怡安麥理根發(fā)布了2017年《中國大陸地區(qū)租賃行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》。本文結(jié)合該報(bào)告，分析和探討當(dāng)前行業(yè)發(fā)展及薪酬管理的相關(guān)趨勢。
行業(yè)持續(xù)高速發(fā)展，不同公司差距進(jìn)一步拉大
近年來，國內(nèi)租賃公司數(shù)量持續(xù)快速增加。截止2017年國內(nèi)金融租賃公司數(shù)量達(dá)到66家，相比2016年底又增加14家，增長幅度達(dá)到27%。內(nèi)資試點(diǎn)、外資融資租賃企業(yè)數(shù)量在2016年達(dá)到6158家，相比2015年的3615家，增幅超過70%。
隨著行業(yè)的迅速發(fā)展，租賃行業(yè)也逐漸涌現(xiàn)出一批龍頭企業(yè)。2016年與2017年，遠(yuǎn)東宏信與渤海金控兩家公司均連續(xù)兩次入選《財(cái)富》（中文版）“中國500強(qiáng)企業(yè)”榜單，這也是以租賃業(yè)為主業(yè)的公司首次進(jìn)入該榜單。在全球飛機(jī)租賃市場，中銀航空金融、工銀金融租賃的機(jī)隊(duì)規(guī)模均躋身全球前十。行業(yè)領(lǐng)先公司的涌現(xiàn)，也進(jìn)一步帶動(dòng)了行業(yè)的整體發(fā)展。
然而，隨著公司數(shù)量的不斷增多，行業(yè)內(nèi)公司的差距被進(jìn)一步拉大，金融租賃與內(nèi)資試點(diǎn)、外資融資租賃不同牌照企業(yè)的差異也越發(fā)明顯。
根據(jù)商務(wù)部發(fā)布的《中國融資租賃業(yè)發(fā)展報(bào)告（2016-2017）》，截止2016年底，在6158家內(nèi)資試點(diǎn)、外資融資租賃企業(yè)中，總資產(chǎn)超過百億元的企業(yè)達(dá)到33家。與同期相比，在52家金融租賃企業(yè)中，總資產(chǎn)超過百億的金融租賃企業(yè)共有34家，占已開業(yè)金融租賃企業(yè)的65%。其中，“最年輕”的金融租賃企業(yè)僅僅成立一年半的時(shí)間。
有人說，租賃行業(yè)在過去經(jīng)歷了發(fā)展的“黃金十年”，但現(xiàn)在整體行業(yè)遇到的諸多瓶頸急需系統(tǒng)性的解決，人力資源的規(guī)范化管理也成為促進(jìn)行業(yè)持續(xù)前行的一個(gè)重要因素。
數(shù)據(jù)來源：中國融資租賃業(yè)發(fā)展報(bào)告（2016-2017）、中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)金融租賃專業(yè)委員會(huì)
租賃公司加強(qiáng)資產(chǎn)運(yùn)營與管理能力，資金類員工薪酬增幅最為明顯
除通過傳統(tǒng)銀行進(jìn)行融資外，拓寬融資渠道是近年來租賃行業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，但是2017年上半年與2016年同期相比，租賃資產(chǎn)證券化與公司債的發(fā)行數(shù)量增長速度均有所放緩，資產(chǎn)證券化發(fā)行數(shù)量明顯下降，而利率顯著提升。
租賃公司為了拓寬融資渠道而開展資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)，但是資產(chǎn)證券化對于租賃公司的影響絕對不是多了一個(gè)融資工具這么簡單，同時(shí)也將租賃公司的定位由純粹的融資放貸機(jī)構(gòu)，向類資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行過渡，甚至有一些租賃公司的業(yè)務(wù)人員判斷項(xiàng)目好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一是——項(xiàng)目是否能夠通過資產(chǎn)證券化進(jìn)行轉(zhuǎn)出。
