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一個(gè)人的成功與否是看你能否滿足這個(gè)時(shí)代的效率和需求。

有的人總是在積極的解決問題，而有的人不僅解決不了問題，還生產(chǎn)出很多新的問題。

改變別人太難了，通過改變自己去讓對(duì)方產(chǎn)生行為，提高效率，拿到我要的目標(biāo)是最好的解決問題的方案。而不是什么事情，都要求對(duì)方來配合我，對(duì)方只要不配合我，就是對(duì)方的不對(duì)、不好的思維體系。這事實(shí)上，也不是協(xié)作的思維體系。主動(dòng)幫助或者是尋求幫助是協(xié)作的最佳狀態(tài)。

我們溝通只有一個(gè)目的，讓對(duì)方更高效率的幫助我達(dá)成目標(biāo)，也可以說是達(dá)到我要的要求。而不是論對(duì)錯(cuò)、是非，反而溝通過程中還制造出了新的問題。我們要是解決問題，而不是生產(chǎn)新的的問題。

反過來的也是一樣的，對(duì)方找到我們，也是為了更好的解決問題。我做的就是主動(dòng)的提供幫助更高效率的解決問題，而不是我卻反而制造了新的問題。

要做問題的終結(jié)者，而不是總是制造出新的問題，變成問題的生產(chǎn)者。