剛入職就想離職？你絕對不是一個人！日前有網(wǎng)友發(fā)帖討論，究竟是什么原因工作沒幾天就想馬上跳槽，網(wǎng)友們的反饋意見是：上班才知道真實的一切與面試時說的不一樣，離職真得很無奈。其中“工作內容說變就變”、“公司面試‘畫大餅’”和“薪資福利與面試所談嚴重不符”成為個人離職的主要原因。
事件：工作內容說變就變
離職沖動：★★★★★
網(wǎng)友“神轉折”吐槽：
“面試的時候說好的工作職責是這些，入職后又說工作內容要增加，甚至一人要干二個人的工作，工資卻不變。真是無商不奸，說得一點都沒錯！”
面試官畫外音：
公司要發(fā)展，業(yè)務內容的增加不可避免。
無憂提醒：
勞動合同中應當包含崗位職責內容，所以勞動者在簽訂勞動合同時需要仔細看清楚各項條款。當然隨著公司業(yè)務的變化，崗位職責所含的工作內容會有所變化，但不能完全南轅北轍。如遭遇完全“牛頭不對馬嘴”的事，勞動者可以要求公司按勞動合同上約定的內容執(zhí)行。
事件：HR畫大餅，描繪公司宏偉藍圖
離職沖動：★★★★
網(wǎng)友“轟天炮”吐槽：
“‘我們公司發(fā)展空間很大，公司計劃在兩年內上市。’‘雖然現(xiàn)在起薪不高，但每年都會漲薪，公司福利也少不了。’面試官把公司前途描繪得一片光明，讓人不得不心動?？蛇M公司后，聽了前輩的話才恍然大悟，這一切只是面試官美麗的謊言罷了?！?/p>
面試官畫外音：
說說公司的發(fā)展，讓候選人了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，難道不應該嗎？沒有規(guī)劃的公司才是最可怕的。
無憂提醒：
面試如同相親，對方（企業(yè)）總是要描繪一下藍圖才能有吸引力。不管對方說得如何天花亂墜，關鍵要把握的是這是不是一份與你職業(yè)發(fā)展相匹配的工作？還有可以上網(wǎng)搜索一下公司相關的各類新聞，是否有負面評價，看看別人怎么看這家公司的。
事件：薪資、福利嚴重縮水
離職沖動：★★★☆
網(wǎng)友“雙宋CP”吐槽：
說白了，找工作最直接的目的是為錢。我看在錢的面子上入職了，入職后卻發(fā)現(xiàn)工資只有2300元，這要我怎么活？果斷離職！既然不能給我想要的工資面試的時候干脆直說好了，現(xiàn)在害得我還要離職重新找工作，真是浪費時間。
面試官畫外音：
你有要求可以談出來，當初說好認同公司的薪資，到入職又嫌少？明明說的是稅前，你一定要與我談稅后，這真沒法談。此外，公司不歡迎“只看錢”的人。
無憂提醒：
面試到一定階段，雙方如有意向的話，可以進入談薪環(huán)節(jié)。但面試談薪不是請客吃飯，這個時候需要把薪資談談清楚，切忌含糊不清。前程無憂曾調查發(fā)現(xiàn)，有30%的個人不好意思在面試中談薪，愿意直接認同公司給出的薪資，從而失去了與公司“討價還價”的機會。另外，個人在收到offer階段，及簽訂勞動合同階段都需要檢查一下薪資數(shù)額是否與面試所談的薪水一致。還有需要注意的是：①公司給到的薪水一般是稅前數(shù)額，到手究竟是多少，勞動者自己內心該有一個對應表單。②試用期的薪資可以低于轉正后的薪資，但最低不得低于轉正后薪資的80%。
事件：合同變成外包合同
?離職沖動：★★★
網(wǎng)友“大英百科全書”吐槽：
“入職后才被告知所簽合同是外包合同，面試的時候為什么不說？簽了外包合同，待遇差別很大，面試時說的也都作廢了。”
面試官畫外音：
