用“What＋STAR＋Key Words法則”來回答。 What：在大三暑假，我應(yīng)聘聯(lián)合利華暑期實習(xí)生失敗了，而且是在第一輪小組面試中就被淘汰了。這對于在班級里向來以能言善辯著稱的我來說，絕對是一個很大的失?。↘ey Words）。 Situation：當(dāng)時我們小組討論的話題是牙膏銷售，每個人代表一個城市。每個人能看到的材料就是自己所在城市的牙膏銷售中出現(xiàn)的問題。當(dāng)時整個小組討論進行得很不順利，因為我們小組的Leader特別強勢，他完全主導(dǎo)了整個討論，而且實話實說，他確實是引導(dǎo)整個小組走錯了方向。他一直在用SWOT方法（S-Strength, W-Weakness, O-Opportunity, T-Threat）引導(dǎo)大家進行分析討論，但是實際上，整個小組領(lǐng)取到的材料已經(jīng)就是SWOT當(dāng)中的T（Threat）了，牙膏在各個城市的銷售已經(jīng)遇到了威脅，我認為需要重點討論的是具體的應(yīng)對措施，而不是再重新分析一遍SWOT。 Task：在小組討論過程中，我一直在嘗試扭轉(zhuǎn)整個局面，把整個小組討論引導(dǎo)到具體行動方案的制定上來。 Actions：我首先提醒Leader他的思路不對，但是他還是堅持自己原先的思路。然后，我又嘗試爭取小組其他成員的支持，但是其他組員剛才已經(jīng)跟著Leader分析了半天，都不愿意或者不敢中途轉(zhuǎn)換思路。 Result：最后小組討論的結(jié)果很慘，我們組除了Leader過關(guān)，其他人全部沒通過。過后我做了總結(jié)，我認為Leader被選中，應(yīng)該是由于他在小組討論過程中表現(xiàn)出來的積極和踴躍。而相比之下，我沒有能堅持自己的觀點。
? ? ? ? 一、職業(yè)規(guī)劃類面試問題 8．你的職業(yè)規(guī)劃是什么？
? ? ? ? 回答這個問題，最好是結(jié)合所應(yīng)聘的公司、職位及行業(yè)來回答。例如：如果是應(yīng)聘銷售類職位，企業(yè)希望你是個活躍、有沖勁的人，那你可以說希望以后能做到銷售管理之類的；如果是應(yīng)聘財務(wù)會計類職位，那你應(yīng)該表現(xiàn)得穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁地想當(dāng)這當(dāng)那，你可以說“做好本職工作，爭取讓出錯率做到最低，積累行業(yè)經(jīng)驗，成為一個有經(jīng)驗的……”。 【很差的回答】 我希望參加工作后，在第一年的時間里通過公司培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)迅速適應(yīng)工作，成為一名合格的員工。然后在接下來的五年之內(nèi)，通過自己的勤奮努力做出優(yōu)秀的業(yè)績，然后做到經(jīng)理。 【點評】 這樣的回答很差。一是面試官聽后可能會心中不爽：“我五年都沒做到經(jīng)理，你一來口氣就這么大……”二是這樣的回答可能已經(jīng)被別人用濫了，毫無特色，根本沒有顯示出你對這家公司的了解。
? ? ? ?你為什么不去讀研，以后打算讀研嗎？ 【問題分析】 不同的面試官問到這個問題，可能目的不一樣，有的面試官通過這個問題來間接了解你是否會安心于本職工作，而有些職位比較高的面試官，具有寬廣的胸襟，他們希望在面試中能夠分享一些他的成功經(jīng)驗，告訴你什么是重要的，什么是值得去追求的。回答這個問題，安全的思路是按照我們的一些個人生活的實際情況來回答，見下面的回答范例。 【很差的回答】 我覺得經(jīng)驗比學(xué)歷更重要，加上現(xiàn)在的研究生教育質(zhì)量每況愈下，我認識的很多學(xué)長碩士畢業(yè)了以后反而更加找不到工作。 【點評】 這是一個很差的回答。面試官可能是一個比較推崇學(xué)歷教育的人，因為他自己可能就是高學(xué)歷。這樣的回答顯然不能夠令這樣的面試官愉快。
? ? ? ?13．你了解我們公司嗎？ 【問題分析】 面試官通過這個問題來考查你對公司的關(guān)注、了解程度。你必須能夠談?wù)撘恍╆P(guān)于應(yīng)聘公司的產(chǎn)品、服務(wù)、收入、形象、目標、歷史和企業(yè)文化等問題，但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。你的回答應(yīng)該能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但不要讓面試官被你打敗，并應(yīng)表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
? ? ? ?你的性格似乎不太適合這份工作？ 【問題分析】 聽到這樣的問題，你首先不能亂了陣腳，很可能是面試官在給你施加壓力，考查你的反應(yīng)能力及抗壓能力?；卮疬@個問題，建議先順著面試官對你的性格判斷，把與職位相關(guān)的性格優(yōu)勢突出出來，規(guī)避劣勢，而不是一上來就否定面試官：“您對我的性格認識是不對的。”
