技術(shù)屬于團(tuán)隊(duì)，不是個(gè)人能學(xué)得到的；技能主要看熟練程度，更適合剛畢業(yè)的年輕人。那怎么辦呢？

30歲后的人，也是可以靠“技術(shù)”吃飯的，你對(duì)技術(shù)原理的整體了解、對(duì)研發(fā)流程的熟悉、作為一個(gè)技術(shù)背景之人的職場(chǎng)綜合素質(zhì)，以及你管理技術(shù)人員的能力，包括你過(guò)往的履歷、項(xiàng)目成就、上一家公司的職位抬頭、圈子口碑，等等，這些都是你更有用的職業(yè)要素。

30歲開始，你要更側(cè)重管理能力，不是讓你親自上陣，親自做，你要做的是帶兵，也就是增加管理能力。

30歲后你再跳槽，企業(yè)和社會(huì)是看你如何管理：管理采購(gòu)員、安排程序猿的工作，讓25歲的設(shè)計(jì)工程師加班并提前完成項(xiàng)目，提升部門整體業(yè)績(jī)，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，接待外部客戶，培訓(xùn)新人......而不是看你具體的技能有多熟練。

員工性價(jià)比=高質(zhì)量勞動(dòng)力/低薪水要求，30歲后的人，工資已經(jīng)遠(yuǎn)比年輕人高了，你得增強(qiáng)管理能力，增加效率，任人唯賢，提高你這個(gè)勞動(dòng)力的質(zhì)量，才能維持較高的性價(jià)比。此外，你工資之外一般會(huì)有收入，還可以發(fā)展副業(yè)，可以投資理財(cái)，這也是你的優(yōu)勢(shì)，不像年輕人那樣只有光光的工資。

最后，說(shuō)下本質(zhì)。學(xué)，是一個(gè)在中國(guó)非常廉價(jià)的動(dòng)作，是人都能學(xué)習(xí)，要多么刻苦都有人愿意學(xué)，愿意懸梁刺股的人千千萬(wàn)萬(wàn)，排隊(duì)能繞赤道幾周，可見(jiàn)這學(xué)的成本太低了。如果光靠學(xué)就能改變命運(yùn)，就能笑傲職場(chǎng)，那這社會(huì)是不是太容易了點(diǎn)？何況，等你30歲了，還想半途臨時(shí)靠學(xué)啥技術(shù)來(lái)翻身，你是自己騙自己罷了。