步入社會打拼將近十余載，由年少輕狂逐漸沉穩(wěn)下來，期間最大的彎路是在職場中、團隊中沒有認清自己的能力與價值，盡顯浮夸，

工作不踏實……

關系不和諧……

處事不圓滑……

且總認為不是能力不行而是工作不行，也正因此在那幾年浮夸的時光里頻繁的換工作，找環(huán)境，最后產(chǎn)生了對抱怨；經(jīng)歷過各種打擊后安穩(wěn)了自己的內(nèi)心與態(tài)度，才感覺到了工作的樂趣，團隊的重要性，意識到了學習是進步的推動力，虛心是成長過程中不可或缺的因素，最終才懂得不是能力行與不行，也不是工作好與壞，而是看“心”擺放的位置和態(tài)度，尊重了工作，工作才會尊重你！走過五年的彎路，現(xiàn)在又用五年來沉淀！

很多職場新手，受不了一點委屈，就像電視劇中，新進去牢房的總要受點皮肉之苦，剛?cè)氩筷牭男?zhàn)士，性格剛烈的像個牛犢子，也被磨圓了！要知道一句話，少年得志是禍不是福！

下面給朋友一些誠摯的建議！

第一，不建議盲目創(chuàng)業(yè)！創(chuàng)業(yè)是需要基礎條件的，達不到的不要盲目去做，否則死的很慘。

第二，我一直堅持一跳原則，本職工作都做不好的人，創(chuàng)業(yè)也白費。一個崗位工作都搞不好怎么能去管全局呢？

第三，不想當將軍的士兵不是好士兵。但是士兵誰都可以當，將軍一般人做不了。

第四，看目的！從本職工作中脫離，去創(chuàng)業(yè)，看目的何在。有的人是因為崗位發(fā)展限制，想去更廣闊的天地里闖蕩，而有的人就是跟風赴流，為了創(chuàng)業(yè)而創(chuàng)業(yè)。

所以不能一概而論，簡單來說就是本職工作崗位比較出色的，可以創(chuàng)業(yè)；本職工作都做不好或者沒耐心做好就去創(chuàng)業(yè)，不建議！