圖片發(fā)自簡書App

今日給單位職工發(fā)通知，消息一經(jīng)發(fā)出，竟是石沉大海，不見任何回響，這已不是第一次遇到這樣的情況。不知道這是個(gè)人習(xí)慣的問題還是別的什么原因。

干人事工作久了，養(yǎng)成了一個(gè)不知是好是壞的習(xí)慣，不管收到任何人的消息，都會(huì)給予反饋，起碼也會(huì)回復(fù)一個(gè)“收到”，不管自己怎么去想溝通事件的本身，起碼都要給予對(duì)方足夠多的尊重，雖然事情不大，但卻能反應(yīng)一個(gè)人的修養(yǎng)，這是從小老師們教我的，也是我長久以來認(rèn)真遵循的。如此謹(jǐn)小慎微，生怕落人口實(shí)，所以我才會(huì)得到一個(gè)“你可能永遠(yuǎn)也當(dāng)不了班主任”的評(píng)價(jià)吧。

但我并不想妥協(xié)。

最近也聽得了一些風(fēng)聲，某某某某身份發(fā)生這樣的情況不算出錯(cuò)，卻并未見到相關(guān)規(guī)章制度的正式文件，僅僅是口頭傳達(dá)，真遇到了類似的情況，等到執(zhí)行制度的時(shí)候，突然有人跳出來告訴你說這個(gè)是沒問題的，于是你發(fā)出的消息得不到任何人的回復(fù)，也沒有人站出來跟你說到底是怎么了，于是你心生些許厭惡卻又無計(jì)可施。

制度的存在就決定了某個(gè)事件的性質(zhì)非黑即白，怎么可以有灰色地帶？我確實(shí)搞不明白。

面對(duì)職場中的種種困惑，我也讀了不少書，可依然找不出切實(shí)有效的解決辦法，也許是自身能力有限，也許是環(huán)境使然。但目前我還有知有覺，尚未麻木。

我還需要一些時(shí)間。