暢銷書《高效能人士的七個習(xí)慣》（The 7 Habits of Highly Effective People）的作者斯蒂芬·科維（Stephen Covey）在他所著的《第八個習(xí)慣》（The 8th Habit）一書中，談到了一項(xiàng)針對各大企業(yè)的共2.3萬名員工所做的調(diào)查訪問?？凭S記錄了該調(diào)查結(jié)果：

? 僅有37%的人表示自己清楚了解所在公司的工作目標(biāo)和宗旨。

? 僅有20%的人對于自己所在團(tuán)隊和公司的目標(biāo)充滿熱情。

? 僅有20%的人表示對于自己手頭工作與團(tuán)隊（或公司）目標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)持有清楚的認(rèn)識。

? 僅有15%的人覺得公司能完全信任他們達(dá)成重要目標(biāo)。

? 僅有20%的人完全信任自己任職的公司。

如果這些數(shù)據(jù)讓你感覺不是那么直接，我們來看一個比喻：

“假設(shè)一支足球隊的調(diào)查結(jié)果是像這樣的話，那就意味著場上：

11名球員中只有4個人知道哪個球門是自己球隊的；

11名球員中只有2人會在乎球賽輸贏；

11名球員中只有2人知道自己踢哪個位置，完全明白自己該做什么；

而11名球員中除了2個人以外，剩下9人或多或少都會對抗自己的隊友，而不是對方球員?！?/p>

我們不由會想象出這樣一幕球場畫面：兩名球員拼命想要進(jìn)球，而他倆的每一步舉動都遭到本隊球員的百般阻撓。

你被真相了嘛？