爬摸打滾的你，在社會上打拼了這么多年，為什么還停留在原地？
當(dāng)你做的一件事不能達(dá)到你所期望的目標(biāo)的時候，要學(xué)會思考，到底問題出現(xiàn)在哪里。
你羨慕別人職位好，工資高?？墒?，你卻看不到他們付出的一面。
為什么升職，加薪的人不是你，而是別人？
你有沒有思考過這個問題，想必你覺得所有的錯都是領(lǐng)導(dǎo)的錯吧，埋怨憤怒等負(fù)面情緒隨之而來。
那么，問題的原因到底在哪里。
第一，體現(xiàn)在做事上。
領(lǐng)導(dǎo)看不到你的價值所在。你工作效率差，不夠努力，做事沒有別人那么有責(zé)任心，沒有盡心盡職。
比如領(lǐng)導(dǎo)突然來查崗，看到你在玩手機(jī)，打瞌睡什么的，工作又老是出錯的話，別說升職加薪，你先得挨一頓罵，罵完之后也有可能被炒掉。
這時可能有人要反駁我的話了，有人會說，我那么辛苦地工作，那么努力，領(lǐng)導(dǎo)反而看不到，認(rèn)為那是理所當(dāng)然，還覺得我事少了呢。
這里，我強(qiáng)調(diào)的做事要體現(xiàn)在“會”上。會做事跟不會做事區(qū)別是很大的好吧。
千里馬常有，而伯樂不常有。一個有眼光，有能力的領(lǐng)導(dǎo)的注意力會更傾向于有才能的人身上。會很快地區(qū)分哪些是可塑之材，哪些是朽木不可雕也。
你如果像頭牛一樣，猛干，死干，沒有讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你的才能，特別之處，干到哪天都干不出成就來，說不定你還累垮了呢。
第二，體現(xiàn)在做人上。
也許你是一個不善交際的人，不懂得如何跟上司溝通相處。全然按照自己的性格，想怎么做就怎么做。
這種情況下，你會很容易跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生正面沖突。領(lǐng)導(dǎo)日子不好過了，你估計日子也沒好過。工作的地方不是你的家。區(qū)分你在社會上所扮演的角色，那么你就要認(rèn)真融入這個角色。
用言語頂撞上司，不服從安排，即使自己做錯了，還覺得有道理。木訥，不懂得交際，不善于跟領(lǐng)導(dǎo)溝通商量。這些行為都會讓領(lǐng)導(dǎo)對你的印象減分。
會做事，做人，說白了就是在鍛煉你的智商情商。
你有沒有察覺，一般能當(dāng)人領(lǐng)導(dǎo)的，都有他，她的過人之處。
要么智商高，要么情商高。
智商不夠，情商來湊。
擅長交際的人往往很懂得捕捉人的心理，而且也會明白如何與別人相處才融洽。
通曉人情世故，并不是一件壞事，相反地，有時它可以成就一些好事。
如果你的情商都很低的話，別說升職加薪了，估計你都不知道怎么開口跟領(lǐng)導(dǎo)談判。
綜合上述，想要升職加薪，首先你得有能力，要能勝任別人不能所勝任的，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值，你的閃光點(diǎn)所在。在與領(lǐng)導(dǎo)融洽相處的情況下，找個合適的時機(jī)，親自跟領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劇Ｕ麄€過程都要以溝通商量的方式來解決問題。
職場新人很容易犯的錯誤就是好高騖遠(yuǎn)，工資低的活兒不愿干，嫌臟嫌累，要求事少工資還要高，殊不知道那些工資高的人也是以基層慢慢做起上升到高層。
越努力越幸運(yùn)。
希望你在職場步步高升。