這種去杠桿的方式，也讓租賃公司更加注重資產(chǎn)獲取、資產(chǎn)處置和資產(chǎn)交易的能力和人才培養(yǎng)，甚至有部分租賃公司通過打造自己的承銷承做團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步提高資產(chǎn)證券化發(fā)行效率以及所處地位。這種人才的跨界競爭也進(jìn)一步加劇了金融行業(yè)人才的混業(yè)流動(dòng)，租賃行業(yè)也逐漸開始與投資銀行展開人才爭奪。
怡安麥理根2017年租賃行業(yè)薪酬調(diào)研發(fā)現(xiàn)，資金類人才的固定薪酬增幅較大，平均增幅達(dá)到31%，達(dá)到其他職能條線員工薪酬增幅的2~3倍。另外，產(chǎn)品開發(fā)條線的人才同樣值得關(guān)注。雖然產(chǎn)品開發(fā)職能在租賃公司中享有率不高、人員數(shù)量不多，但在資金成本壓力增大的情況下，租賃公司紛紛通過優(yōu)化產(chǎn)品交易結(jié)構(gòu)等方式提高公司利潤，造成產(chǎn)品開發(fā)人員參與調(diào)薪的人員比例遠(yuǎn)超其他職能。
數(shù)據(jù)來源：2017年麥理根租賃行業(yè)薪酬調(diào)研
租賃行業(yè)激勵(lì)力度加大，但對中后臺“罰劣”手段依然明顯
麥理根調(diào)研發(fā)現(xiàn)，各家租賃公司的2016年獎(jiǎng)金總額相較2015年均出現(xiàn)不同程度的增長，其中租賃業(yè)務(wù)人員的獎(jiǎng)金額增長最為明顯，50%的公司中租賃業(yè)務(wù)條線的獎(jiǎng)金總額增幅超過20%。在重激勵(lì)的行業(yè)環(huán)境下，租賃業(yè)務(wù)人員的浮動(dòng)薪酬占比進(jìn)一步提升，尤其對于中低級別的員工來說，各級別業(yè)務(wù)人員浮動(dòng)薪酬平均占比均達(dá)到60%。
數(shù)據(jù)來源：2016年、2017年麥理根租賃行業(yè)薪酬調(diào)研
對于租賃業(yè)務(wù)人員的激勵(lì)方式，麥理根認(rèn)為，除了需要關(guān)注公司的實(shí)際發(fā)展階段、業(yè)務(wù)開展導(dǎo)向等影響激勵(lì)理念的重要因素外，還需要考慮公司的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和實(shí)際的組織架構(gòu)情況。
對于開展多個(gè)行業(yè)業(yè)務(wù)的租賃公司或?qū)Σ煌袠I(yè)實(shí)行事業(yè)部管理的租賃公司，由于不同行業(yè)開展業(yè)務(wù)的利潤率明顯不同，很難對不同事業(yè)部采取相同的提成比例作為激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，因此這類公司更多使用目標(biāo)獎(jiǎng)金制來激勵(lì)員工。而公司業(yè)務(wù)行業(yè)單一、或按照地區(qū)劃分業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的公司，則更具備實(shí)行業(yè)績提成激勵(lì)機(jī)制的前提條件。
而對于中后臺員工，通常由于租賃公司整體業(yè)績突出，對于中后臺員工的績效評價(jià)也普遍較高。麥理根將所有員工的績效結(jié)果分為4類，包括卓越（5分）、優(yōu)秀（4分）、合格（3分）和不合格（2分或1分），其中合格作為基準(zhǔn)績效等級。
麥理根2017年調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在租賃行業(yè)中后臺員工中，績效表現(xiàn)為卓越或優(yōu)秀的員工超過了所有員工的一半，這個(gè)比例明顯高出其他行業(yè)。而對于不合格員工的懲罰措施也非常明顯，不合格員工所能獲得的獎(jiǎng)金額度僅為合格員工的56%，而績效卓越和優(yōu)秀員工所獲得的獎(jiǎng)金額度則分別達(dá)到合格員工的122%和116%。
數(shù)據(jù)來源：2017年麥理根租賃行業(yè)薪酬調(diào)研
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