人社部和住建部共同發(fā)聲，與你密切相關的五險一金將發(fā)生重大變化！

一、社保黑名單真的來了！

“五險一金”的重要性不言而喻。最近，“五險一金”迎來一個大變化，建立“黑名單”制度。

人社部去年制定了《社會保險領域嚴重失信“黑名單”管理暫行辦法（征求意見稿）》，向社會公開征求意見。根據征求意見稿第5條規(guī)定，“五險一金”迎來一個大變化——將會建立"黑名單"制度。

以后，下面這些行為將被列入“黑名單”，受到聯(lián)合懲戒，坐高鐵、乘飛機、考公務員可能受到限制。對于企業(yè)來說，不給員工繳“五險一金”將會付出更多的代價。

根據征求意見稿第5條規(guī)定，下面這6種情形擬列入社保“黑名單”：

二、列入“黑名單”將受到哪些懲戒？

根據征求意見稿，各級社會保險經辦機構應當按照有關規(guī)定，將社保“黑名單”信息納入當地和全國信用信息共享平臺。由相關部門在各自職責范圍內依據《備忘錄》規(guī)定，在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面予以限制。

三、社?！昂诿麊巍睉徒淦谙抻卸嗑?？

社保“黑名單”實行動態(tài)管理，納入聯(lián)合懲戒期限一般不超過5年。

四、住房公積金方面，6種情形將列入“黑名單”

住建部近期起草了《住房城鄉(xiāng)建設領域失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法(網上征求意見稿)》，反饋截止時間為10月19日。

在住房公積金方面，以下6種情形將列入“黑名單”——

五、期限有多久？

現實生活中，一些企業(yè)為了減少成本，不給員工繳納“五險一金”，而以后如果單位不給繳納，且拒不整改，將被列入“黑名單”，一系列聯(lián)合懲戒在等著它。

用人單位要認識到按時參保足額繳費是保對職工權益的保障，是企業(yè)應盡的社會責任。

六、今天起，企業(yè)的這些行為視為違規(guī)

眾所周知，自今年起，社保逐步劃歸稅務，對每個人和每個企業(yè)的影響都是巨大的。那些社保繳納違規(guī)現象將杜絕！

一、不全員交社保

（1）與員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議（這是掩耳盜鈴行為，其實并沒有法律效力）；（2）掛“羊頭”交社保。一些城市寬容征收法是：一個公司至少得有一個人買社保，以前就算你過了。現在也會逐步規(guī)范起來。

二、尤其是這些企業(yè)：

建筑施工、勞務派遣、物業(yè)安保這幾類企業(yè)，私下簽訂放棄社保協(xié)議的比比皆是，利用他人身份證信息制作工資表虛增成本（那怎么和社保比對得上？），絕對是重點檢查名單！

三、拒保欠保

這屬于比較惡劣的。但是和你經營密切相關的稅務機關，懲治方法很多：降你的納稅信用評級，限制領購發(fā)票、限制開票…你不申報社保，可以給你核定；你欠繳社保，可以申請強制執(zhí)行。

逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

四、統(tǒng)一按最低標準交社保

社保繳費基數有上下限的規(guī)定，每個地方不同，但是原理都是一樣的。

工資<下限，按下限基數交下限<工資<上限，按實際工資交工資>上限，按上限基數交

所以，如果不是按這原理交社保的，都是不合規(guī)的，將要被規(guī)范。

以上海為例，上海2018年社保繳費基數上限21396元，下限4279元，小明工資10000，那下限4279元<10000元<上限21396元，所以合規(guī)交的話就是按10000計算。

（注：個稅按新個稅算法計算）

七、社保繳納的六個陷阱，注意

征管職責劃轉后，稅務部門負責社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴面、待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負責。

社保新規(guī)執(zhí)行在即，很多人對社保繳納認識還不夠，社保繳納將影響勞動者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇，然而有些單位以種種理由，停繳或緩交社保，直接損害了勞動者的勞動權益，六個陷阱提醒到位：

一、單位試用期不繳社保員工轉正后才繳

單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎？

根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

二、讓員工承諾棄繳社保

如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險金，公司將社會保險金作為工資的組成部分，直接支付給員工。

這是違法且不合理的。據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

三、單位僅以基本工資或最低工資標準作基數繳社保

《社會保險法》規(guī)定，用人單位繳納社保費的基數是本單位職工工資總額。職工繳費的基數是自己的工資，在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。不過，當本人月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費。

四、檔案沒轉移到單位就無法繳社保

新員工入職，由于人事變動的關系，之前的檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保，但檔案并不能成為單位緩交社保的理由。

《社會保險法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢妴T工沒轉檔案不能成為用人單位不繳社會保險的理由。

五、不簽合同就不用繳社保