最近在德國找工作，慢慢有眉目了。 參加了十來個面試，總結一下，跟在中國找工作做個對比。

程序員在中國找工作，大家都有經(jīng)驗，去公司面試第一步做題，看做題情況進行技術員面試，各種刁難摧殘一番，第二輪是hr面試順便讓老板看貨，通過后馬上發(fā)offer。恨不得第二天就要你過去上班。

在德國找工作，完全不一樣了。

在哪里找

我用的最多的是 indeed 和 linkedin。 只要把 linkedin 的狀態(tài)改成“在找工作”狀態(tài)，一大堆的獵頭就撲過來了。

衣著

人靠衣裝馬靠鞍，在這里找工作衣著是一件大事。 我每次出門面試之前，襯衣西褲皮鞋腕表是標配，皮鞋要亮，襯衣和西褲要沒有褶皺，折線要明顯，所以到了這里學會了用熨斗。 據(jù)說，西方人能觀察到衣服上的褶皺。 可能在中國穿正裝，就很有尊重感了，程序員面試汗衫加短褲球鞋就去了，誰能看到褶皺？ 但在這里不行。 發(fā)型一定要有，不修邊幅在這里不好使，德國人愿意看到井井有條的人，那個就是他們的日常行為。 作為一個外國人來找工作，一定要懂得這個。

有一次在地鐵上被一個美國姑娘搭訕，她說“你的皮鞋好漂亮”，還開玩笑，“你找到這個工作是不是因為hr低頭一看你的漂亮的鞋子了？”

時間

德國人的時間觀念可能全世界出名了。如果約定一個時間打電話，那么會在那個時間的10秒鐘之內(nèi)有電話過來。 看來是設置過鬧鐘的。 如果是約著某個時間點見面，那么不早不晚一定會是等到那個時間點。

有個德國朋友說幫我搬家，約定第二天11點來。結果第二天11零5秒點她準時敲門，一分鐘都不晚不早。是不是在門外等了好久？

如果面試遲到，那你完蛋了！

預約

什么事兒都講求一個預約，在電話面試或者面對面面試或者任何需要及時溝通的情況發(fā)生之前，一定會有個郵件做個約定。預約反應的是人對人的尊重，別人不一定在那個時間能騰出空兒。 但是溝通效率非常低，因為郵件不是即時溝通，那沒有辦法。

面試中

在德國面試，一般主要面試人會花很久介紹自己公司，看起來也是準備過的，要吸引你對他們公司產(chǎn)生興趣。畢竟找工作還是雙方的事情，不要以為自己是公司方，可以傲慢。要知道好多德國人一干就是十來年，所以找工作跟找老婆一樣非常慎重。

我有個慕尼黑的德國朋友，拒絕了寶馬公司的offer去了一家社會公益組織工作。讓我十分驚訝，對我來說這個是好工作，但對她來說，寶馬又怎樣，不喜歡就是不喜歡。

一般面試時間一個小時到兩個小時之間。雙方是否聊得來基本就在這兩個小時之內(nèi)決定了。

第二輪

第二輪面試一般就是面基未來的同事了。一般半天到一天時間，看看面試人跟公司員工的互動情況。這一天重點考察溝通能力，融入新團體的能力。這一天千萬不能害羞，這么多雙眼睛盯著。除了能對公司當前面臨的問題提出建議以外，有說有笑有打有鬧是最好的效果了。

工資期待

德國的房價不是那么貴，所以工資并沒有高的離譜。程序員在中國的工資上浮30% 大約就是德國能拿到的合理工資。還是要看面試情況和崗位稀缺情況。

等待結果

面試說到天花亂墜，雙方把酒言歡十分聊得來，就差稱兄道弟了，甚至老板給你暗示你馬上可以來上班，最后還是可能拒絕你。 可能我要價太高，十分不利于收到offer。

我的經(jīng)驗是，一定找對胃口的工作。你的強項在哪里就找哪里的工作，找到能發(fā)揮自己全部能力的地方，這樣才能價格最大化。不要所有面試都去參加。

有個面試官跟我說，你的技能太全面了，但是我們只會用到你一部分技能，工資能不能下降一些。這樣不匹配的面試就是浪費時間了。

總結

在德國面試，總結就是“有板有眼，速度緩慢”。