今天早上，我聽一位高三的班主任說，他班上有兩個非常優(yōu)秀的學(xué)生這學(xué)期進入到特一班，但是這兩位學(xué)生最近發(fā)展的情況并不太理想，他們在年級上的排名比原來沒有進入特一班以前還要低。

這也就意味著，對于他們來說，進入特一班其實是一個錯誤的選擇，他們已經(jīng)明顯地表現(xiàn)出水土不服的癥狀。我們都知道“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”的道理。

其實，對于一個成年人來講，也是這樣，找到與自己能力水平相匹配的平臺，找到最有利于自己發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，對我們的發(fā)展其實是非常重要的。

每一個人的性格特點、抗壓水平、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力都是不一樣的。因此，并不是每一個優(yōu)秀的學(xué)生，都適合進入特一班的。

這個道理，在社會上也是普遍適用的。比如我們經(jīng)常看到，某位球員在一個球隊里面表現(xiàn)特別糟糕，但是如果換一個球隊，他的表現(xiàn)立刻就變好了。

從能力上來講，他不可能在短時間內(nèi)就有明顯的提升，但是籃球畢竟是一個集體項目。在有些團隊中，他可以很好的發(fā)揮自己的優(yōu)勢，然后利用團隊來彌補自己的劣勢，這樣就可以最大限度地發(fā)揮出自己的水平，體現(xiàn)出自己的價值。

我們找工作其實也是這樣，每個人都有自己的個性、有自己的優(yōu)點、也有自己的缺點。所以我們在找工作的時候，也要盡最大可能的去找到能最大限度發(fā)揮自己的能力，也能最大限度地彌補自身的不足，體現(xiàn)自己的價值的平臺。

其實公司也就像一個球隊，它需要不同個性、不同稟賦、具有不同特長的人在一起通力合作，共同完成公司的目標(biāo)。

總而言之，認(rèn)識到自己的天賦與能力，為自己找到最適合的平臺，把自己的能力與天賦最大限度的發(fā)揮出來，從而實現(xiàn)人生的價值，這是我們每一個人對自己應(yīng)該負有的最重要的責(zé)任！

我們切忌好高騖遠，我們需要記?。哼m合自己的平臺，才是最好的平臺！