之前看過一個段子，

一個乞丐說等自己有了錢，買三個碗：

一個碗吃飯，

一個碗討飯，

一個碗用來摔。

聽到這個故事的時候我們不自覺哈哈哈大笑，想乞丐就是乞丐，錢多了還是只知道買碗。

但認真想一想，我們自己何嘗不是也擁有乞丐思維。這種思維方式局限著我們的未來、限制著我們的發(fā)展。

那么哪些思維是能幫助我們突破局限，迅速成長的思維？

用成長心態(tài)看待問題

成長性心態(tài)是指主體認為能力是可以發(fā)展的，通過努力工作，隨著時間的推移你會變的更聰明、更優(yōu)秀。

與之相對的是固定心態(tài)。固定心態(tài)認為智力和才能是與生俱來的，是固定不變的。擁有這種心態(tài)的人，很容易被困難打倒，一旦經歷一次失敗可能再也無法重新振作起來。

他們經常對自己說的話是：

我天生就是這樣。

我做不好這件事。

上次那件事已經證明我沒那個本事了，不要再白費力氣了。

等等等。

固定心態(tài)的人更傾向于證明自己，做事情不是為了成長，而是為了證明自己擁有某方面能力。內在心理本質上存在這樣一個等式：自我效能感=表現(xiàn)=能力。一旦自己表現(xiàn)不好，就自動的認為是自己能力不足，且這種能力是天生的、與生俱來不可改變的。

抱有這種固定心態(tài)的人，短期來看比較受益，因為他們謹小慎微，愛好面子害怕犯錯誤，短時間內不會范太大錯誤，但是長時間來看也不會有大的成長。

做有價值的事而非簡單的事

臨近畢業(yè)那會兒，很多同學一起去事業(yè)單位實習。A同學愛干一些跑跑腿、整理文件這些不用動腦子的工作。

B同學愛寫一些公文。剛開始語氣和觀點把握不好，有時一個公文被打回來好幾次，但他從不抱怨，每天改了發(fā)，發(fā)了改，一有空就去找資深前輩請教。一段時間，愛干跑腿活的同學被單位委婉的拒絕，而當初那個被公文折磨的死去活來的同學被單位留用了。

人的大腦對事情有強烈的路勁依賴，總是喜歡做簡單的事情。并隨著時間的推移對簡單事情操作的路勁依賴越來越嚴重。長期以往思維鈍化，本身越來越固化，未來也是越走越窄。但做有價值的事卻不同，有價值的事剛開始做起來可能有困難，可是一旦掌握做事的技巧，你的價值就會成倍增長，并且有價值的事功效是成幾何數(shù)增長的，越是到后來，別人越難追上你。

將自己的成長建立在別人的成長之上

工作中常能見到惡性競爭關系，為能讓自己快速晉升，隱瞞對對方的有利信息，甚至惡心中傷他人的也有。

但其實真正能讓自己快速成長的是將自己的成長建立在別人的成長之上。合作的力量總是能大于個人的力量。

樂于與他人分享有用信息，他人有了優(yōu)質的信息也會第一時間和你分享。

想起之前公司的同事舟舟，被公司同事稱為吉祥物。舟舟是一個很樂于分享和幫助他人的人，是那種真心幫助他人哦。以前公司的群除了必要的工作交流之外基本算個死群。

自從有了舟舟，群里突然活躍了起來，各種行業(yè)新聞，辦公室軟件使用技巧，想到她，我還想起我現(xiàn)在用的icon圖標網站還是她發(fā)給我的。

有時我們覺得我們自己把職場上的有用知識隱藏起來，別人學不到，我們就占有了先天資源，但其實對于這樣的資源真正有用的是將想法付諸行動，就好像現(xiàn)在做廣告的誰都知道內容運營重要，有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

但真正認真去做的又有幾個。如果這時候我們把想法分享給人，說不定就能遇到志同道合的人一起前行，互相幫助，互相成就。

回到說我的同事舟舟，當時我們在一個幾十人的小公司，沒有資源，沒有平臺，舟舟硬是在這樣的環(huán)境下，成功跳槽到了500強中前十的公司。到現(xiàn)在還是我們公司的神話。

但這些有價值的思維方式很容易被我們忽略，因為人在本質上趨向自私和懶惰的，打破原有的思維方式才能突破現(xiàn)在的局限。有時我們看在一些行業(yè)牛人，在想他們是怎么達到今天的高度，其實很多時候就是開始對事情的思維差別，天長日久不斷積累，才形成今天的天壤之別。