案例：公司與員工解除合同后，員工得知懷孕，如何處理

韓小姐于 2006 年 6 月 19 日進(jìn)入上海某陶瓷公司從事人事工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的期限為 2008 年 1 月 1 日至 2009 年 12 月 31 日，工資標(biāo)準(zhǔn)為 4000 元 / 月。2009 年 12 月 31 日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同 期滿后，公司未再與韓小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同，韓小姐于當(dāng)日辦理了工作移交手續(xù)，并與公司簽署了《終止勞動(dòng)合 同證明書》，領(lǐng)取了勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8000 元。2010 年 1 月 13 日韓小姐去醫(yī)院檢查，醫(yī)生出 具了“懷孕 38 天”診斷結(jié)論。韓小姐遂要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司以韓小姐的人事崗位已經(jīng)有新人替代為 由予以拒絕。韓小姐于 2010 年 1 月 28 日提起勞動(dòng)仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、補(bǔ)發(fā) 2010 年 1 月 1 日至實(shí) 際恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的全額工資并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。公司無(wú)奈之下，只好委托上海市嘉華律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法 律師李居鵬先生代為應(yīng)訴。

韓小姐訴稱：自己是在勞動(dòng)合同到期終止后才得知自己懷孕的，如果自己事先就知道懷孕，絕對(duì)不會(huì)同意公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的決定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。而第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期至哺乳期滿。由于本人是在職期間懷孕，用人單位不能與本人終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延至上述情形消失。公司的做法是與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定相違背的。故提起如上訴請(qǐng)。

公司方答辯稱：首先，申請(qǐng)人不能證明其是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕的。眾所周知，判斷申請(qǐng)人何時(shí)開始懷孕，是根據(jù)申請(qǐng)人自述的生理周期而推算出來(lái)的，事實(shí)上究竟是何時(shí)懷孕，則是個(gè)無(wú)法準(zhǔn)確查明的醫(yī)學(xué)難題， 故申請(qǐng)人要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)基礎(chǔ)不存在。其次，本案勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是經(jīng)過(guò)韓小姐認(rèn)可的，雙方是協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，并非公司單方面終止。第三，被訴人依法支付了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)人也接受了該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，說(shuō)明申請(qǐng)人對(duì)終止勞動(dòng)合同的法律后果是明知的，不存在重大誤解。最后，申請(qǐng)人自己在 2009 年 12 月 31 日時(shí)尚且不知道自己懷孕，那么被訴人就更不可能知道申請(qǐng)人是否懷孕。被申請(qǐng)人在勞 動(dòng)關(guān)系的終止上不存在任何過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任。

裁決結(jié)果：

仲裁認(rèn)為，韓小姐所述其懷孕 38 天的事實(shí)系基于病歷中其本人的陳述，并無(wú)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)其具體懷孕時(shí)間 作出認(rèn)定，申請(qǐng)人提供的超聲報(bào)告單、檢驗(yàn)報(bào)告單等證據(jù)亦無(wú)確切的懷孕時(shí)間的記錄，故韓小姐不能證明在被 申請(qǐng)人工作期間懷孕的事實(shí)，對(duì)韓小姐的所有仲裁請(qǐng)求均不予支持。韓小姐不服，起訴至法院，后經(jīng)法院主持調(diào)解，在韓小姐不再要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，公司本著 人道主義精神，一次性補(bǔ)償韓小姐 3000 元結(jié)案。

律師分析：

一、公司可否與懷孕女職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

目前，我國(guó)的勞動(dòng)合同立法，對(duì)女職工，尤其是三期內(nèi)的女職工實(shí)行的是傾斜保護(hù)。于是，很多企業(yè)，甚至部分律師、仲裁員等法律從業(yè)人員也認(rèn)為用人單位不得解除或終止與三期女職工的勞動(dòng)合同。其實(shí)，這樣的認(rèn)識(shí)是不全面的。

誠(chéng)如本案中韓小姐引用的法律條文《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī) 定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但第四十二條規(guī)定情形是：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十二條并沒有限制用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條之規(guī)定與三期女職工解除勞動(dòng)合同。

本案勞動(dòng)合同到期后，公司方向韓小姐提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求，這屬于公司方的“要約”，韓小姐隨 即表示同意，并與公司簽訂了《終止勞動(dòng)合同證明書》，領(lǐng)取了勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 8000 元，其 以實(shí)際行動(dòng)對(duì)公司的“要約”進(jìn)行了“承諾”，雙方從而就勞動(dòng)合同終止事宜達(dá)成了一致，這屬于協(xié)商解除（終 止）勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第三十六條之規(guī)定，公司方并無(wú)違法之處，即公司可與懷孕女職工經(jīng)協(xié)商一致 后解除或終止勞動(dòng)合同。

二、懷孕女職工在勞動(dòng)合同協(xié)商解除或終止后可否以“重大誤解”為由反悔

本案在庭審中韓小姐還提出因不知道自己懷孕才同意終止勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)為是重大誤解，可以要求恢復(fù)勞動(dòng) 關(guān)系。那么韓小姐的這個(gè)理由是否成立呢？我們先來(lái)看看相關(guān)法律規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于適用 < 中華人民共和國(guó)民法通則 > 若干問(wèn)題意見》第七十一條規(guī)定：行為人因?yàn)樾袨?的性質(zhì)、對(duì)方當(dāng)事人、標(biāo)的物的品種、質(zhì)量、規(guī)格和數(shù)量等的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，使行為的后果與自己的意思相悖，并 造成較大損失的，可以認(rèn)定為重大誤解。就本案而言，周小姐的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)是對(duì)自身是否懷孕這一事實(shí)的錯(cuò) 誤認(rèn)識(shí)，不屬于上述司法解釋所規(guī)定的“重大誤解”類型。況且，現(xiàn)實(shí)生活中，女職工因?yàn)閼言卸鲃?dòng)辭職或 干脆請(qǐng)事假或病假，安心在家休息的也不在少數(shù)。因此，即使申請(qǐng)人是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間懷孕，也不能必然 推斷出其同意終止勞動(dòng)合同屬于重大誤解，懷孕與重大誤解之間沒有必然的因果關(guān)系。故本案也不能適用“重 大誤解”要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

三、風(fēng)險(xiǎn)提示

鑒于司法實(shí)踐中對(duì)此問(wèn)題的莫衷一是，以及立法和司法實(shí)踐中對(duì)女職工的傾斜保護(hù)，我們建議企業(yè)在與女 職工，尤其是三期女職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)務(wù)必要慎重，最好聘請(qǐng)專業(yè)勞動(dòng)法律師把關(guān)，以免遭受不必要 的損失。