一個同事辭職了，去了另一家大院，以她的能力水平和工作態(tài)度來說，無非是換了家公司繼續(xù)忙碌罷了，薪資待遇不會有多大本質(zhì)改觀，四處打聽，有沒有比現(xiàn)在更好的機會。

和另外一個同事共事，新方案已經(jīng)和甲方確定，大半夜，給我打電話，說有幾處設計不合理，根據(jù)規(guī)范怎樣做更好的調(diào)整，原本甲方已經(jīng)認可的方案，現(xiàn)在把優(yōu)化后的方案遞到對方的手里，在為甲方省錢得到肯定的背后，是他獨自揣摩研究得到的最佳選擇，這個過程不繁瑣嗎？一定是又煩又躁。

人大致分為三種人，一種是得過且過型，這么多錢我辦差不多事，超出能力范圍的一律拒絕，終其一生，碌碌無為，但是平淡穩(wěn)定；還有一種是利益至上型，功利心極強，拿了這么多錢，在這個數(shù)量的范圍內(nèi)把事情做好，不出大差錯，其余的一概忽略，沒有血性感情，達到目的即可，他們不會虧待別人，更加不會虧待自己，能讓自己在中等或者中等偏上的水平，不至于混的太慘；最后一種人，我稱之為理想主義者，在功力與自我實現(xiàn)之間，仿佛像活菩薩，前期不為名不為利，把事情做好，做到不僅對方滿意自己也不留遺憾，慢慢的，名聲響了，功與利就跟著來了，這類型的人容易出偉人，在潛移默化中感化了他人，也渡了自己。

我們努力考證，用心工作，拿出豁命的架勢百米賽跑，為的什么？首當其沖的當然是讓自己和家人生活的好，所謂生活的好，物質(zhì)當然是第一要務；其次就是精神層面的自我實現(xiàn)和價值體現(xiàn)。與世無爭的人當然有，退隱自然，世外桃園，但是仔細想象，難道不需要資本嗎？

我們應當如何賺錢？

一 ?要有技術含量而非出賣體力大于腦力；

為什么打字員的收入沒有IT程序員的收入高？難道打字員不用功？還是說他們沒有付出？當我們無法自己的弱勢去對抗的時候，應該改變一種策略，換一種思路，多用腦想而非蠻干消耗無畏體力。

假如說我們在一個小事務所中，無法和大所比資質(zhì)，比資源，比項目，比實力，那我們是不是可以尋找相對小的項目，而把他做精，在別人嗤之以鼻的時候，我們蓄勢待發(fā)，積攢力量，獨創(chuàng)一個小規(guī)模模式，因為獨特，所以出眾，因為精準，所以優(yōu)秀。

二 ?集中各方資源的能力

有個笑話，男孩發(fā)誓要過英語六級，每天五點起床背單詞做真題，認真到連自己都被感動，聽了一套聽力試卷，聽完了才發(fā)現(xiàn)自己做的是6月份的試卷，聽的是12月份的聽力，聽的還一本正經(jīng)；

假期男孩去實習，做公交車，實習了三個月，才發(fā)現(xiàn)原來車票是一元錢，而自己每天都是投了兩元錢。

搜尋有效資源的能力能夠幫助自己及時判斷形勢，審視自己每一次的機遇，合理的做出選擇，對與錯雖然都是我們必經(jīng)的過程，但起碼請讓這個過程靠點譜。

三 不要孤注一擲，給自己留條plan B?

話不要說絕，事不要做絕，哪里來的自信，覺得有萬無一失的時候，明天和死亡都不知道哪個先到來，有這樣的想法實在過于愚蠢。多想想沒壞處。