上周在大腦里盤算著分享的主題時，因為工作的原因，弄得自己情緒有不小的起伏，索性就趁熱打鐵，把這個主題確定下來——《職場與生活中，一定要避免成為的人——不要當老好人、爛好人》。希望我的分享對閱讀到這篇文章的人有益。
上周引發(fā)的事件是，一位領(lǐng)導(dǎo)因為長期當老好人，接了很多項目，而前幾天的一個項目又被發(fā)現(xiàn)了不少問題，估計領(lǐng)導(dǎo)大肆批評不可避免，同時還落得同級又有“瓜”吃，下級會更進一步地低看這位部門領(lǐng)導(dǎo)（事實上，這位部門領(lǐng)導(dǎo)明明就是這個行業(yè)可圈可點的專家）。
具體情況是這樣的，他長期“包攬”了很多項目，而這些項目很多都是領(lǐng)導(dǎo)隨手甩給他的。因為給其他部門，其他部門要么各種訴苦自己手里工作已經(jīng)忙不過來了，要么就是各種不好好做，消極怠工。而給這位部門領(lǐng)導(dǎo)，他基本上百分之百會接，盡管手里已經(jīng)忙得不行了，加班加點也會按時交出來。
長此以往，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)這個部門最好使喚，于是工作就一件一件壓下來。
他自己很累，而他部門的同事們也搞得很疲憊，腰椎頸椎都快廢了。于是，整個部門都跟著他長期連續(xù)“作戰(zhàn)”，一個項目一個項目地做，但每次輪到收獲的時候，一般都只出現(xiàn)兩種情況：一是到“摘果子”的時候，被人“摘”走了；二是錯誤頻出，連“看果子”的機會都沒有了，還被一頓臭罵，更別提升遷的事情。
一個部門也都淪為：做最多的事情，打最硬的仗，結(jié)局都是“不得好死”，不要說升職加薪，基本上要被拆了。
這是職場上典型的老好人、爛好人的經(jīng)歷和結(jié)局。
因為我就曾經(jīng)在這樣的部門工作過，近距離體會到各種疲憊和累，長年加班完全照顧不了孩子，深夜走出辦公大樓，特別是冬天，黑漆漆的寒夜里，真是莫名的傷感。我曾經(jīng)非常非常同情這位部門領(lǐng)導(dǎo)，覺得做這么多事情，還被領(lǐng)導(dǎo)各種辱罵，被同儕擠兌，被小年輕背后拿來“鄙笑”，真是氣憤至極。最難過的時候，我因為這位部門領(lǐng)導(dǎo)被如此對待，憤憤不平到極點，但又幫不了他，內(nèi)心快要爆炸，眼淚都忍不住狂飆。
好氣！
這些人怎么能這樣對待一個認認真真做事的人呢？天理何在！
后來的后來，我才發(fā)現(xiàn)，有句話說得對：“別人怎么對你，都是你教的。”是的，在職場和工作中，我們得到怎樣的對待，我們自己是有份兒的。以前會覺得，這樣的話，豈不是把別人的錯，強加到自己身上，這不是“助紂為虐”嗎？
也是后來的后來，我通過觀察這位部門領(lǐng)導(dǎo)，以及我自己的遭遇，發(fā)現(xiàn)不管多難受，得承認，真是這樣的。你受到怎樣的對待，一定是你“教”對方這樣對你的。
我也終于明白，為什么我對之前這位部門領(lǐng)導(dǎo)的遭遇如此地氣憤不已。也明白，為什么我對職場和生活中不能當“老好人”“爛好人”有這么痛的領(lǐng)悟呢？真相就是——我曾經(jīng)就是這樣的一個“老好人”“爛好人”。作為一個曾經(jīng)資深的“老好人”“爛好人”，我想從以下3方面，把當“老好人”“爛好人”的危害、原因以及如何有效避免一一分享出來，如果你是這樣的人，請一定繞過這個“又深又大”的坑，去奔赴你的星辰大海吧。
1.當“老好人”“爛好人”的巨大危害
毫無疑問，當“老好人”“爛好人”的是一個人行走江湖最大的敵人之一。如果，你“有意無意”地“選擇”了當“老好人”“爛好人”，那么迎接你的將會是：
一是必定累死累活。
在職場上，恭喜你，你有做不完的活兒。
首先，上級領(lǐng)導(dǎo)派給你的工作將會是和你差不多入職或同級別的同事的2-3倍工作量，甚至更多。你部門內(nèi)的同事，甚至其他部門的同事都會或明或暗地變相地把他的工作推給你做，那么你的工作量將是普通同事工作量的3-4倍。我記得剛?cè)肼氁粋€公司時，另外一個部門領(lǐng)導(dǎo)（不是本文開頭的男主），工作時間里會給你安排滿當當?shù)墓ぷ?，你以為忙一整天可以下班了吧，NONONO!“too youg too naive!”等到下班時間快到的時候，他會把你叫過去，接著給你布置更多的工作，并且告訴你，這個工作呢內(nèi)容不是很多，很快你就可以搞定，但是很急，deadline是明天早上。于是，我就天真地以為，如果馬上趕緊做的話，晚上7點過就能做完，還能和家人一起吃上晚飯。
