【案情】劉某2011年入職某公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定，合同期限自2011年12月至2014年12月，后雙方將該合同續(xù)簽至2019年12月。2018年5月，雙方簽訂《解除勞務(wù)聘用關(guān)系協(xié)議書》，約定雙方勞務(wù)聘用關(guān)系自2018年5月終止，公司欠劉某的勞務(wù)費(fèi)分3筆給付，但到期后該公司未付清勞務(wù)費(fèi)。2019年劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為該仲裁請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁受理范圍。

劉某遂向法院提起訴訟。法院查明劉某2012年到達(dá)法定退休年齡，開始領(lǐng)取退休金。雖然雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但自劉某開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇之日起，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就終止了。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。法院經(jīng)審理將案由變更為勞務(wù)合同糾紛，判決某公司向劉某付清所欠勞務(wù)費(fèi)。

【說法】法官表示，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同雖然只有一字之差，但法律意義大不相同。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同，以勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部員工為目的；勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供服務(wù)的合同，以提供勞務(wù)方的勞動(dòng)行為作為合同標(biāo)的。

在權(quán)利義務(wù)方面，勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法律責(zé)任；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員。

在救濟(jì)途徑方面，勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)時(shí)，爭(zhēng)議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁結(jié)果并在法定期間內(nèi)才可到法院起訴；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭(zhēng)議雙方可直接向法院起訴。