外包是大勢所趨，公司所有的招聘都走這個渠道，外包合同很正常。
無憂提醒：
面試結束前，會有個人提問題的環(huán)節(jié)，那么這個時候可以與面試官確認一下與誰簽合同，合同的性質是哪一類。
事件：上班時間不一致
離職沖動：★★☆
網(wǎng)友“小A”吐槽：
“說好的雙休變成輪休也就算了，早上8點就要到公司簽到，因為家離得遠，一般6點就要出門了。晚上又要加班到很晚，晚上十點、十一點下班是常態(tài)。說好的朝九晚五呢？這也差太多了，一天的工作時間超過12個小時，精力再充沛的人長久下去也扛不住啊，真是欲哭無淚?！?/p>
面試官畫外音：
公司所處的行業(yè)性質決定業(yè)務有淡旺季。旺季忙不過來，自然要加班，加班費一分也不少，想要朝九晚五，別進這行啊。
無憂提醒：
如果公司不違反勞動合同法，并且關于工作時間也有公示，那么勞動者只有兩個選擇，要么忍，要么跳槽。
事件：面試地點與工作地點不一致
離職沖動：★★
網(wǎng)友“糾結的拉卡拉”吐槽：
“面試地點和上班地點不一致為什么不早說？當初就是因為公司地理位置好，上班交通便捷，辦公樓看起來‘高大上’才入職的。現(xiàn)在卻告訴我上班地點和面試地點不是同一個，更過分的是工作地點在郊區(qū)，上個班要換乘3次不說，辦公地點還那么荒涼，現(xiàn)在真是騎虎難下”。
面試官畫外音：
為了候選人面試方便才選擇市中心，難道這也錯了？市場中心就這么點面積，業(yè)務要擴展，人員要增加，總有部門需要被安排在較遠的地方，沒說面試地點就是今后的工作地點啊。
無憂提醒：
因為公司業(yè)務的發(fā)展，很多公司在不同的城市有分公司或是辦事處，或是同一城市有幾個辦公地點，而個人實際的工作地點以簽訂勞動合同上的地址為準。勞動者在簽訂勞動合同時應注意工作地點盡量具體。
事件：遭遇換崗
離職沖動：★☆
網(wǎng)友“大象在跳操”吐槽：
“面試時明明應聘的是軟件開發(fā)，入職后卻發(fā)現(xiàn)是做銷售。需要銷售崗位直接招銷售不可以嗎，這樣‘掛著羊頭賣狗肉’真得好嗎？”
面試官畫外音：
招聘時是需要技術開發(fā)人員，但公司上層發(fā)生變動，導致業(yè)務和人員結構也發(fā)生了變化，原來的崗位性質有變化，要么走人，要么換崗，你自己選。
無憂提醒：
這種情況無法事前避免，個人只能在簽訂勞動合同時看清楚崗位名稱。如果崗位變換，勞動者可以要求公司按實際勞動合同約定內容執(zhí)行。
入職防閃離TIPS：
剛入職就想離職的現(xiàn)象并不是個別案例，而面試時沒有進行足夠深入的溝通與了解往往是導致入職后產生各種“不一樣與落差”的重要原因。這里總結了幾條有效防止一入職就想走人的小貼士，供大家求職時參考。
1.簽訂勞動合同一定要看清楚每一項條款，一旦簽上了，白紙黑字，想反悔就難了。
2.面試中的承諾，口說無憑，所以沒簽勞動合同前什么都不要太當真，因為一切都有變數(shù)。
3.沒收到正式的公司給出的帶有公章的offer前，先不要著急離職。
4.談薪不是請客吃飯，該談的一定要談談清楚?，F(xiàn)在難開口，后面想再開口就更難了。
5.找工作需要看錢，但不能只看錢。
6.試用期不是白干期，該有的權益不能少。
7.面試是雙向選擇，也是個人了解公司的機會，該問的一定要問清楚。比如，上班地點、上班時間、勞動合同的簽訂對象等。
8.對于應聘公司，除了面試了解外，還需要增加渠道獲得相關信息。比如內部人士的曝料，說好話并不一定是真的，但有說負面信息的一定要謹慎。
