黨的二十大報告指出，堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。鄉(xiāng)村振興駐村干部長期奮戰(zhàn)在基層一線，雖然離開了派出單位的視線，客觀上的監(jiān)督減少了，但絕不能放松對自己的要求，必須深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會、深入貫徹落實黨的二十大精神，嚴(yán)格落實廉潔自律各項規(guī)定，嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，堅守底線、不踩紅線，堅決不碰高壓線，維護好黨員、干部的良好形象。

一是嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神。駐村干部距離群眾最近，必須維護好黨員、干部在群眾心中的良好形象。要堅決杜絕不作為亂作為等形式主義、官僚主義，堅決破除特權(quán)思想和特權(quán)行為，牢記“三個務(wù)必”，大力弘揚清正廉潔、擔(dān)當(dāng)作為、守正創(chuàng)新等時代新風(fēng)，要撲下身子干實事、謀實招、求實效，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終同人民同呼吸、共命運、心連心。堅持把聯(lián)系群眾作為第一方法，關(guān)注群眾關(guān)心的焦點和難點，依法依規(guī)為群眾排憂解難辦實事，爭取獲得群眾支持，贏得群眾信賴，增加工作底氣。

二是自覺遵守駐村工作紀(jì)律。明確駐村干部由派出單位、市委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行日常管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理為主。駐村干部必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理，對違反規(guī)定、不服從管理的，要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。駐村干部在駐村幫扶期間，不再承擔(dān)原單位工作，將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到所駐村黨組織，參加組織生活，每月駐村時間不得少于20天，因公因私需離開村的，嚴(yán)格執(zhí)行去向登記和請銷假制度。針對未與派出單位工作全脫鉤、每月駐村時間不到20天、作用發(fā)揮不好、不服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理等情形之一的，由市委組織部責(zé)令派出單位進行“召回”調(diào)整，并嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三是注重政治關(guān)懷激勵。要激勵駐村干部在一線勇挑重擔(dān)，建功立業(yè)。駐村干部在駐村幫扶期間表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾認(rèn)可的，由市委組織部在評先選優(yōu)、提拔任用、交流重用、職級晉升、崗位競聘、職稱評聘時，同等條件下優(yōu)先考慮。在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘工作中，拿出一定名額面向駐村第一書記和工作隊員定向招錄、招聘。各類功勛榮譽表彰、公務(wù)員嘉獎等，重點向表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村第一書記和工作隊員傾斜。在駐村期間，市委組織部要大力培育和挖掘駐村先進事跡、感人故事，著力打造一批具有代表性的駐村幫扶先進典型，每年至少選樹3至5名優(yōu)秀駐村第一書記和工作隊員典型。