2016年，即將要結(jié)束了，想著人漸趨年老，以后會越發(fā)忘事，下定決心在年尾的幾天，開始認(rèn)真的梳理下過往一年的悲喜苦樂，至少給自己認(rèn)真度過的每一天一個交代吧。
這一年，過得真的是略折騰，換了三個公司，兩次失敗的表明心跡，在醫(yī)院折騰的2個月，短暫的工作里遭遇領(lǐng)導(dǎo)的性騷擾，實在是有太多現(xiàn)在回想起來都頗覺不可思議的事情。
值得回憶的很多，想要忘卻的亦不少。
（1）第一次離職，工作真的很重要，但究其本質(zhì)是一種交換
愚人節(jié)前，從工作了將近3年的公司離職，已經(jīng)記不清是第幾次提離職了，這一次終于獲得了所有人的同意，有很多的不舍，但是也在無數(shù)次離職和勸退的煎熬中消磨得所剩無多。
第一份工作，對于每位職場新人來說，傾注的不可謂不多，現(xiàn)在想來都不知道緣何自己能傾注這么多，公司的燒飯阿姨“貨比三家”請來的，廚房里的用具是親自到超市一件一件選購的，公司的露臺是跟著同事一起親手裝扮的，辦公桌是跟著xjh一起跑家具市場定下的，更換辦公地址一起跑中介，搬家的時候一起動手。。。實在是有太多共同的回憶，好像是在操心自己的家一般，但是即便如此，最后依然是離開，帶著些許失望和不滿。
跟著xjh在同一天離職，想起曾經(jīng)我們交換了太多對于公司和工作的八卦、吐槽、不滿、喜愛。。。突然之間要分道揚(yáng)鑣真的是充滿了不舍。曾經(jīng)一起奮戰(zhàn)的地方，要告別的不僅是這個曾經(jīng)哭笑的物理空間，還有揮灑在這里的青春年華，以及一起共事的人。
有時候會覺得，認(rèn)真工作就好，不要投入和傾注太多，不然到最后總是受傷的，不管是對公司還是同事。離職之后，公司的公事公辦并不會因為你之前的全心全意有任何一絲打折，離開之后，曾經(jīng)朝夕相處的同事也往往一年半載說不到一句話。傷心好像又不至于，但也不免會傷感，偶爾會質(zhì)疑曾經(jīng)的付出是否值得？
唯一欣慰的是，所有的成長都是自己的，剩下的那些情短情長，就一切隨風(fēng)吧。
（2）第二次離職，領(lǐng)導(dǎo)和老板，很大程度決定了工作上的安全感
職場上的安全感，第二份工作讓我有了切身感受：工作能力是安身立命于職場的安全感核心來源，但是領(lǐng)導(dǎo)和老板，則是身處具體某個公司里安全感的重要來源。
第二份工作剛?cè)肼殻腿珯?quán)負(fù)責(zé)單個項目，直接跟老板匯報。項目的完成歷時兩個多月，從方案的制定、內(nèi)容的修改、具體的執(zhí)行，項目完結(jié)的跟進(jìn)都全程跟進(jìn)，也因著這個項目跟老板和總監(jiān)接觸很多，收獲的自然是來自老板和總監(jiān)的認(rèn)可，這也直接影響到了直屬領(lǐng)導(dǎo)對我的評價。
但是這成為這次入職的噩夢，因為跟老板接觸很多，老板總是會時不時的在員工辦公區(qū)晃悠，作為剛?cè)肼毜男氯耍划?dāng)是老板親民和藹。很多次老板走到我這里，從拍拍肩膀、到摸頭殺、甚至捏肩膀，自己雖然心里覺得老板太過親民，也并未覺得有何不妥；加上老板也是這樣對其他同事，所以也就沒有加以多想。
某晚，小組成員跟著總監(jiān)在會議室開會，正當(dāng)大家討論在興頭上，老板突然打開會議室的門，說著正兒八經(jīng)的公事，但是卻開始對同事動手動腳，老板卡著門口，大家都坐在座位上，一開始也沒反應(yīng)過來，直到老板做了過分的身體接觸，才反應(yīng)過來要逃離。
出來會議室，其他同事在竊竊私語，溝通之下才知道這并非老板初犯。細(xì)想來，老板經(jīng)常在會議室跟著女生勾肩搭背，有些女同事不客氣的直接開罵，這一切都并非沒有蛛絲馬跡，只是我們作為新人并不知情。
當(dāng)天晚上小組成員離開的時候，各自都覺得心里吃了蒼蠅的惡心，細(xì)細(xì)想來公司女同事對老板的不客氣，以及老板平常行為的不拘束，突然讓我們彼此一陣惡心。當(dāng)時總監(jiān)和直屬領(lǐng)導(dǎo)都在會議室，但是并未對老板的行為有所勸阻，也并未向我們做任何提醒，真的是對公司多有失望。
沒多少天，我們幾個便提出離職，大家各自情況不同離職手續(xù)各異，但是最終都順利離開了。
因為各種原因，自己先是換到另外的部門呆了一個月半后離職。
第一次遭遇這樣的事情，真的是很無語，從來也沒想到會有這樣的老板和領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)于工作，所求不多，只是希望公司氛圍融洽，領(lǐng)導(dǎo)有擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)用心待人。但或許，這已經(jīng)是一種奢求。
（3）入職新公司：很多時候，都是在孤軍奮戰(zhàn)的度過
新入職的公司，是曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)引薦，順理成章的還是帶著其手下工作。很多時候，作為內(nèi)容生產(chǎn)部門，需要跟其他部門配合，因為剛?cè)肼?，所以每一次配合工作，除了完成?nèi)容部分的工作，也會在另一部門的要求下接下其他的工作內(nèi)容。
本來想的是一切都是為了項目推進(jìn)，應(yīng)該不會有錯。但是直屬領(lǐng)導(dǎo)卻時不時的委婉表達(dá)做好內(nèi)容工作即可，其他的事情不需要理會。作為新入職的我，怎敢回絕其他部門的分配呢？何況，在同一個公司，抬頭不見低頭見，以及日程中排滿的項目需要互相配合，心里真心是有苦說不出。
每次分配工作的時候，直屬領(lǐng)導(dǎo)只是一個勁的應(yīng)承下來，并沒有在一開始就幫助理清工作內(nèi)容，作為新入職的小兵小將哪里有立場和能耐去申訴呢？
而每次項目合作，都變成了自己的孤軍奮戰(zhàn)，唯一來自直屬領(lǐng)導(dǎo)的支持，也不過是釘釘系統(tǒng)里的報批通過。
唯一慶幸的是，所有遇到的困難，都一一咬牙度過，于是，終于開始慢慢接受，不管在生活中，感情里，工作上，你都要活成一支軍隊。
安全感，只是個概念，但是如何把這個概念變成自己實實在在擁有的東西，每個人都有每個人不同的方式，只希望我們最終都能到底目的地。
