什么時候我們頭腦中會出現(xiàn)這個問題？

最為常見的場景就是：想跨行業(yè)跳槽的時候。

還有一種不太常見的情況，公司有新的方向，你被委任做行業(yè)分析調(diào)查。

不過不論初衷如何，以上要解決的核心問題都是，如何快速了解一個行業(yè)，給自己或老板一個交代。

而面對全新的行業(yè)，大多數(shù)人心里都沒底，因為老話說，曾說隔行如隔山。

那是否真的隔行如隔山？有什么方法可以讓我們快速了解一個行業(yè)呢？

一、那對于沒有上述2種情況的人來說，有什么用呢？

十分有用，你能和那個行業(yè)內(nèi)的人自如對話，你能站在局外人的角度結(jié)合你自己的知識和經(jīng)驗看到新的機遇，你能在你的客戶面前讓他刮目相看，你還能了解你的上司在做決策的時候會考慮什么…

好處多得不得了，所以，一起來吧。

二、打破固有思維

1、不同行業(yè)、不同崗位工作性質(zhì)是完全不一樣的？

其實，不同行業(yè)的具體工作內(nèi)容各不相同，但是大多崗位所需的關(guān)鍵能力是相同的，所運用的思考方式也類似，確信找到共通點，就可以實現(xiàn)快速的提升；

2、工作年限 = 工作經(jīng)驗 ？

?人們通常會認為，假設(shè)A在行業(yè)3年，B在同行業(yè)1年，那么A就對行業(yè)的了解會比B更深。

其實，這個假設(shè)成立，需要一個條件：兩個人對行業(yè)的洞擦力和思考水平是相同的。

若A3年來都是例行公事，而B在會花費更多時間和精力在思考行業(yè)和公司發(fā)展上，那么結(jié)果可能是B和A對行業(yè)有相同的了解，甚至在A之上。

3、進入新行業(yè)的人，都是零基礎(chǔ)？

這通常是大家的看法，其實若你能快速找到原行業(yè)和新行業(yè)的共同之處，并形成自己的觀點和策略，那么你就不是0基礎(chǔ)。

三、如何7天了解一個行業(yè)？

首先我們要找到核心：這個行業(yè)的鏈條是如何運轉(zhuǎn)起來的?

那么問題來了，圍繞核心來提問：

1. 這個行業(yè)的存在是因為它提供了什么價值?

2. 這個行業(yè)從源頭到終點都有哪些環(huán)節(jié)?

3. 這個行業(yè)的終端產(chǎn)品售價都由誰分享?

4. 每個環(huán)節(jié)憑借什么關(guān)鍵因素，創(chuàng)造了什么價值獲得他所應(yīng)得的利益?

5. 誰掌握產(chǎn)業(yè)鏈的定價權(quán)?

6. 這個行業(yè)的市場集中度如何?

而解決以上問題的途徑有：

1. 金融投資機構(gòu)的行業(yè)報告;

2. 咨詢公司的分析報告;

3. 行業(yè)交流網(wǎng)站或論壇的熱門帖子;

4. 業(yè)內(nèi)企業(yè)的培訓(xùn)課件;

5. 參加行業(yè)展會或者論壇;

6. 從業(yè)者的私下交流。

其中 1 - 4 ，都可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索獲得。

最后和大家分享一個最近在文章中提到的一段：

“人類教育程度、職業(yè)經(jīng)濟價值的不同，很大程度上來自于大腦處理信息的復(fù)雜度和速度的差異。

雖然你可以靠付費課程，直接獲取別人總結(jié)好的模型，但你仍需要刻意練習(xí)，才能提高處理同類信息的速度，要在自己總結(jié)模型的基礎(chǔ)上，不斷聯(lián)系、反思、總結(jié)，才能觸類旁通，提高處理新信息的速度?！?/p>

這段很觸動我，我很認同作者的觀點，之后也會認真踐行。