不知道大家有沒有去大公司面試過，可以說公司越大，那些HR態(tài)度越差，總以為自己是在大公司就很了不起，甚至還不太尊重求職者。類似幾分鐘就面試完了，又或者是讓人等半天才安排面試之類的情況比比皆是。

最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：7年專科生程序員同時去騰訊和微軟面試，問HR面試結(jié)果還以為聽錯了！對比態(tài)度之后感嘆：天壤之別！這是怎么回事呢？

該員工先說自己去微軟的面試經(jīng)歷，那個HR態(tài)度真的很好，可是因?yàn)樽约簩W(xué)歷不夠高，只有?？粕鷮W(xué)歷，最后簡歷那一關(guān)沒有通過。而且到最后，該公司HR主動告訴了面試失敗的真正原因。而在同時，該程序員去騰訊面試的時候，那邊HR就簡單了問了幾個問題，就不再和這個程序員聯(lián)系了。而后來問面試結(jié)果的時候，該HR寧可發(fā)朋友圈，也不回復(fù)這個程序員的問題。

程序員后來感嘆：同樣是大公司，為什么HR服務(wù)態(tài)度差距有這么大呢？

要知道，一個公司HR的素質(zhì)是很重要的，而HR對求職者愛理不理，會給人一種什么樣的感覺呢？假如求職者能力很不錯，相信也不會這樣的公司吧，大公司又怎么樣呢？何況又不只有你一家公司。

有網(wǎng)友說外企不管做什么事情都有很好的流程，很規(guī)范，所以HR會告訴你面試的最終結(jié)果和失敗原因，這可能也是他們能做到這么大的原因之一吧。

還有網(wǎng)友說自己以前碰到的面試官也是這樣，約好了時間卻被放鴿子了，微信也不回。當(dāng)然也有網(wǎng)友替HR辯解，一般HR有事情會主動回求職者，不會回復(fù)求職者的信息的，如果每個人都問一些問題，那工作太多了，根本就完不成，這與態(tài)度沒有關(guān)心吧。

小編是一個有著6年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，關(guān)于C++，編程，自己有做材料的整合，一個完整的C++編程學(xué)習(xí)路線，學(xué)習(xí)資料和工具，能夠進(jìn)我的群7253，-91790收取，免費(fèi)送給大家，希望你也能憑著自己的努力，成為下一個優(yōu)秀的程序員

還有網(wǎng)友說HR每天要看這么多簡歷，因?yàn)槭裁丛蚴×诉€要HR告訴你嗎，自己去找原因就行了，不回復(fù)也是很正常的。

筆者認(rèn)為：現(xiàn)在很多公司在招聘時，一般都不會告訴求職者失敗的真正原因，或者是根本只讓你回家等通知，其實(shí)這樣的情況下沒必要再等了，大多數(shù)情況都不會錄用你。因?yàn)槿绻愫軆?yōu)秀的話，面試官會當(dāng)時跟你拍板確定情況，要知道他們也不想錯過人才。

你們有這樣的面試經(jīng)歷嗎？歡迎寫在評論中。