概念：系統(tǒng)管理，就是通過設(shè)計系統(tǒng)，來構(gòu)建人與人、人與財、人與物之間的最佳關(guān)系，最終提高管理效率。

激發(fā)善意與好的管理系統(tǒng)的關(guān)系：人的主動性重要，好的管理系統(tǒng)也重要，因為好的管理系統(tǒng)可以使壞人變好，壞的管理系統(tǒng)可以讓好人變壞。

如何分錢：就是對公司的合伙人，管理層以及員工，制定合理的利益分配制度，最大的激發(fā)善意，增加凝聚力和效率。

激發(fā)善意決定了公司的上限，管理系統(tǒng)決定了公司的下限。對于員工可以分成不同類型，具有高度可替代性的工作，應(yīng)該以管理制度為主。對于技術(shù)性較高的工作，以激發(fā)善意為主。對于頂層員工可以開放通道，成為公司合伙人，保持利益一致。

激發(fā)善意是建立管理系統(tǒng)的前提，可以在建立完善管理系統(tǒng)時，遭遇最小的阻礙。然而每位員工都具有人性的弱點，良好的管理系統(tǒng)就是將人性的弱點都關(guān)進(jìn)籠子里。即人治和法制相結(jié)合。