養(yǎng)成主動(dòng)溝通的習(xí)慣，會(huì)讓你更加積極的去面對(duì)人生當(dāng)中的難題，相信你總能找到適合的方法去解決問(wèn)題。

對(duì)任何人任何事，你最需要的不是打破當(dāng)下雙方熟悉的場(chǎng)景，而是應(yīng)該尋找替代品。

跳槽五要素：

（1）考慮薪酬而不是待遇。

薪酬是你能拿到的薪資。待遇是只要你進(jìn)入這家公司，你與其他人能夠享受到的標(biāo)準(zhǔn)是一模一樣的。之所以這么說(shuō)是因?yàn)橛械钠髽I(yè)待遇比較好，會(huì)在與你談薪酬時(shí)，把這些當(dāng)作籌碼，如果稍不留神，很容易會(huì)被“迷惑”。

每隔兩年把自己放到獵頭網(wǎng)站上去試試，掂量一下自己的分量：那些跳槽了的舊同事，同樣崗位新招的同事。

（2）職位

互聯(lián)網(wǎng)扁平化管理的時(shí)代，職位有時(shí)候只是個(gè)虛名，職位在什么時(shí)候最重要，在你準(zhǔn)備跳槽的時(shí)候。

（3）上司

（4）行業(yè)

將行業(yè)和企業(yè)相結(jié)合，所選行業(yè)是否為朝陽(yáng)行業(yè)，最起碼不該是夕陽(yáng)行業(yè)。

其次看看自己所選的企業(yè)處于什么水平，靠前？靠后？靠后，發(fā)展的速度怎么樣。

如果處于夕陽(yáng)行業(yè)，是否有開(kāi)拓新領(lǐng)域的計(jì)劃，拓荒者挑戰(zhàn)比較大，但是成長(zhǎng)速度快，薪資待遇提高快。

（5）人際關(guān)系

看你服務(wù)的客戶：大客戶小客戶？

社會(huì)發(fā)展那么快，誰(shuí)都不能保證你當(dāng)時(shí)萬(wàn)般掙扎要離開(kāi)的企業(yè)，未來(lái)會(huì)不會(huì)突飛猛進(jìn)，但是自身變得更努力、更優(yōu)秀、更有競(jìng)爭(zhēng)力、永遠(yuǎn)都不會(huì)有錯(cuò)！

在做任何選擇時(shí)，必須明確并做好當(dāng)下人生最重要的角色。

無(wú)論哪一種場(chǎng)景角色，都有一個(gè)唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)：把你手頭上應(yīng)該做的事，做到你所能達(dá)到的最高高度。