1、

這兩年，副業(yè)話題很火。許多人通過做副業(yè)獲得第二份收入，一小部分人把副業(yè)做成主業(yè)，炒掉了老板，過上了自己當老板的日子。而這背后，還有更多的人，報了一門又一門的課，最后并沒有做出點什么，一直感到迷茫焦慮。

這股追逐副業(yè)的風潮背后，自然有對金錢的渴望，但很多人的說法是“我不喜歡現(xiàn)在的工作，渴望尋找一份自己真正熱愛的事業(yè)”。

問題來了，只要找到那份我們真正喜歡的工作，就能保證今后之路一帆風順嗎？

并不見得?！蹲鲎约荷瞄L的事，還是喜歡的？》一書揭示：職業(yè)興趣和職業(yè)成功之間雖然存在相關性，但相關性很小，基本只在0.1-0.2之間。簡單說就是，雖然有時候我們對一份工作有很大興趣，但職業(yè)滿意度并不見得高，也不意味著就能獲得職業(yè)生涯的成功。

而這本書提出的一個核心觀點是，相比于一個人在工作上的興趣，他的天賦在哪里，更為關鍵。天賦測試與職業(yè)成功之間的相關系數(shù)大多介于0.3-0.5之間，部分甚至會達到0.6。

面對“做自己擅長的事，還是喜歡的”這個問題，作者阿爾約沙·諾伊鮑爾的結論是：做擅長的是，也就是我們的天賦所在，更有利于我們在職場上快速晉升，甚至觸及別人達不到的巔峰。

這就是為什么同樣一件事，有的人可以花更少的力氣達到更高的巔峰，而有的人費盡心力，也只能做到中游水平，背后最大因素在于“這件事是否與一個人的天賦相匹配”，天賦是一種隱形又極有殺傷力，他人所無法企及競爭性。

在人的一生中，天賦是相對穩(wěn)定的，僅僅會出現(xiàn)很小的變化。而興趣是會轉移的，尤其是人的興趣會跟著“自己擅長做某件事”而轉移，隨著我們不斷訓練某件事，越做越擅長時，做出成績時，興趣也會隨之產(chǎn)生。

2、

每個人都有自己的天賦，遺憾的是，很多人對自己的天賦一無所知，一直做著與天賦毫不相關的工作。

《做自己擅長的事，還是喜歡的？》一書中，就有一份天賦自測表。

做完這張自測表，算出自己在A-J各個選項上的得分。

根據(jù)分數(shù)高低，就能得出自己的天賦在哪一方面，再對照以下這張?zhí)熨x種類介紹表，就能知道自己所在天賦的定義，以及適合的職業(yè)群體范圍。

做完這些測試題，我們大概就會知道自己的天賦方向，不過，知道不代表做到，從天賦到才能之間，還有一條長長的路要走，除了最基礎的潛能，還包括：高強度的密集訓練，高度的自驅力、自律，還需要一些運氣、契機，以及幾位導師（伯樂）等等。具備以上這些，最后才形成卓越的能力，在某個領域做出優(yōu)秀的成績。

3、

通過自測題，自我的洞察或他人的評價，我們或多或少能知道自己在某些方面的天賦。但接下來要潑冷水了，書中講到，人們往往會高估自己的天賦。

個人的天賦會受到“自利偏差”的影響，即不確定情況下，人會傾向于高估而非低估自己。這種高估會給自己帶來積極性的暗示，有一定作用，但很容易導致自己在職業(yè)選擇上做出重大錯誤的決定。

舉個最簡單也最普遍的例子，一個人對目前的工作感到不滿，他開始發(fā)現(xiàn)了自己的天賦，覺得自己天賦異稟，再不去做就要來不及了，于是匆匆離職，開始投入新領域，但進去后發(fā)現(xiàn)自己缺乏經(jīng)驗，做得很不順，最后感到迷茫焦慮。

心理學家戴維·鄧寧對個人的能力“盲區(qū)”進行過深入研究，他提出的基本論點是：我們對自身能力的情況是無知的，而且更大的問題在于，我們對自己的無知一無所知，即“元無知”。說白了就是——不知道自己不知道。

所以，知道自己的天賦所在，只是第一步，要開始去使用自己的天賦，至少先去驗證自己在這個領域是有變現(xiàn)能力的，變現(xiàn)能力是考驗一個人的天賦能否落地的最好標準，畢竟人的第一需求是生存。

4、

最后，關于如何從天賦到做出成績，《做自己擅長的事，還是喜歡的？》一書幫我們總結了10條行動建議，條條扎心。

第一條：找到自己的天賦，先行動起來。

通過測試，確認天賦。必須去嘗試，遭遇一次小的失敗，并且明白“這不是我的菜”，好過于一輩子只在抱怨，卻從來沒有真正去做過。失敗了，至少能說一句“我嘗試過”。

第二條：你要對自己嚴格一點。

那些著名的作家、畫家、科學家的日程，往往是最嚴格的，也是相對程式化的，也就是說，即便是極其具有天賦的人，也不是隨隨便便就能做好一件事，隨時隨地都能進入心流狀態(tài)，真相就是，必須忍受折磨。

書中將心流比喻為“繆斯之吻”，就像是神圣的火花一般，不知何時閃現(xiàn)。只有那些辛勤工作，掌握了全面專業(yè)知識的人（一萬小時定律），才可以體驗心流的狀態(tài)。

第三條：反向思考。

如果你不知道自己真正熱愛的工作是怎么樣的，但你至少知道自己討厭的工作是什么樣的?？梢詥栕约海裁词窃愀?、令自己極度不適的工作，工作地方在哪里，將會跟誰共事？上級或同事有什么樣的特質？

第四條：分析你的阻力。

內心有無限美好的想法，但現(xiàn)實中有很多干擾因素，既包括外界的，也包括自己的不自律等等。

第五條：你要自私一些。

生活是自己的，你必須把最好的給自己。

第六條：你要謹慎過度樂觀。

尤其是對目標的設定過于樂觀，心中有宏偉長遠的方向，看起來野心勃勃，反而忽略了眼下那些實際瑣碎的事情。既要聚焦于長遠目標，還要拆解成階段性的目標，從做好小目標到達成大目標。

第七條：你要使用“魔鏡”。

用一種想象出來的外部視角，對自己的現(xiàn)實進行評估。

第八條：審視迄今為止的成功與失敗。

在設定目標時，不要僅僅關注于目標本身，而是關注到目前為止所得到的結果。列出自己迄今為止所獲得的成功和失敗。利用這些信息去規(guī)劃接下去的事業(yè)道路。

第九條：請若干人評估你在XX職業(yè)上的潛力。

咨詢身邊人、導師良友、親人的建議，去掉最樂觀和最悲觀的，最終做出客觀的決策。

第十條：你要正念。

聆聽自己的內心，觀察自己和自身的行為。我們總覺得自己熱愛的事情變成職業(yè)是美好的，但恰恰是熱情所在之處，人容易高估自己。因此，要對職業(yè)目標進行客觀的檢查。

好了，關于天賦的話題就寫到這里，看完之后有感想的朋友記得留言~