幾年前，SDE（軟件開發(fā)工程師）求職的場景是這樣的：
只要把簡歷貼到幾個求職板塊上，就可以坐等HR們主動致電聯(lián)系你了；
又或者，你只要廣投簡歷給業(yè)內(nèi)各大企業(yè)，就可以等著接二連三地去參加面試了。
現(xiàn)如今：
就算把自己的簡歷上傳到七家求職網(wǎng)站、并且申請了100家看上去符合自己資質(zhì)的職位，也有非常大的可能性等不到消息。
有數(shù)據(jù)表明，海投簡歷的回復(fù)率大概在1%左右。
候選人：“我投出去的簡歷為什么沒有成功？”
為什么簡歷發(fā)出去就沒有回音了？
為什么我的簡歷加入JD中的關(guān)鍵技能，但還是沒有面試機(jī)會？
IT公司都是怎么做簡歷篩選的？是否有標(biāo)準(zhǔn)？
HR是怎么篩選簡歷的？
你需要怎么寫簡歷，才能獲得面試？
你可能從網(wǎng)上，朋友，老師那聽過不少關(guān)于寫簡歷的技巧。
要知道為什么自己的簡歷沒有成功進(jìn)入面試階段，首先要明確以下幾個問題：
你制作簡歷，是為了找份好的工作。而不是為了制作一份好簡歷，明白不？
衡量簡歷是否優(yōu)秀的唯一標(biāo)準(zhǔn)——獲得面試機(jī)會。如果你的簡歷無法幫你獲得面試機(jī)會 ，那么就算是你把身家性命交代的清清楚楚，也徒勞無益！
簡歷篩選的本質(zhì)是競爭。競爭不像你在答題考試，只要答案對了都有分！
投了簡歷沒有面試，只有兩個原因：1、HR根本就沒看到。2、招聘方看到了你的簡歷，但是看不上眼。
招聘方看不上眼大部分原因是你的能力不符合企業(yè)的要求，那么你的簡歷HR看不到是什么原因呢？
原因在于，人力資源行業(yè)正在變革：往智能化、自動化、數(shù)據(jù)化的方向發(fā)展。
大約90%的大型公司都在用ATS軟件。由于ATS系統(tǒng)的存在，HR很可能根本沒有看到過你的申請或簡歷。她所看到的，可能只是經(jīng)機(jī)器篩選后，被認(rèn)為符合特定職位要求的那些簡歷。
ATS全稱Applicant Tracking System, 是一種候選人跟蹤軟件，是公司用來管理招聘的工具。這個系統(tǒng)其實(shí)是用來幫助人力進(jìn)行第一道過濾。那些沒通過標(biāo)準(zhǔn)的簡歷，會被直接丟到回收站去。
總之，ATS能夠掃描并解析簡歷，然后把重要的信息提取出來，根據(jù)關(guān)鍵字對簡歷進(jìn)行打分。最終，ATS會基于你的簡歷及你所申請的職位給出一個百分制的分?jǐn)?shù)。
據(jù)數(shù)據(jù)顯示，ATS根據(jù)企業(yè)的招聘需求初步篩選掉75%的簡歷。然后HR在剩下的25%的簡歷里，再次篩選淘汰后，推薦給招聘經(jīng)理 Review。招聘經(jīng)理進(jìn)行第三次篩選，根據(jù)簡歷質(zhì)量安排面試。
HR：“收到的簡歷為什么不是很匹配？”
有至少75%的簡歷會被篩掉，這對于HR來說，其實(shí)也是一種無奈之舉。
為什么說是一種無奈之舉呢？
企業(yè)采用ATS的首要目的，就是通過系統(tǒng)工具來刷掉不靠譜的垃圾簡歷，提高HR的篩選效率。但是系統(tǒng)畢竟是一個冷冰冰的程序，它不會去做思考，只會按照原先預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)去做篩選。
ATS的這種邏輯算法的優(yōu)點(diǎn)是能刷掉不靠譜的垃圾簡歷，但也有弊端（bug）。
例如：對擁有相同技能的簡歷，如何進(jìn)行排名呢？包含很多關(guān)鍵字并不表示簡歷的質(zhì)量。
案例一：
企業(yè)A在某次春招活動中收到20份關(guān)于Java工程師的簡歷，其中簡歷都包含了相同關(guān)鍵字技能。你能說出現(xiàn)10次Java關(guān)鍵字的程序員簡歷就比出現(xiàn)2次的簡歷優(yōu)秀嗎？
很明顯，你不能。因為出現(xiàn)10次Java關(guān)鍵詞的程序員在短短四年內(nèi)換了10次工作。
