周末參加了橙子學院紫金橙活動，活動嘉賓是小川叔，小川叔用兩個小時左右的時間為我們講述了工作這件小事，讓我收獲滿滿。

一、定位問題：你想成為什么樣的人

大學里我們最常說的也是最長聽到的一個詞是“迷?！保呐庐厴I(yè)后的前三年，我們好多人也是處于一個迷茫的狀態(tài)，沒有目標，沒有方向。所以，定位問題對我們來說至關重要，不知道大家有沒有想過，自己要成為什么樣的人，再具體一點，想要達到怎樣的月薪，擁有怎樣的能力，在哪個領域里實現(xiàn)？

跳槽對于現(xiàn)在很多人來說很普遍，大家跳槽要么是為更高的薪水，要么是為了一個更高的職位。但是在跳槽之前我們要想清楚，跳槽是有成本的，比如磨合成本等，這些是隱形的，但我們也要將其折算進薪水里。那跳槽后薪資提高多少才能Cover掉這些成本呢？小川叔給出的答案是薪資至少提高30%的時候才能考慮跳槽，否則那不是跳槽，只是換了個工作從頭開始而已。

二、重復工作問題：只是你在重復

對于我們很多人特別是剛畢業(yè)的人來說，我們在職場中只能做一些初級的工作，于是，很多人抱怨，重復的工作體現(xiàn)不出自己的價值，也不學不到什么東西。真的所有的工作只是簡單地重復嗎？小川叔舉了一個例子，舉辦活動每次的流程都差不多，對于他來說，看似每次活動都差不多，但細微之中總有差別的。對于不同的聽眾，不同的時間，不同的主題，他要講的東西必然不同。由此看來，我們看似重復的工作中，我們可以找到細微不同，從而讓自己可以應付不同情況。

三、方法問題：總結與嘗試是自我成長的動力

小川叔30歲之前嗎，7年換了6份工作，他不斷嘗試，不斷選擇，不斷發(fā)現(xiàn)，去探索未知的可能。很多人都說自己不知道自己能干什么，既然不知道，那就去嘗試啊。現(xiàn)在不嘗試，以后也要嘗試，而年輕時的試錯成本總要比歲數(shù)大時小。

雖然不知道自己應該以什么為置業(yè)，但人總有自己感興趣的領域，那就從自己感興趣的開始嘗試。沒準嘗試中就發(fā)現(xiàn)自己的能力所在呢。

從某種意義上看，我和小川叔有些相似，我也有很多感興趣的領域，但是我沒有他那么有魄力，能夠換次工作就換個行業(yè)。這意味著所有都要從頭開始。在我看來，他就是個斜杠青年，不同的領域都作出一些成績。我們也可以這樣，年輕時拓寬自己的廣度，等嘗試地差不多了就去深耕某一領域并以此謀生，在保證物質和精力充裕的情況下，去拓展自己的興趣。

四、心態(tài)問題：無法建立自己的調(diào)節(jié)系統(tǒng)

心態(tài)問題是我們在職場中繞不開的問題，對于這個問題，我有自己的一點看法。很多人沒事喜歡抱怨自己的工作，自己的同事，自己的生活。人哪，總不知足，總羨慕別人，如果你也這樣，那我很高興的告訴你，沒有一個人對自己的工作百分百滿意，每個人都能找到自己可以抱怨的地方。如果你想找到一工作或者工作狀態(tài)讓自己十分滿意，那我想告訴你：省省吧。?

既然大家都一樣，工作總要繼續(xù)，我們總要謀生，不如想開點，什么事情都不Care不放在心上就行了。很多人都覺得國企安逸，殊不知國企的人同樣焦慮，號稱自己是溫水煮青蛙，想離開但也沒有勇氣。

最后，工作只不過是我們謀生的手段，為什么不讓自己過得開心點，畢竟，工作并不是生活的全部啊。

最后的最后，希望我們都能愉快地工作，愉快地生活。