人到中年，上有老下有小，身體亞健康，工作舉步維艱，各種尷尬的狀態(tài)接踵而來。尤其是事業(yè)，大多數(shù)人都遇到了瓶頸，不上不下的懸在半空中，尷尬至極……
我曾咨詢過一個案例：
王女士年近40，在一家IT公司工作了十余年，從助理一直做到商務主管，公司的管理模式和業(yè)務流程已經(jīng)爛熟于心，但是由于行業(yè)不景氣，公司業(yè)務縮水，人員裁減，王女士的工作基本處于不飽和的閑散狀態(tài)，這種狀態(tài)也頭一回讓王女士產(chǎn)生了中年危機感。
剛接觸王女士時，她就很焦慮的跟我抱怨道，所處的行業(yè)前景堪憂，目前的這個公司也不知道能撐多久；如果跳槽，圈內(nèi)幾個還算穩(wěn)固的企業(yè)很難有機會進入；如果轉(zhuǎn)行，自己除了在這個固定行業(yè)里的商務采購工作之外，什么也不會，不知道自己還能干什么。
試問，當你遇到類似的尷尬境地，你該如何去做呢？
正處于職場的你是不幸福了，還是不成功了？
如果你正好也存在中年危機感的話，恭喜你，這種情況大多數(shù)是你的職業(yè)發(fā)展遇到問題了。我們首先要做的就是要理性的判斷處于目前狀態(tài)的你，到底是卡在職場幸福線上，還是卡在職場成功線上了。
什么是職場成功？什么是職場幸福？
如果個人能力能夠滿足職業(yè)的要求，可以視為這個人是能夠成功完成工作任務的?？梢苑Q為職場成功。
如果企業(yè)所給的回饋能夠滿足個人的需求，那么我們可以視為職場幸福，如果企業(yè)所給的回饋不能滿足個人的需求，那么我們可以視為不幸福。
如果不成功，你是進還是退？
一般遇到這種情況的職場人，大多會有以下幾種表現(xiàn)：
逃避，當什么都沒發(fā)生過，繼續(xù)保持現(xiàn)狀，俗稱自虐
認清現(xiàn)實，勇于接受現(xiàn)在的自己，想辦法調(diào)整外部的環(huán)境，讓自己感覺舒服，我們稱之為悅納。
分析現(xiàn)在所處的環(huán)境，積極尋找應對措施，制定改善、提高自身能力的計劃。
如果你是這種情況，你會是哪種表現(xiàn)呢？快來對號入座吧~~~
如果不幸福，你是去還是留？
通過小編和王女士的深入溝通，最后達成的共識是卡在幸福線上了，王女士首先要做的是要去深入的剖析自己，探索價值觀，挖掘自己的潛在需求，只有知道自己要什么了，才能對癥下藥。
但是小編要提醒大家的是，去或留不是絕對的行動標準，如經(jīng)過分析后，發(fā)現(xiàn)最終的方向是“去”，可時機尚不成熟，我們大可臥薪嘗膽，先“留”一段時間，為“去”做好準備，等到機會來了，我們便可大步流星的一“去”不回啦！
啰嗦了這么多，我們再返回來“點”一下主題，當中年遭遇職場尷尬時，我們到底漏掉了什么呢？答案就是“用放大鏡去看清自己，跟自己對話，重新認識自己！”
我是甜心，讓我們一起探索職業(yè)生涯的那些事！