而且在工作崗位需要組合復(fù)雜技能時，這類通過掃描關(guān)鍵字的算法就不太有效。
案例二：
簡歷A：項目經(jīng)理，管理過3個大型Java開發(fā)項目，跟蹤開發(fā)進(jìn)度，管理程序員團(tuán)隊。
簡歷B：軟件工程師，從事大型Java項目開發(fā)，與項目經(jīng)理溝通開發(fā)進(jìn)度。
如果你要找Java程序員，基于關(guān)鍵字匹配算法，簡歷A好像更匹配。因為出現(xiàn)了Java，開發(fā)，程序員等相關(guān)關(guān)鍵字。但是根據(jù)文字的語意，很明顯簡歷B才是Java程序員的簡歷。
那么如何避免這樣的事情發(fā)生，即保證企業(yè)有效的篩選不合格簡歷，也不錯過合適的人才呢？
對于企業(yè)來說，最怕的就是招錯人，不僅對于應(yīng)聘者和企業(yè)來說是時間、精力的損失，最嚴(yán)重的問題是，由于招錯人，企業(yè)錯過了風(fēng)口，錯過了時機(jī)。
企業(yè)和候選人如何高效匹配？
前一陣子，硅谷“鋼鐵俠”馬斯克在為特斯拉招募人工智能團(tuán)隊成員時，表示：即使你沒有大學(xué)學(xué)位，也不會阻止你為特斯拉工作。馬斯克招人不在乎學(xué)歷，但有一點(diǎn)是不能讓步的：所有候選人必須通過核心編碼測試。
其實(shí)這就是精準(zhǔn)招聘技術(shù)人員的核心：編碼測試。
而在美國硅谷關(guān)于代碼面試算是習(xí)以為常的事情了，其中 CODESIGNAL 和 TRIPLEBYTE 這兩家公司均以“編碼測試”來為企業(yè)篩選合適的技術(shù)才人，而他們也都完成了幾千萬的美元的B輪融資，其中CODESIGNAL目前估值為1.5億美金。
在中國“編碼能力測試”才剛剛萌芽，特別是2020年疫情爆發(fā)，促使在線面試需求爆發(fā)，而代碼面試才慢慢被少數(shù)部分人接受。
目前在國內(nèi)“編碼能力測試”做的最好的就數(shù)? ShowMeBug 一家。與ATS通過簡歷關(guān)鍵詞、限定條件來篩選候選人不同的是，ShowMeBug 在線筆試是通過代碼初篩人才，用考察真正代碼實(shí)力的筆試題來做技術(shù)評估，結(jié)果更可靠。這樣也能將人才篩選標(biāo)準(zhǔn)合理化。
企業(yè)端：企業(yè)可以通過 ShowMeBug 的在線筆試來解決這一問題，企業(yè)首先通過 ShowMeBug 開放的接口與公司的ATS進(jìn)行對接。系統(tǒng)在收到候選人的簡歷時，HR根據(jù)應(yīng)聘崗位制定筆試試題，并社交工具把試題鏈接發(fā)送給候選人進(jìn)行作答。系統(tǒng)在候選人提交答卷后系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)一鍵自動評卷（無需技術(shù)面試官干預(yù)，HR也能輕松搞定），系統(tǒng)輸出結(jié)果評分報告。HR根據(jù)筆試成績與技術(shù)面試官確認(rèn)是否進(jìn)入面試。其中技術(shù)面試官可隨時進(jìn)入答題環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)考，也可以通過字節(jié)級回放技術(shù)來回顧整個作答過程。
候選人端：可以隨時隨地在自己熟悉的環(huán)境下開展筆試答題，期間無其他人員進(jìn)行干擾。
ShowMeBug 兩大功能：在線面試和在線筆試，都是為了讓企業(yè)能夠在線上高效快速地對候選人的技術(shù)實(shí)力進(jìn)行評估。ShowMeBug 的核心底層是優(yōu)秀的在線IDE，直觀強(qiáng)大的多人在線代碼交流環(huán)境， 0% 代碼沖突率，延遲 50ms 以下，同時支持在線運(yùn)行代碼。
這不僅能讓技術(shù)面試官用起來方便，讓候選人在面試過程中編程也像在本地一樣自然，再也不用擔(dān)心候選人不喜歡代碼面試和在線筆試了。
開箱即用：https://www.showmebug.com/
