上次我們提到用找對象的思路找工作，并介紹了明確擇偶標(biāo)準(zhǔn)和遇見兩個過程，今天跟大家分享脫單的第三個環(huán)節(jié)-如何給你的相親對象留下一個美好的第一印象，也就是我們求職過程最最關(guān)鍵的“簡歷包裝”

坦白講，售前崗位性質(zhì)決定你的工作經(jīng)歷或者說工作內(nèi)容會比較瑣碎，所以如何對自己過往工作內(nèi)容，項目經(jīng)驗進(jìn)行比較好的總結(jié)和呈現(xiàn)顯得尤為重要，一份有內(nèi)容、有重點(diǎn)的簡歷就是你整個求職過程的一塊敲門磚。?

01 簡歷的整體框架

簡歷框架大家應(yīng)該都不陌生，實(shí)在不知道大概的架構(gòu)和框架的，可以去招聘平臺，一般都會引導(dǎo)我們寫一些個人信息，基本內(nèi)容大同小異：基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、技能證書、自我評價……但是簡歷篇幅畢竟有限，要學(xué)會適當(dāng)?shù)膭h減和整合。

在這里想跟大家分享的一個觀點(diǎn)是：要學(xué)會同理心“思考”，站在HR（看簡歷的人）的角度換位思考。

他們每天收到大批的簡歷，需要用最快的時間來篩選是否符合要求，對于符合要求的才會再具體去看詳細(xì)的內(nèi)容，而其篩選的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)就是放在JD里的任職要求，這簡直就是開卷考試啊有沒有！?。?！

所以我們需要讓對方可以在第一時間在我們的簡歷上看到他們所需要的關(guān)鍵詞和關(guān)注點(diǎn)。而不是需要對方通讀整篇簡歷，做個閱讀理解，還需要自行提煉主題，然后再匹配是否符合要求。

你當(dāng)每個HR都是不需要休息沒有情緒，而且還有NLP算法的機(jī)器么，可以自動解析文字，語義分析，最后還能來個歸納總結(jié)？

下面是我在網(wǎng)上隨便截的兩個招聘JD（大家可以參考在求職的第二個階段你所篩選出來的目標(biāo)崗位），其實(shí)大部分都大同小異啦，總結(jié)一下主要幾個維度：

1、背景：包括教育背景（學(xué)歷要求、專業(yè)要求）和工作履歷背景（行業(yè)業(yè)務(wù)背景、技術(shù)背景）

2、技能：工具技術(shù)等硬技能、溝通演講等軟技能，還有售前崗位所必須等一些招投標(biāo)等能力和經(jīng)驗

3、態(tài)度：耐壓抗挫自不必說，勤奮好學(xué)也很必要?

所以我們就需要總結(jié)提煉對方關(guān)注的核心要點(diǎn)，并在核心板塊進(jìn)行醒目展示，避免自己表達(dá)太隱晦，簡歷篩選不過關(guān)，從而使得簡歷成為我們求職的絆腳石。

比如說「個人優(yōu)勢」或者「核心優(yōu)勢」或者「自我評價」的模塊，對自我情況的簡單總結(jié)，同時也省去HR的工作量（HR在篩選完簡歷或者電話簡單溝通過后需要對候選人情況進(jìn)行簡單總結(jié)同步給后面的面試官的）

當(dāng)然如果你的自我評價內(nèi)容是：我是一個活潑開朗、積極樂觀的女孩，有著非常好的人際溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力balabala…..那么真的Duck不必，大部分HR不會花費(fèi)時間去看你的王婆賣瓜自賣自夸，因為全部都是你自己的主觀性的內(nèi)容意義不大，而且還占篇幅?。。。?！

那么，真的會有人這樣寫么？真的會！比如，年輕時候不諳世事的我（往事真的是不堪回首 OMG?。?/p>

所以，客觀真的很重要！如果一定要有主觀的部分，那么一定要有論據(jù)證明你的主觀評價足夠客觀，你有XXXXX的經(jīng)歷或者經(jīng)驗。舉個簡單的栗子：比如你說你有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，怎么證明呢？

總之，整體內(nèi)容呈現(xiàn)要分條分點(diǎn)，邏輯清晰，不要咔咔咔一段話，讓HR自行總結(jié)和提取重點(diǎn)，該部分內(nèi)容篇幅不宜過長，畢竟重點(diǎn)是工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷

02? 簡歷的內(nèi)容來源

1、過往的工作總結(jié)即為你簡歷的原始素材

首先想跟大家分享一個觀點(diǎn)：無論你是否有離職的想法，但是一定要養(yǎng)成定期更新簡歷的習(xí)慣，這可以幫助你定期回顧總結(jié)自己的工作，提取沉淀該期間的一些精華內(nèi)容，并反思做的不好的地方，思考對應(yīng)的改善措施等，總之百利而無一害。

