都說職場不是交朋友的地兒，跟同事是不能做朋友的。處于一種職業(yè)發(fā)展的自我防御，還是一種利益保護，還是一種職場潛規(guī)則，還是什么，我說不清。我只知道，在不同的職場，我交到了朋友。

或許我對朋友的定義比較廣義，或許我對朋友的要求比較低，但只要相處時足夠放松真誠，工作界線清晰，不在一個圈子了還可以保持一定頻率的連接，那就是我的朋友了。這個人和關(guān)系由一個職業(yè)系統(tǒng)完全轉(zhuǎn)化為社會系統(tǒng)。

我特意查閱了字典對朋友的定義，除了男女之情，是這樣說的——“同師曰朋，同志曰友”，泛稱相交好的人。

那如果在公司里呢？
大家同在老板旗下，共出入公司之門，共同打造企業(yè)文化，邁向共同愿景和目標(biāo)，屬共性領(lǐng)域，應(yīng)該稱之為“朋”了。
至于“友”，這個共同志向，包括工作和生活上的，那就要隨緣了，屬個性領(lǐng)域。

我很慶幸，在所經(jīng)歷的每個職場領(lǐng)域，都能結(jié)交到朋友。

或許這不是幸運，而是一種強大的能力、吸引力。

在公司不被謾罵，離開了還被惦念，談到這，我挺驕傲的。

你加入了組織的大部分群體，排斥、敵視、鄙夷、謾罵過某N個異類嗎？

你被所在組織的大部分群體視為異類，被排斥、敵視、鄙夷、謾罵過嗎？

如果你是前者，恭喜你，你是一個純粹的人，仍有良好三觀的人！

如果你是后者，恭喜你，你是一個成功的人，為自己的價值觀堅守的人！

事物永遠是相生相伴的：

正如有了男人，女人才更顯嬌柔；

正如有了粉絲，偶像才更顯尊貴；

正如有了正義，才更顯小人之陰險；

正如有了職場卑劣，才更顯其職場成功。

是的，告訴你一個事實，那就是——
你身邊的那些卑劣到?jīng)]有朋友的小人，一定取得了職場上的成功。
不管你是否意識到，不管你是否愿意承認(rèn)，TA就是比你成功的。
拋開羨慕嫉妒恨，或許TA真的專業(yè)不及、能力不強；或許TA真的三觀不正，沒事還得踩搭別人往上爬一點；或許TA真的卑微到侍老板為主，待己為仆；或許TA真的活在自己的世界中；
你很不理解，為TA感到孤獨、羞恥，其實TA并不孤獨，至于羞恥，請收起你的憐憫之心。

這類人是這樣的——

第一，目標(biāo)很清晰，知道自己要什么。

第二，很有行動力，知道自己怎么能得到自己想要的。

第三，角色建立清晰，知道組織的需要，自己如何轉(zhuǎn)換角色。

第四，良好的溝通機制，討好型交流模式，討好逢迎的語氣說話，努力取悅對方，始終表示抱歉或從不反對。

第五，洞察力敏銳，知道何時見縫插針比較利好。

第六，大局為重，拋棄除利于自己攀升之外的細枝末節(jié)。

第七，選擇性忽視，懂得舍得，旁他的一切看法，熟視無睹，忽略不計。

如果你正遭遇這類人的侵襲，那就理解TA吧，至少可以令你心神安寧，或許還可以從TA身上學(xué)到這些優(yōu)勢；

如果你想明白了，也想獲得職場成功的捷徑，那就不斷地學(xué)習(xí)、練習(xí)，操練起你的這七項核心競爭力吧！ ?