中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)制度。

這肯定是好事一一培訓(xùn)很重要。同時(shí)我也在想，落實(shí)好這個(gè)新規(guī)，須有獎(jiǎng)懲機(jī)制和退出機(jī)制做保障。

過去很多年，放眼大半個(gè)中國的機(jī)關(guān)單位、國有企業(yè)、公立學(xué)校，最干不了活的人是爺爺，一句“我干不了”比“奉天承運(yùn)、皇帝詔曰”還飽含天理，后面還有一句等著:“你能把我怎么樣”！

在這樣的機(jī)制下，在這樣的心理下，培訓(xùn)？陪你個(gè)爹！

有獎(jiǎng)懲、退出機(jī)制么？可以有，為啥不用？怕得罪人。多一個(gè)朋友多一條路，因?yàn)楣碌米锶耍@不斷了自己辦私事的路？再說，大家和和氣氣，我有小辮子，你也別抓我一一以“和”為貴。

如此，“和”了一盆一盆稀泥，沖擊江山社稷。也不乏有良知的領(lǐng)導(dǎo)，但，人在稀泥，身不由己，官大半級壓死人，想為老百姓做點(diǎn)事，還得委曲求全。

也有破解之法，一是嚴(yán)格問責(zé)機(jī)制:你養(yǎng)一群干不了活兒的，工作搞不上去，就辦你，看你保護(hù)別人還是保護(hù)自己！二是建設(shè)法治社會(huì)，減少對人情的依賴。今年領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告中必須包含300字的“述法”內(nèi)容，匯報(bào)開展法治情況。是，這只是形式，但形式后面跟著的不全是“主義”，還有“內(nèi)容”。

風(fēng)起于青萍之末，浪成于微瀾之間。等著吧，會(huì)有好戲看的。