關于職場工作的選擇，很早就想寫一篇文章，既作為總結回顧，也作為職場新人選工作參考指南。

作為一名有多年職場經(jīng)驗，經(jīng)歷過5、6家公司的職場人，其中經(jīng)歷過大公司、小公司，有做傳統(tǒng)行業(yè)的，也有做前沿互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的。

不同公司所展示出來的工作氛圍和公司文化都不一樣，帶給我的感受和體驗也是各有千秋。

在討論職場工作、公司選擇前，先拋出一個問題。

初入職場的新人或者在職場前幾年，選擇大公司還是小公司？

首先 ，拋開那些特別的公司和個人，我們這里討論的是一般的情況下。

一般來說，如果條件允許，能夠選擇的話，我個人是非常建議年輕人進入大公司，即使工資待遇很低。

另外，這里的大，不是狹義上公司規(guī)模的大，也包括胸懷、文化、價值觀等。

下面針對這個話題，我說幾點我的想法。

1.體系之間的選擇

現(xiàn)任Facebook首席運營官“桑德伯格”有一次在哈佛大學演講中提到。

“如果你在火箭上有一個位置，別計較坐在哪兒。先上去再說”。

所以說，如果你真的有機會登上火箭，你應該抓住這樣的機會。

火箭可以飛得很快、很遠，你只要坐在里面不掉出來就可以享受這樣的勢能了！

明白這一點后，在公司的選擇上就會更加明智。

大公司有更加完善的制度、人文沉淀、優(yōu)秀的人脈資源以及洞見的眼光等。

這點在小公司是不能比的，大公司會像黑洞一樣，不斷吸收著優(yōu)秀的人和資源。

在這樣的體系內，人會像海綿一樣，不斷吸收精華。

選擇比努力更重要，做正確的事比把事情做正確要重要的多！

2.眼前與未來的選擇

剛進入職場的前幾年，想要靠工資發(fā)財幾乎不可能。

職場的前5年是積蓄能量的時間，為未來準備的時間。

在這段時間，應該把重點放在自我提升上。例如，技能力、溝通力、職業(yè)化、專業(yè)化等。

這些才是一個人的核心競爭力，不斷積累這些能力，為未來的某一刻做準備。

如果一個人在沒有太多能力的時候，把注意力放在眼前那僅僅多出20%薪資上，那么失去的將會是未來更多的機會。

在一個沒有成長土壤的環(huán)境上，人會和環(huán)境同化，在將來想要改變，想要走出舒適區(qū)，會很難。

畢竟一個人在什么階段就應該做這個階段應該做的事，過了這個階段再去做，遇到的困難和阻力會預想的多得多。

3.文化之間選擇

一家公司的文化就是工作的環(huán)境和土壤，好的文化能讓人像一顆種子一樣，不斷吸收養(yǎng)分，長成蒼天大樹。

文化就像一個巨大的磁場，會自發(fā)的約束和統(tǒng)一員工的行為。

這種向心力會使得每家公司的員工展示出來的氣質，精神面貌有所不同。

舉個例子，如果有一家公司的文化是溝通和思利及人。

那么這家公司在對待員工上，會比較用心，在人文建設上會很愿意投入資源，并且員工之間的溝通基本不會差。

因為，當大家都這么做的時候，感染同化，你也會慢慢融入成為其中。

所以說，大公司要想擁有更強的凝聚力和向心力，文化沉淀肯定會做的很好，而好的文化又會正向影響好的員工。

最后，相互影響，良性循環(huán)。

4.眼界之間的選擇

在大公司上，由于自身資源的優(yōu)勢，往往走在業(yè)界的前沿。

無論是信息和觀念，都會比一般的公司要領先，這就是價值差。

舉個例子，如果想用協(xié)同工具jira來管理和沉淀公司的做事文化時。

在小公司上，一般會出現(xiàn)的情況是，工具用是用了，但由于業(yè)務場景和需求不夠豐富。

在深度和廣度上的應用都有所欠缺，這就決定了對一個工具的理解和背后的含義會有所欠缺。

再舉一個例子，很多朋友在小公司，以為什么都做了，什么都涉及了，就是懂得多。

其實，這種想法不太對，最多只能說知道的多。

知道和會是兩個維度的東西。真正會的東西，必須在廣度和深度上有一定的成績，這樣才能說會。

不然，很多在外包公司做項目的朋友也不會說，在外包公司做了很多項目，但感覺好像沒什么成長。

簡單重復的事，做再多也不會帶來質的飛躍。

相反，在大公司，廣度和深度都會做得比較好。

前人已經(jīng)搭好路了，而你只需要先臨摹學習，然后在巨人的基礎上創(chuàng)新，這條路徑總比瞎摸索強太多。

03

當然，每家公司都有自己獨特的文化和長成的過程，和個人一樣。

在剛入職場的前幾年，如果有條件，盡可能選擇一份對自己成長更有幫助的工作，而不是眼前那僅僅多出20%薪資的工作。

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