? 上班這么久，也許對于我們自己的工資了解的根本不是很充足，簡單的以為他就是僅僅有簡單的工資獎(jiǎng)金津貼，補(bǔ)貼組成。除去工資，大體知道的就是五險(xiǎn)一金或者福利費(fèi)，非貨幣性福利等?？墒遣辉脒@只是職工薪酬的其中一部分，或者這只是薪酬的組成部分的組成?；蛟S所處公司環(huán)境不同，性質(zhì)不同，大小不同。這些因素也同樣會造成薪酬的組成，或者后期有沒有離職福利或者辭退福利。很多時(shí)候再了解過公司文化和人資方面的薪酬布置以及勞動(dòng)合同之后，對于我們個(gè)人還是有很大的幫助的。這或許是對于職工本人來說最大的一個(gè)保障。
那么你所想到的，或者你們公司的薪酬是如何分布的呢？為什么會突然寫到這個(gè)薪酬呢，其一是因?yàn)樽约阂彩怯羞^一點(diǎn)教訓(xùn)，再次是因?yàn)樽罱诠ぷ髦杏龅竭^相類似的薪酬計(jì)提問題。對于一些大的企業(yè)，人資方面可能會把薪酬劃分的十分合理一些，除去計(jì)提的工資，福利保險(xiǎn)，公積金外。最有可能涉及到的還有工會經(jīng)費(fèi)和教育經(jīng)費(fèi)了。這是很多公司為了職工后期的素質(zhì)和文化水平專門為職工的一項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)助。這些經(jīng)費(fèi)也是必須要計(jì)算入職工的薪酬的?；蛘呤裁捶秦泿鸥＠?，都是公司在過年過節(jié)得補(bǔ)助，這也得算入薪酬部分。期中最不常見的薪酬大概是短期利潤分享計(jì)劃了。這個(gè)薪酬分支簡單來說就是根據(jù)員工的績效而得來的公司利潤的激勵(lì)計(jì)劃。這個(gè)是作為獎(jiǎng)勵(lì)一次性發(fā)放的。他不會進(jìn)入到雇員的基本工資中，所以不會增加固定工資的成本。這項(xiàng)利潤分享計(jì)劃一般在成熟型企業(yè)應(yīng)用較多。
不同的企業(yè)對于這項(xiàng)計(jì)劃的處理方式也是不同的。
? 1、有些企業(yè)按照雇員績效評價(jià)的結(jié)果來分配年度總利潤。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2、有些企業(yè)則每隔一定時(shí)期向雇員發(fā)放固定數(shù)額的反映企業(yè)利潤的獎(jiǎng)金。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3、還有些企業(yè)在監(jiān)督委托代理的情況下按預(yù)先規(guī)定的比例把一部分利潤存人雇員賬戶，雇員退休后可以領(lǐng)取這部分收入，并可享受較低的稅率。
當(dāng)然對于這個(gè)短期利潤分享計(jì)劃，有利有弊
1、利潤分享計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn) 利潤分享計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是將員工的利益在同一計(jì)劃中體現(xiàn)，使全體員工都關(guān)注公司的利潤，公司利潤的大小直接影響員工的收益。 2、利潤分享計(jì)劃的缺點(diǎn) 利潤分享計(jì)劃的缺點(diǎn)是該計(jì)劃通常與員工的基本薪資掛鉤，即利潤分享計(jì)劃沒有考慮員工個(gè)人的業(yè)績，它僅關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。
上述這些主要是涉及到的短期薪酬部分 只是雇員薪酬的其中一部分也是第一部分。
剩余的兩部分是雇員的離職后福利和辭退福利，最常見的是退休金了。常見的有：設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。（后期要詳細(xì)解讀嘍，寶寶有大計(jì)劃）
