哈嘍大家好，我是蔡燕鳳，要想讓自己做出更好的選擇，唯一的方法就是把自己變強。

這里是蔡燕鳳的閱讀櫥，今天又和大家分享的書籍是《管理你的老板》，作者是巖田松雄。這本書是行動派婉萍姐在課程上分享的一本書籍。當時看到的時候就深深的吸引了。我還有可以管理老板的書籍，那我肯定要買了。

書里面主要的內(nèi)容其實是告訴我們，想管理好你的老板，首先應該知道如何做好我們的自己。這本書要告訴我們技術(shù)再怎么提高也有一天會達到極限，應該提高的是人格，塑造一個好的人格極其重要

接下來我將分享作為骨干下屬的工作力是該怎么做的？以及上司管理，下屬也可以控制上司。和如何提高自己為工作成果努力學習。

關(guān)于工作力的問題？大家是怎么理解的呢？當老板交代的任務，你是老板，說多少你就做多少，還是自己想怎么做，然后列出備選方案的？ 其實【上司并不要求下屬每一項工作都做得完美】

作為上司，更希望下屬能可以把事情了解的情況，事實和數(shù)據(jù)。連同自己下一步如何做告訴上司。而且提出幾個備選的方案。這樣的下屬才是理解了工作的本質(zhì)。也許并不是那么完美，但是我們要知道，完成比完美更重要。

為了工作的效率，我們可以先定好完成的時間，給自己的壓力，同時讓自己成長。

為對方考慮，以追求團隊的成功為目標，盡可能做到信息公開共享，有些信息如果只有自己知道，成果就只屬于自己，能夠?qū)⑦@樣的信息與團隊或者是公司共享，能否公開這些信息與他家分享工作成果，在我看來這是一個非常好的心態(tài)。學會抓住合適的時機，學會去創(chuàng)造，擁有上司所不知道的信息，并且努力的獲得這些信息，為了成為領(lǐng)導的心腹，我覺得大家都可以嘗試去實踐這一點

接下來要分享的是上司管理，如何和上司打交道呢？在這里又分享4點。

1，做報告，關(guān)注上司認為重要的事情就OK了，

第2個是認可，對自己有好意的尊重自己的下屬，工作更容易推進。

3，手段：手段一般都是開玩笑，注意玩笑隱藏的真實想法。

第4點是禁言，好事在大家面前說，而壞消息悄悄的說。

這些都是關(guān)于對上司要注重的4個點。

還有一個就是提高自己為工作成果，努力學習。作為下屬就應該多讀書多學習。還有比同期所有人都更努力學習，讀一些對現(xiàn)在工作有幫助的書。在工作上多主動承擔負責，積累經(jīng)驗。同時是第1個讓自己有動力的目標，比如說寫英語，比如說一年閱讀100本書。把學習變成一種習慣，如果沒有整塊時間看書，就利用零散的時間學習。在生活節(jié)奏中融入學習，不斷的提升自己。

說了這么多，其實整本書要告訴我們的是像素，首先應該提高的是人格魅力。要知道有很多不同的世界，自己對這個世界是多么的無知，想辦法給不同的工作賦予意義。

人只要在努力都會感到迷茫，如果已經(jīng)找到了應該走的路，那就只管向前走好了。正是因為感到迷茫，剛到煩惱的時候，正是人生又突破的時候，或者說用褪下一層皮的時候，所以我覺得這反而是一件好事。金星一條道路，然后向他向著他努力，這本身就是一種成功。作為下屬，可能會經(jīng)歷一些艱苦的日子，但這些也是自己無法替代的經(jīng)歷，希望大家可以理解，這是在一步一步的向前邁進，希望大家能接受并承認這些。抬起頭將目標再抬高一點，這樣的強烈意志才能讓你成為領(lǐng)導心腹的下屬，進而才能成為下屬信賴的領(lǐng)導。加油，我們都是最棒的