剛畢業(yè)的職場新人總會糾結(jié)到底我現(xiàn)在該不該辭職。如果決定要辭職，應(yīng)該怎么樣跟領(lǐng)導(dǎo)提，這里我就以一個過來人身份告訴你，怎么樣判斷你該離職了，以及怎么樣跟領(lǐng)導(dǎo)提辭職。

有一點得申明：本文并不鼓勵任何任性的跳槽或者裸辭，跳槽會給你的履歷增加新的亮點，但是過于頻繁地跳槽則適得其反。

首先先介紹一下自己，我畢業(yè)至今一直在教育領(lǐng)域工作，目前已有5年，換了4份工作（其中因為不可抗力的原因換過1份），目前稅后年薪10w+，坐標寧波（準二線城市）。除了本職工作，我還與伙伴兼職經(jīng)營著一家桌游館（目前已實現(xiàn)全兼職運營；且辦公流程全電子化），同時從事區(qū)塊鏈研究投資（半年至今實現(xiàn)本金4翻）。我是一個精力較為充沛的人，不僅白天忙主業(yè)，晚上還實踐企業(yè)管理運營和區(qū)塊鏈投資，不斷的忙碌給了我更多一般同齡人的沒有的職場經(jīng)驗。那么，我現(xiàn)在結(jié)合自己的經(jīng)歷來告訴你如何判斷離職的時機以及如何體面地提出離職。

首先，怎么樣判斷你該離職了。如下幾個情況可供參考。

第一，公司沒有上升空間或者應(yīng)有的福利待遇。我曾工作過的一個國際學校，中高層基本都是關(guān)系戶或者空降兵，年輕人的上升空間被封死，而且高層的收入和基層的收入差距極大，年輕人加薪困難，各個部門都有混日子的關(guān)系戶，這樣的機構(gòu)是非常不健康的，建議學到了東西之后，就可以準備走了。

第二，公司的業(yè)務(wù)發(fā)展停滯，高層的思路一直變化。我的上一家公司就屬于這樣的情況。業(yè)務(wù)停滯不前，公司會不斷失去現(xiàn)金流；而高層想法多變，打一槍換個地方則將導(dǎo)致團隊無法集中精力和資源解決最重要的問題。基于這兩個原因，我提出了辭呈，在我辭職后的一個月，公司隨即倒閉清算（這算不算活在未來）。

第三，你看到了上級崗位的瓶頸。如果說，你將花費未來的1-2年來達到你現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)的高度，但是她的工作內(nèi)容完全并不是你想要的，那么，這也是個坑。永遠都不要做自己不想做的事情，這個跟人的天性有關(guān)，而且很重要，你可以做自己陌生但是感興趣的領(lǐng)域，直到熟練并精通為止。

鑒于我每次的職業(yè)選擇都相對謹慎，而且離職前都做了仔細的評估，也學到了崗位上所有的技能，所以至今我的發(fā)展還是比較順利。在未來，我給了自己一個小目標，五年內(nèi)，做寧波最大的國際教育推廣IP。

說完了離職的判斷條件，我再分享一些離職面談的經(jīng)驗。談離職有兩個前提條件：

前提條件之一：你已經(jīng)準備好要走了，沒有任何的留戀，切記不要猶豫不決，思前想后。

前提條件之二：你已經(jīng)找好了下一家單位，千萬千萬別裸辭，這是我最重要的忠告。

如果說領(lǐng)導(dǎo)跟你談離職的時候想留你，但是沒有給任何實質(zhì)性條件的話（加薪或升職空間），他可能只是覺得你好用而已；但如果說領(lǐng)導(dǎo)真的跟你說：我加你一半工資，你留下來干吧！你也別傻的真留下來了，因為大概率是緩兵之計，可能已經(jīng)同步在物色你的繼任者了。

所以不管領(lǐng)導(dǎo)怎么說，你的離職意向應(yīng)該是非常明確的，不要有任何的遲疑。此外，以下的套話你一定得說，如果你還想跟領(lǐng)導(dǎo)維持一個正常的社交關(guān)系：

目前我還沒找好下家（在職跳槽是非常尷尬的事情）；

跟您公事的這些時間真的很開心，以后常聚！

談完，微笑著離開，不帶走一絲云彩，最后，祝大家的職場之路都越走越好！