很遺憾，我就是那個3年從未更新過簡歷的一個反面教材，好在我有歷史的月度/季度工作總結(jié)，半年度、年度工作總結(jié)，這些都是我的素材，可以讓我將主要工作內(nèi)容進(jìn)行整體羅列、然后歸類分組，最后進(jìn)行優(yōu)化包裝。

文字是對你的過去最好的一種記錄方式，這也是我為什么開始做公眾號，寫文章的一個原因。

2、招聘網(wǎng)站的JD描述即為你的指導(dǎo)方針

想跟大家分享的第二個觀點(diǎn)是：簡歷一定要有針對性，比優(yōu)秀更重要的是匹配！如果你所投遞的崗位的HR會發(fā)出諸如“這個候選人很優(yōu)秀，但是好像跟我們沒有什么相關(guān)性”類似的感嘆，那么你的簡歷一定是失敗的。

當(dāng)然，我同樣也有失敗的案例，但大概在溝通過程面試官被我的優(yōu)秀所折服吧哈哈哈（/自戀臉），所以讓我再修改一版簡歷給到他，實(shí)事求是的體現(xiàn)一些相關(guān)性的經(jīng)歷和經(jīng)驗在我的簡歷上。原因嘛，主要還是因為我很懶，希望一份簡歷走天下

我們在上學(xué)時候?qū)懽魑模贾雷钪匾氖且翱垲}”，跑題作文哪怕你寫的再好肯定也是低分，其實(shí)簡歷也是寫作，不聚焦的簡歷哪怕你無比的優(yōu)秀，哪怕你是張東升，你也沒有機(jī)會了，再見！

這就是為什么我前面說求職的第一步要先明確自己的方向，因為它會是你簡歷制作的指導(dǎo)方針。

在求職網(wǎng)站搜羅到目標(biāo)崗位（可以是多個，也建議是多個），然后把所有的JD拿過來，同樣進(jìn)行羅列-歸納總結(jié)-提取精華-優(yōu)勢整合。

你會發(fā)現(xiàn)大部分的JD的工作職責(zé)都是大同小異的，只是描述方法會有所不同，所以就需要我們綜合來看，取其精華！

3、原始素材和JD描述進(jìn)行結(jié)合，形成簡歷內(nèi)容

將各大JD的精華部分和我們第一步總結(jié)的的原始素材進(jìn)行整合，然后就完美的形成了我們簡歷里的主要工作內(nèi)容部分。

整體內(nèi)容呈現(xiàn)一定要邏輯清晰，有論點(diǎn)同時有論據(jù)，比如我分別提取里三個樣例的關(guān)鍵字，并且把他們描述類似的工作內(nèi)容進(jìn)行有機(jī)整合，形成我自己的語言。

自己的語言的形成要注意幾個事項：

1、概括：要有概括性的綱領(lǐng)，不要上來一大段話，抓不住重點(diǎn)

2、闡述：對前面概括性論點(diǎn)的簡單闡述，簡單解釋一下前面4個字的含義

3、論據(jù)：你具體做過哪些事項來證明你擁有這項能力和經(jīng)驗，最好進(jìn)行量化

4、價值：你做的這件事情的價值是什么（證明你不是為了做而做）?

03? 簡歷的包裝呈現(xiàn)

簡歷的包裝不是讓你無中生有、暗度陳倉，更不是讓你憑空想象、胡編亂造，而是讓我們在事實(shí)求實(shí)，秉持客觀的基礎(chǔ)之上進(jìn)行適當(dāng)?shù)摹鞍b”：新瓶裝舊酒，換湯不換藥！如果悄摸摸換了藥那就不是簡歷包裝，是造假哦~

1、包裝很重要

仍然是兩個熱播劇中的案例送給大家（嗯，我是追劇達(dá)人兼沖浪少年??）

No1: 《二十不惑》

大寶想求職經(jīng)紀(jì)人，但覺得自己平平無奇，簡歷沒得寫，then姜小果讓她說一說大學(xué)都做了些什么事情，然后“給男明星拍照-修圖，跟身邊的人瘋狂安利自家愛豆”被包裝成了“擅長攝影技術(shù)、修圖能力異常嫻熟、擅長病毒式營銷”

No2:《以家人之名》

李尖尖和齊明月無意間聽到唐燦父母的真實(shí)職業(yè)：媽媽超市收銀員；爸爸：貨車司機(jī)，但唐燦對外聲稱媽媽在世界五百強(qiáng)的企業(yè)工作，爸爸是做物流生意的，然后唐燦解釋如下（聽起來好像也沒毛病呢）

