公司招人的時候，一般至少會有兩輪面試：一輪是部門負(fù)責(zé)人面試，主要考核求職者的專業(yè)能力，看其能否勝任所應(yīng)聘崗位的工作；還有一輪是人事面試，考察的是求職者的為人品質(zhì)，還要了解其個人情況，性格，求職者對于未來工作的期望等等，跟求職者介紹公司的福利待遇。畢竟找工作是個雙向選擇，面試時雙方彼此有個更好的了解才便于日后更好的一起共事。

在很多公司，負(fù)責(zé)人力資源的同事主要是按照部門負(fù)責(zé)人的要求挑簡歷，打電話約面試。而面試和選人的工作主要交給了部門負(fù)責(zé)人，一個新員工入職后畢竟要長期跟部門負(fù)責(zé)人打交道，兩個人長年相處，短的可能是半年到一年，長的可能要五、六年，甚至更長。能否把工作干好，大家在一起和諧相處，除了專業(yè)能力外，還有很多其它因素，一些工作中的軟能力。所以有的部門負(fù)責(zé)人也會主動要求自己招人，只有自己招的人用著才最順手。

1、 遵守工作流程

有的人可能會覺得這點(diǎn)很容易做到，即便是一個職場新人有一些規(guī)矩不明白，多跟他說幾次也就可以了。實則不然，按照工作流程，看起來很簡單，但實際上確實有很多人是很難做到的。拿一個簡單的流程來說，有需求發(fā)郵件，事件傳達(dá)到對方，事情做完后，回郵件，反饋結(jié)果，并且在這個過程中抄送相關(guān)人員，避免出錯，這樣能通知到所有相關(guān)人員。

我所接觸的同事中，發(fā)現(xiàn)這樣一個問題。有的人雖然了解流程，但只有在你叮囑他，囑咐他的時候他才會按照流程去做，要不然他就會鉆空子。

拿我的親身經(jīng)歷來說，曾經(jīng)遇到一個設(shè)計師或許是對自己的設(shè)計作品不自信，所以在做完運(yùn)營的的設(shè)計需求后，總是私底下在QQ上把設(shè)計稿單發(fā)給運(yùn)營（運(yùn)營對設(shè)計稿要求低）。如果轉(zhuǎn)發(fā)郵件的話，抄送領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)看到設(shè)計稿后如果不滿意那自己還得修改，而且他了解領(lǐng)導(dǎo)的性格，知道其是一個對細(xì)節(jié)較真的人。

碰到這種員工，領(lǐng)導(dǎo)也有些生氣，每次都需要提醒。只要一不提醒，就不按照流程做事了。所以事實上讓一個人能嚴(yán)格按照流程做事，并不如想象中的那么簡單。

2、 尊重領(lǐng)導(dǎo)

提到這點(diǎn)，有很多人可能會說我們就要跟領(lǐng)導(dǎo)做朋友，如果說尊重好像拉開了彼此的距離。很多領(lǐng)導(dǎo)可能也希望跟下屬打成一片，希望跟朋友一樣相處，職場上，以后說不定誰還會幫助誰。

如果你遇到的領(lǐng)導(dǎo)對你很好固然是好事，但在這個過程中很多人是拿捏不好分寸的，覺得領(lǐng)導(dǎo)人比較好，然后有些行為就肆無忌憚。但最基本的對領(lǐng)導(dǎo)的尊重還是要有的。

列舉我遇到的幾個例子，有的同事在工作中不主動請假，只有等到領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)人沒來，主動問的時候才說自己請假了。這種事往往會讓你的領(lǐng)導(dǎo)比較被動，假如一個員工沒來，大領(lǐng)導(dǎo)看到后會詢問部門負(fù)責(zé)人，這時候如果部門負(fù)責(zé)人不知道而要主動再去問的話就比較尷尬了。另外，從工作的角度講，提前請假也利于領(lǐng)導(dǎo)提前安排工作，免得到時候打亂了工作計劃。

我一直有一個原則，當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)把你招進(jìn)來，而他人品又不錯，有能力想培養(yǎng)你的時候，希望你也別給你的領(lǐng)導(dǎo)丟人。之所以這么說是因為在職場中確實有一些人，他們并不奢求在工作中取得多么好的成績，上班只是為了掙錢。雖然從公司的角度講并不太希望要這樣的人，但是這樣的人有很多，又不能奢望大家都把公司當(dāng)成自己的，只要一個人把自己負(fù)責(zé)的工作做好即可。

3、有責(zé)任心

越是工作久了，遇到的人多了，越發(fā)覺得責(zé)任心特別難得。在職場中有兩條默認(rèn)的規(guī)則是大家都懂得的：第一條是公司需要加班嗎？這個問題顯然很多余，現(xiàn)在不管在什么行業(yè)，什么公司加班都是難免的，特別是在互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，加班尤其嚴(yán)重；第二是我在休息時間，能不受工作打擾嗎？我并不是所有行業(yè)都了解，但起碼在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)我覺得很難做到。

當(dāng)然，我能夠理解很多人在休息的時候接到公司電話的心情，實際過程中很多人都會很煩，甚至有的會直接拒接。其實大多數(shù)人在業(yè)余時間都不愿意工作，可能給你打電話的那個人也是迫不得已，要不是有特別重要的事他也不會打擾你。這時候如果你拒接或者是發(fā)微信不回復(fù)的話，那可能就會影響到工作的進(jìn)展，本來要處理好的事情也會因此耽擱。所以公司招人的時候，也特別看重個人的責(zé)任心這方面，關(guān)鍵時候表現(xiàn)好了，不僅有利于體現(xiàn)自己在公司的重要性，也會給領(lǐng)導(dǎo)長臉。

4、有良好的工作習(xí)慣

工作中少不了要跟別人打交道，在跟別人打交道的過程中也有一個好的工作習(xí)慣特別重要。這方面往往體現(xiàn)在一些小事和細(xì)節(jié)上，例如你發(fā)給別人的文檔時是否有寫明文檔名稱和日期，這樣別人接收文檔后就自然知道里面的內(nèi)容，不需再多解釋了。寫周報，匯報工作的時候是否有把自己的工作說清楚。這些方面雖然不屬于自己的核心專業(yè)能力范疇，但做好了會給自己加分，給別人一個好印象。

養(yǎng)成一個認(rèn)真的工作態(tài)度，體現(xiàn)的地方還有很多，例如當(dāng)你交付給別人的文檔時應(yīng)先做好檢查，避免出現(xiàn)一些低級錯誤，不要將一些重要文案中的名字寫錯，準(zhǔn)備的稿件出現(xiàn)重復(fù)、順序錯亂。對于領(lǐng)導(dǎo)交給自己的工作，比如在評審會上領(lǐng)導(dǎo)指出改正的地方，如果你忘記下次評審的時候拿出來的東西還是原來的，這樣的話的確會讓領(lǐng)導(dǎo)很生氣。

實際工作中擁有一個好的工作習(xí)慣會讓領(lǐng)導(dǎo)省心很多，也會成為很多領(lǐng)導(dǎo)選擇候選人參考的一個重要因素。

5、結(jié)語

有的人會說除了上面所說的這幾點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)還喜歡學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，在工作中積極主動處理事情的等等。如果你招到的人除了擁有專業(yè)能力和上面所說的這四點(diǎn)外，學(xué)習(xí)能力又很強(qiáng)，那要恭喜你了。而我們上面所說的這幾點(diǎn)應(yīng)該算是優(yōu)秀職場人士的基本品質(zhì)了。