稍微過會兒，這位給你布置任務(wù)的部門領(lǐng)導(dǎo)和顏悅色地經(jīng)過你的辦公室說：“我家里有點事兒，先回去了，你忙完了，也早點回家。”你看，領(lǐng)導(dǎo)多么關(guān)心我，感動得我，決定一定要扛起部門的“大旗”，作為下屬，一定要為領(lǐng)導(dǎo)分擔工作。于是，吭哧吭哧地賣命工作。結(jié)果，晚上7點過了，8點過了，9點過了，還沒有吃飯（之前一直以為很快就完成了的，所以沒有想著去吃完飯，而且想著周邊也沒有什么餐館，就想著趕緊加班完，回家和一家人一起吃頓熱乎乎的飯，多好。當年點外賣還不是很盛行）。
工作還很多，怎么辦？拿回家繼續(xù)加班啊。于是，回家10點過了，孩子都睡了，家里人把飯菜給你溫著。過了飯點兒，又累又疲憊，隨便吃點填點肚子，繼續(xù)盯著電腦寫稿子。日復(fù)一日，工作都是這樣“堆”在你身上，就像西西弗的石頭，永遠沒有盡頭。
二是容易出錯。
一個人的精力是有限的。你以為干得越多，就可以多提升自己嗎？就可以讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的付出了嗎？大錯特錯了。
無論是初入職場，還是你已經(jīng)在職場做這樣的“爛好人”很多年，每天埋頭勤勤懇懇地當“拓荒?！薄叭孀优！?，都逃不過這樣的怪圈：首先，你的能力并不會比其他同事提升得更多；其次，你的付出，領(lǐng)導(dǎo)根本就不會放在眼里，更不會放在心里，盡管嘴上可能多次表揚你“辛苦了”“每次任務(wù)交給你都最放心了”“你總是從不讓我失望”“交給你我最放心了”。你肯定說，怎么會？事實是，大家推給你的工作，多半是一些不容易出成績，而且費力不討好的事情。如果是能出成績的事情，大家都會爭著做，怎么會輪到一個“來者不拒”的“爛好人”身上。
你總是在做一些入門級或者繁瑣的事務(wù)性工作，你怎么會天真地以為自己的能力能得到全面提升？你總是做這些“入門級”工作又怎么會出驚天的成績？所以，“爛好人”只是在做“接盤俠”的工作而已，別人挑剩了的粗活累活都是你的。
如果把一家公司比作餐廳，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的心目中，你就是那個天亮前來擇菜、洗菜，中途和夜班收拾殘羹冷炙、拖地的人，沒有創(chuàng)造什么價值，只是這些工作總得有人做而已。你不是開發(fā)菜品的人，也不是拓展市場的人，連端菜的服務(wù)員都算不上，如果要拍宣傳片，你的崗位是鏡頭都不能給的犄角旮旯。真相是有點殘忍，你只是公司上下的“苦力”而已。
三是下場很慘。
你以為，“世界以痛吻我，我報之以歌”是同行的準則嗎？你以為，領(lǐng)導(dǎo)總有一天會看到我的付出，即使沒有功勞也有苦勞，升職加薪總有一天會輪上我的。真相是，領(lǐng)導(dǎo)恨不得你不戀愛結(jié)婚生孩子，一天24小時，最好連吃喝拉撒都不要花時間，全部用來干活兒。
如果又有項又急又要加班的工作領(lǐng)導(dǎo)要急著找人做，你猜，對你和其他的人的拒絕，領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)會多么天差地別嗎？如果是別人沒有接這個活兒，領(lǐng)導(dǎo)會覺得，那是這個下屬最近的確太累了，手上的工作實在太多了，等忙過了要給這個員工放個假；而如果你沒有接這個活兒，他通常會勃然大怒，你這樣的人竟然敢“推諉工作”，你這樣的人居然敢說自己太忙了，你平時干嘛去了？你不是平時加班多嗎？那你加班呀！這個任務(wù)，你必須接，必須給我加班加點做出來。你耷拉著頭，心里百般不滿，還是接了，加班加點，拼了老命把任務(wù)保質(zhì)保量完成了，以為領(lǐng)導(dǎo)會記你一功，你又太天真了。沒有你什么事兒！做好了，大家都有份，做砸了，背鍋的只能是你，而且必須是你！
至于升職加薪的事情，那也沒有你什么事兒。你天天對著電腦天天沒日沒夜加班的時候，大領(lǐng)導(dǎo)其實壓根兒就不知道你在累死累活地干活兒，中層或者你的部門領(lǐng)導(dǎo)覺得這些都是你分內(nèi)的事情啊，你有做什么創(chuàng)新的項目，博人眼球的業(yè)績嗎？沒有啊。如果說公司在建一棟豪華無比的大樓，你也就是做打地基、攪拌混凝土、拉建材的，光鮮亮麗的地方壓根兒就沒你出現(xiàn)的場景，你見過售樓大廳里有戴著工帽、穿著工服的水泥工沒？
說實話，并不是我多高明，都是因為自己就是那么實實在在淌水過來的主兒，經(jīng)歷過最辛苦的底層，才真正懂得這里面的苦。所以，我們要及早意識到這些坑，并努力去避免掉入這樣的大坑，讓自己的付出有成比例的匯報。
