AI時代,誰會失業(yè)?

這幾年,大家一直在討論人工智能的話題,突然有一個腦洞,人工智能會不會像電影里那樣統(tǒng)治人類呢?

?2017年12月2日,深圳無人駕駛公交車正式上路,一輛不需要駕駛員的公交車,從深圳福田穿梭駛出,公交車自動提醒:已進入自動駕駛模式,請乘客做好扶穩(wěn)。路上的行人都驚呆了,司機不用踩油門,車子方向盤會自己動,“看到”紅燈停下來,遇到前方停車也會變道超車,于是,我們開始擔心司機會不會丟了飯碗。

這邊又傳來,阿法狗連續(xù)擊敗各路圍棋高手,令人談虎色變。其自我更新的能力,幾經(jīng)升級不斷提高棋力,問鼎各種棋類巔峰。更可怕的是,無敵就是寂寞,又把阿法狗打敗的不是人類,而是新誕生的人工智能——阿法零。所有人都知道,這一天會來,只是沒想到這一天來得這么快,人工智能的時代已經(jīng)到來。

?AI步步逼近,

未來戰(zhàn)場你準備好了嗎?

不知道你有沒有這么一種感覺,你現(xiàn)在看到的東西、了解的新聞,都是你對你胃口的,你不喜歡的,或者說你從來不在意的東西,它是不會讓你知道的。打開微博、頭條,你點一下刷新按鈕,刷出來的東西都是你經(jīng)??吹模切┠銖膩聿豢吹臇|西,它是不會出現(xiàn)的。這個就是人工智能對你的影響,你的視野范圍在不知不覺中,就被這些APP的推送算法框定在一個非常小的范圍內(nèi)。

環(huán)視身邊,簡單到siri、人臉識別、AI+計算機視覺的AR、VR以及AI+機器視覺的無人駕駛,我們早已接受了AI的存在,盡管我們還在擔心:是不是接下來它就要搶掉你的飯碗?可是,時代的腳步從來不會停止。?

聽過有一個很有趣的話題

“人工智能真的會思考嗎?”

一旦人工智能會像人類一樣思考,那人類被統(tǒng)治的機會就很大了。

專家表示就目前來說,所有的機器人,它都需要通過數(shù)據(jù)來支持,需要輸入大量的數(shù)據(jù)讓它計算出結(jié)果。那就代表:機器只能處理人類經(jīng)過大量實踐后導入的數(shù)據(jù),也就是說機器人特別適合那些重復性工作。

人工智能會取代哪些工作呢?

客服就是第一個被取代的,客服、包括在網(wǎng)上回答你問題的,包括打電話賣東西給你的,這些AI都可以做,因為AI只要有大量的數(shù)據(jù),知道什么是正確的答案,你把數(shù)據(jù)丟進去,算法就可以出來了,這是一種取代的問題。所以今天AI來把這些重復性的工作,取代了人類,人能從重復性的工作當中,脫出身來,推動人類去做更有創(chuàng)造力,做出一些更有意義的事情,也許是思考,也許是思想,人類就能更往前邁一步,這是人工智能帶來的革命。

還有一種在某一種癌癥的診斷上面,因為你對人工智能做了基因排序,那么對于某一種癌癥的認知,人工智能會比醫(yī)生更好,醫(yī)生也可以和機器在一起,提高對疾病判斷的準確度,診斷也會越來越做得好。人工智能的精準度也高于人類,手術機器人將外科手術的精準度和成功率提升到了一個全新的高度,不僅能精確定位手術部位,而且能讓醫(yī)生看得更清楚。機器人手指快速完成手術動作,其精確度和靈巧度與人的雙手相比,有過之而無不及。同時,機器人手腕和手指擁有穩(wěn)定器,可以有效防止傳統(tǒng)外科手術中人手可能出現(xiàn)的抖動和顫動,降低手術風險。

AI時代的HR們,改變還是被替代?

人力資源是一個以人為本的行業(yè),它的服務對象是人,服務者也是人,整個人力資源管理過程中,除了程序化的勞動外,包含了人才招聘、管理、培訓、激勵等各個方面,涉及到情感因素和多方位綜合判斷,而機器人由于在情感領域、認知領域的缺陷,長時間內(nèi)HR會被機器人取代的可能性微乎其微,只能作為HR助手的方式存在。只要你是一個有愛的人力資源人員,你就不用擔心使用AI的機器取代你,反而可能機器幫助HR做了一些重復勞動,HR有更多的精力面對更有挑戰(zhàn)性的工作。

作為一個HR,如何讓人工智能為我所用?

公司使用人工智能軟件進行招聘,招聘成本會下降,招聘效率提升了三倍。人工智能在篩選過程中降低無意識的偏見,提高潛在可能性,因為人工智能可以忽略一個候選人的年齡、種族、性別等相關信息。

人工智能將會通過指標和分析方法來幫助HR最終成為一個戰(zhàn)略合作伙伴。使用分析方法,人工智能將會幫助HR們辨別出最有可能成功的新員工,把他們安置在合適的團隊,與合適的主管配對,推薦學習機會和職業(yè)路徑選擇,甚至能夠暗示出他們離職風險。對減少錯誤,提高合規(guī)性,其是最適合用于快速搜集和編譯數(shù)據(jù)。并且不會出現(xiàn)人為錯誤的技術。

人工智能的角色定位為“可取代HR大量日常工作”,解放HR的時間用于專注在培育和培養(yǎng),以及與他們最擅長的工作上面,為HR提供了更多的時間來處理更大的,更重要的挑戰(zhàn)。

更多有趣、有料職場資訊:人才加(公眾號)

?著作權歸作者所有,轉(zhuǎn)載或內(nèi)容合作請聯(lián)系作者
【社區(qū)內(nèi)容提示】社區(qū)部分內(nèi)容疑似由AI輔助生成,瀏覽時請結(jié)合常識與多方信息審慎甄別。
平臺聲明:文章內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))由作者上傳并發(fā)布,文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點,簡書系信息發(fā)布平臺,僅提供信息存儲服務。

相關閱讀更多精彩內(nèi)容

友情鏈接更多精彩內(nèi)容