在工作當中，一直以來自認為自己是個有責任心的人，領(lǐng)導讓自己做什么工作自己都會去執(zhí)行，沒有抱怨情緒；日常工作中，幾乎不遲到、不早退。以前我以為這就是有責任心，但最近在閱讀時，才意識到以上的表現(xiàn)也僅僅代表有責任心而已，而這些也就只是有責任心的一個及格線而已。

責任心強的員工不僅能完成領(lǐng)導交代的基本任務(wù)，對待工作還有深度挖掘的精神，細心而且高效。

書中講到一個小故事，人力資源職員A負責招聘工作，有一天給領(lǐng)導去交面試人員資料，領(lǐng)導就問職員A，有多少份資料？男女比例是多少？其中多少人員學歷是符合要求的？哪個部門面試的人最多？結(jié)果職員A就僅僅給領(lǐng)導答復(fù)了一句：我沒太仔細看。

這句話，我在工作中也會對領(lǐng)導說，但之前自己從沒有把這件事視為一件重要的事，每次都會自我安慰，自己的工作那么多，哪能把工作做到這么細致，領(lǐng)導也會理解的。但其實說到底就是對工作不負責任，因為這塊工作就是你負責，如果你都不清楚，那還有誰能清楚，工作又怎么能做好。

自己對待工作時常都會抱有一種“我盡力了”的想法，就覺得，只要自己也付出了辛苦，那么就不需要對結(jié)果承擔責任了，畢竟又不是自己“什么也沒做”，但這種思維卻導致自己在工作中，時時需要領(lǐng)導來督促，有一種消極工作的狀態(tài)。這不就是一種缺乏責任心的表現(xiàn)么。

職場中你的價值來源于你的貢獻度和能創(chuàng)造出的價值而不是你的辛苦和心血，用最少的時間去更好的完成工作。

今后要改變自己內(nèi)心“盡力而為”的心態(tài)，要采用以終為始的方法，抱著無論用什么方法必達目標的心態(tài)進行工作。