查理芒格在《窮查理寶典》里面提到，掌握一定數(shù)量的思維模型，能解決這個(gè)世上90%的問(wèn)題。
都說(shuō)：“你的氣質(zhì)里藏著你走過(guò)的路，讀過(guò)的書和愛(ài)過(guò)的人?！?，那么冰山模型中藏的真的不僅僅只是你的勝任力。
冰山模型是一個(gè)素質(zhì)體系模型，可以精準(zhǔn)定義一個(gè)人的基本特征。
它可以在如下方面幫你做出選擇：哪些工作是適合自己的工作，怎樣的愛(ài)人是適合自己的戀人，適合孩子的教育方案等等。
那冰山模型具體是講什么的呢？
模型的核心意思是兩點(diǎn)：
1.?人類表現(xiàn)出來(lái)的知識(shí)和技能只是冰山的一角，決定自身綜合素質(zhì)的是冰山下面的部分：價(jià)值觀、自我認(rèn)知、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)。
2.?冰山以上相對(duì)好建設(shè)，冰山以下部分，相對(duì)難改變。
另外： 知識(shí)和技能在職場(chǎng)中的權(quán)重占30%；綜合能力在職場(chǎng)中的權(quán)重占70%。
1、知識(shí)：是我們學(xué)習(xí)和實(shí)踐所產(chǎn)生的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)，比如財(cái)務(wù)知識(shí)、人力資源知識(shí)、金融業(yè)知識(shí)等。這跟我們大學(xué)所學(xué)的專業(yè)、?？吹臅?、從事的工作、甚至業(yè)余愛(ài)好都有關(guān)系。
2、技能：是指你所具備的某項(xiàng)專門技術(shù)，比如騎自行車、編程、使用Excel等等。
知識(shí)技能與工作不匹配，會(huì)有如下感覺(jué)：工作中有很多陌生內(nèi)容，覺(jué)得每天信息量很大、來(lái)不及接收，感到慌亂和焦慮。
3、能力：或叫通用能力，比如：學(xué)習(xí)能力，溝通能力，結(jié)構(gòu)化思維能力，管理好自己的情緒，歸納總結(jié)，團(tuán)隊(duì)合作，決策能力，善于授權(quán)，執(zhí)行力強(qiáng)，創(chuàng)新能力，用戶思維（逆向思維），寫作能力等等。其特征是適合于任何領(lǐng)域，一旦掌握，是能夠各領(lǐng)域通用的。
能力與工作不匹配，會(huì)如何呢？工作效率低、溝通效率低，面對(duì)復(fù)雜的問(wèn)題無(wú)從下手，缺乏成就感，力不從心。
4、個(gè)性特征：指?jìng)€(gè)人的行為偏好，心理學(xué)描述個(gè)性體格特質(zhì)的框架有很多，MBTI模型，大五模型，DISC模型。比如：你是偏內(nèi)向還是外向，更關(guān)注宏觀還是細(xì)節(jié)等等
MBTI模型：
1）精力支配：外向（E）/內(nèi)向（I）型：它們的差異在于把注意力集中在何處，從哪里獲得動(dòng)力。（外向型的人偏向?qū)Ｗ⒂谕庠诘娜撕褪?，傾向從外界獲得能量；內(nèi)向型的人則專注于自己的思想、想法和印象，傾向于從獨(dú)處中獲得能量。）
2）認(rèn)識(shí)世界：感覺(jué)（S）/直覺(jué)（N）型：獲取信息的方式不同。（感覺(jué)型的人注重實(shí)際，偏愛(ài)程序化和制度化，并且關(guān)注細(xì)節(jié)、腳踏實(shí)地；直覺(jué)型的人更加著眼于未來(lái)，通過(guò)直覺(jué)觀察世界，注重可能性以及預(yù)感，從潛意識(shí)和事物間的關(guān)聯(lián)來(lái)理解世界。如關(guān)注大趨勢(shì)，對(duì)細(xì)節(jié)信息不在意。）
3）判斷事物：思維（T）/情感（F）型：體現(xiàn)出兩種人做決定的方式不同。（思維型的人運(yùn)用理智和邏輯處理問(wèn)題；情感型的人則依賴個(gè)人價(jià)值觀和情緒來(lái)做決定。）
4）生活態(tài)度：判斷（J）/感知（P）型：體現(xiàn)出兩種人認(rèn)知的過(guò)程不同。（判斷型的人喜歡控制，偏愛(ài)結(jié)構(gòu)化和組織化的世界；感知型的人靈活變通、順其自然，對(duì)任何意見(jiàn)都抱開(kāi)放態(tài)度。）
性格與工作不匹配，是怎樣的情況呢？工作中發(fā)現(xiàn)，自己好像工作量沒(méi)有很大，但卻覺(jué)得心累。比如，你是內(nèi)向性格的人，是從獨(dú)處中獲得能量，但是你做了一份每天都要不斷跟陌生人溝通的工作。
5、動(dòng)機(jī)：是一種個(gè)人內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，這種驅(qū)動(dòng)力促使我們采取行動(dòng)。是需求引發(fā)動(dòng)機(jī)。最常見(jiàn)的是麥克利蘭的需求理論：成就動(dòng)機(jī)-喜歡挑戰(zhàn)、權(quán)力動(dòng)機(jī)-希望影響他人、歸屬動(dòng)機(jī)-希望建立友好、親密的人際關(guān)系。
動(dòng)機(jī)與工作不匹配，表現(xiàn)為：感到自己沒(méi)有動(dòng)力，做事提不起勁來(lái)。比如你明明是成就動(dòng)機(jī)，喜歡一定挑戰(zhàn)，但是你的工作卻高度重復(fù)。
6、價(jià)值觀：是你判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，什么是對(duì)的，什么是重要的。
米爾頓·羅克奇將價(jià)值觀分為兩種類型，分別是終極價(jià)值觀和工具價(jià)值觀：
1）終極價(jià)值觀：個(gè)體愿意用一生去實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，如自由、幸福、世界和平、社會(huì)尊重等
2）工具價(jià)值觀：個(gè)體更偏好的行為模式，是實(shí)現(xiàn)終極價(jià)值觀的手段，如善良博愛(ài)、正直、寬容等。
每個(gè)人的各種價(jià)值觀是按照一定順序聯(lián)結(jié)在一起的，當(dāng)人們根據(jù)重要性程度來(lái)對(duì)自己的價(jià)值觀進(jìn)行排序時(shí)，就構(gòu)成了我們的價(jià)值觀系統(tǒng)。
比如：當(dāng)兩個(gè)人都追求自由和家庭幸福，但當(dāng)兩者面臨矛盾的時(shí)候，一個(gè)人選擇了自由，另一個(gè)人選擇了家庭。
價(jià)值觀與工作不匹配，表現(xiàn)為：在工作中經(jīng)常陷入矛盾和糾結(jié)，對(duì)所做的事情很難發(fā)至內(nèi)心地認(rèn)同。
最后，我們亮出一個(gè)觀點(diǎn)：工作跟伴侶是一樣的，“匹配”比“優(yōu)秀”重要。