兩個小插曲，讓大家直觀的看到包裝手法的效果，是不是很炸裂！

既然炸裂，就要看看他們的包裝跟我們正常的表達(dá)方式區(qū)別在哪里：

專業(yè)的表達(dá)方式：簡歷畢竟書面語，千萬不要有太多口語話的內(nèi)容，一定要正式，但是比正式更重要的是專業(yè)，那些不得不掌握的行業(yè)黑話和名詞學(xué)起來！

避重就輕：無論是簡歷篇幅有限的客觀因素，還是自己刻意避免的主觀因素，對于簡歷的內(nèi)容要學(xué)會有選擇性的進(jìn)行呈現(xiàn)。

第一，關(guān)于項目的選擇，售前做過的項目絕非兩頁簡歷可以放得下的，所以我們需要選擇，選擇的標(biāo)準(zhǔn)一則參考JD上面試官關(guān)注的類型項目，二則根據(jù)項目復(fù)雜度，以及你在項目中所充當(dāng)?shù)慕巧闹匾猿潭冗M(jìn)行選擇。項目經(jīng)歷的最終目的還是為了證明你的能力~

第二，關(guān)于項目呈現(xiàn)內(nèi)容的選擇，首先是項目的簡單介紹，介紹過程強(qiáng)調(diào)項目的難度；其次是你在項目中充當(dāng)?shù)慕巧蛘哒f做的主要工作，這部分內(nèi)容關(guān)鍵要看你想要通過這個項目體現(xiàn)你哪方面的能力（和你前面工作經(jīng)歷里的主要工作內(nèi)容要關(guān)聯(lián)上）；最后這個項目的成果或者說價值。

2、呈現(xiàn)更重要

呈現(xiàn)主要記住兩個要素即可：Simple & Clear！

盡可能的簡化，能用一個詞概況描述的就不要寫一句話，能用一句話描述的就不要寫一段話（NO！永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)不要出現(xiàn)一段話）

盡可能的量化：多用數(shù)字來呈現(xiàn)簡歷，做的工作內(nèi)容可以量化，工作的難度可以量化，最后工作創(chuàng)造的價值也可以量化（一個小??：“協(xié)同其他部門共同完成項目的交付” 多少個部門，涉及多少人員，項目有多復(fù)雜比如多少個人天的變更之類的這些量化的數(shù)字是不是更能體現(xiàn)你的能力和價值）

列表式呈現(xiàn)：整體內(nèi)容所有版塊最好都是1、 2、 3、的方式進(jìn)行羅列呈現(xiàn)，并且每一條描述都要有對應(yīng)的概況性表達(dá)

可解釋性：比如我簡歷中提到，我做了某件事，使團(tuán)隊整體的工作效率提升X%，那么X這個數(shù)字的來源你一定要說的清楚（有些面試官是會問的哦，后面面試的流程我會再詳細(xì)介紹）

最后，分享一個實(shí)用的小tips，當(dāng)你的簡歷包裝完成后，讓你身邊的人通過第二視角看一下，因為有些問題是自己看不到的，尤其你剛剛包裝完簡歷，正處于怡然自得，甚至開始自我欣賞的狀態(tài)的時候；另外就是寫完簡歷放起來，過段時間再看一下，這兩個小tips可是都讓我受益匪淺哦~

又一個小栗子：我覺得公眾號的輸出會是我簡歷的一個加分項，所以在簡歷加了一句：歡迎關(guān)注公眾號《立哥不是哥》，不定期分享售前的一些心得和思考。某懟懟同學(xué)看到后評價：呵，哪個HR會去打開微信搜你的公眾號，看一下你輸出的內(nèi)容？！刪了，沒用！

雖然聽起來很讓人生氣，但是好像也不無道理，不過我會是那么聽話的人么，于是乎我換成了文章鏈接：

關(guān)于銷售與售前配合的個人思考：https://mp.weixin.qq.com/s/EKF-yeRrbIxduX-A8owu-w

關(guān)于解決方案制作的個人思考：https://mp.weixin.qq.com/s/af 7zSBicQVaDuQkld5n5PQ

然后，找工作的過程也給自己圈了一波粉絲哈哈哈

所以，最后的最后的小tips是：聽取別人的意見固然重要，但是要學(xué)會兼聽則明！

朋友們，晚安！感興趣的朋友點(diǎn)關(guān)注，我們下期再見~（下期預(yù)告：售前面試過程的總結(jié)和分享，很多有意思的案例呢）

歡迎關(guān)注公眾號《立哥不是哥》，不定期分享一些售前的心得和思考~