? ? ? ?加班都是一個(gè)老生常談的話題了，作為混職場(chǎng)的我們，沒(méi)有誰(shuí)天生就喜歡加班，包括我也討厭加班。反思HR面試時(shí)是否也問(wèn)過(guò)求職者這樣的問(wèn)題：“你接受加班嗎？還是那種沒(méi)有加班費(fèi)的哦?！睂?duì)方的回答通常是“加班不多的話可以接受。如果對(duì)方特別需要這個(gè)工作機(jī)會(huì)，回答時(shí)就會(huì)說(shuō)沒(méi)問(wèn)題?！比绻约菏敲嬖囌?，是否問(wèn)過(guò)面試官：“這個(gè)崗位平時(shí)加班多嗎？”? 就這兩個(gè)問(wèn)題單從字面上看，前者希望求職者有加班奉獻(xiàn)的精神，能配合工作安排。后者則希望加班要少，可以有更多的私人空間去做自己喜歡的事。

1）職場(chǎng)人士對(duì)加班的看法

? ? ? ?員工不想加班，老板喜歡加班的員工，雇傭本就是相對(duì)立的一種特殊關(guān)系。員工認(rèn)為因?yàn)榧影鄷?huì)影響到自己生活計(jì)劃或是學(xué)習(xí)計(jì)劃，甚至是影響到個(gè)人的生活方式，所以能避免因?yàn)楣ぷ餍枰影嗟默F(xiàn)象，就是要提高工作效率，減少工作時(shí)長(zhǎng)。能在工作時(shí)間完成的任務(wù)絕不會(huì)拖到下班后去做；能利用午休時(shí)間可以完成，就不會(huì)拖到晚上；如果能在晚上完成的，就不會(huì)把工作放到周末來(lái)完成。只是在沒(méi)辦法的情況下才會(huì)考慮周末休息時(shí)間加班完成。尤其是對(duì)于辦公室的職能人員，別說(shuō)是沒(méi)有報(bào)酬的加班，即便是有加班費(fèi)也不愿加班，但是工作就是工作，該加班的時(shí)候還是必須得接受，以完全工作任務(wù)為目標(biāo)。

? ? ? ?加班對(duì)于職場(chǎng)人員來(lái)說(shuō)，并非想加就加，不想加就不加。目的還是以完成工作任務(wù)為前提，以達(dá)到工作目標(biāo)為終點(diǎn)。有的人員因?yàn)楣ぷ餍什桓?、?duì)工作的熟練程度等原因在規(guī)定時(shí)間內(nèi)都無(wú)法按時(shí)完成任務(wù)，出于自己對(duì)工作的責(zé)任心得加班完成。這類(lèi)人才其實(shí)在每個(gè)組織都存在，也是很多企業(yè)想要的、想挖掘的優(yōu)秀人才。

2）沒(méi)有價(jià)值的勤奮都視為偽勤奮

? ? ? ?在企業(yè)中還存在另一部分人員——那就是喜歡加班。站在雇主的角度分析，多數(shù)老板都比較喜歡愛(ài)加班的員工，所以才有辦公室假加班的人群出現(xiàn)，也就是平常大家所說(shuō)的偽勤奮群。為什么說(shuō)是他們喜歡加班呢，因?yàn)槔习逑矚g加班的員工呀。所以在老板沒(méi)有下班的情況下，他（她）肯定還在自己的座位上，至于是在座位上做什么就不難猜測(cè)了，這種現(xiàn)象叫假加班，出勤不出力，加班沒(méi)有產(chǎn)生任何的價(jià)值，筆者只能說(shuō)他（她）們?cè)诶速M(fèi)公司的資源。

? ? ? ?筆者有一位在老板看來(lái)很敬業(yè)的同事，只要老板沒(méi)有下班，她就不會(huì)下班。同時(shí)，她也要求下屬人員每天晚上加班到20:30，在她的下屬看來(lái)，自己的工作任務(wù)在白天都已完成根本就不需要加班，所以她的下屬跟她說(shuō)我的工作已完成，無(wú)需要加班。她給下屬的回復(fù)是，我叫你加班你就加班，哪來(lái)那么多廢話。結(jié)果她的這位下屬做了沒(méi)多久就離職了，后面又重新招了一個(gè)人，遇到同樣的問(wèn)題，導(dǎo)致這個(gè)部門(mén)的新人來(lái)到之后總是水土不服。于是HR部門(mén)只能出手了，在與該同事溝通的時(shí)間又不能直接說(shuō)不安排員工加班，避免將這種為員工申訴不加班的信息傳到老板耳朵里就不得了啦，估計(jì)整個(gè)HR部門(mén)都會(huì)被老板給廢掉。HR就以崗位合并提高崗位員工收入的理由與這位同事進(jìn)行多次的溝通，溝通時(shí)順便透露崗位工作量與員工的心聲，最后在這個(gè)部門(mén)成功減少一個(gè)崗位，從原來(lái)的7個(gè)人變到了6個(gè)人，雖然是有給個(gè)別的同事加了點(diǎn)工資，但比起一個(gè)崗位的工資來(lái)說(shuō)已經(jīng)是減少了不只2/3的費(fèi)用，部門(mén)的加班仍由她自己安排與調(diào)節(jié)。

3）HR加班招聘的利弊

作為企業(yè)招聘的HR工作者認(rèn)為，加班做招聘工作可以更好的與求職者進(jìn)行電話溝通，不會(huì)因?yàn)榻勇?tīng)電話影響到正常的工作。通常情況下，HR在電話邀約面試的求職者大部分都是在崗的，上班時(shí)間與對(duì)方溝通時(shí)，對(duì)方不一定方便。既然被邀約者是在職人士，所以招聘人員必須要考慮對(duì)方的立場(chǎng)，任何人員在工作時(shí)間內(nèi)都有自己要處理工作事務(wù)，且上班時(shí)間接聽(tīng)與工作無(wú)關(guān)的電話本就不應(yīng)該。而利用求職者的休息時(shí)間可以使對(duì)方有足夠的時(shí)間來(lái)了解企業(yè)，了解招聘崗位及想要知道的相關(guān)信息。所以，筆者認(rèn)為HR加班做招聘工作是有利的，只是辛苦我們做HR招聘的工作者。在電話預(yù)約或是電話面試過(guò)程中，偶爾也會(huì)有求職問(wèn)：你們做HR的還需要加班嗎？我們可以很坦誠(chéng)的告訴對(duì)方，為了避免求職者在上班時(shí)間不方便接聽(tīng)電話，所以利用對(duì)方休息時(shí)間溝通時(shí)間上比較寬裕，可以讓對(duì)方有充足的時(shí)間來(lái)了解自己想要知道的任何信息。

4）選擇合適、高效工作方式，理性看待加班，別計(jì)較是否加班

? ? ? ?一般情況下，成員可以犧牲自己業(yè)余休息時(shí)間執(zhí)行工作的團(tuán)隊(duì)，戰(zhàn)斗力都不會(huì)弱，能在這樣的高效的團(tuán)隊(duì)中生存，成員個(gè)人能力提升都會(huì)非?？臁，F(xiàn)在工作方式早已發(fā)生了變化，加班不一定是要在辦公室，也可以將工作帶回家做，只要是能有效利用趕時(shí)間的，都可以試試。筆者曾經(jīng)在一家公司工作時(shí)，因?yàn)檎衅改硞€(gè)管理崗位，上班時(shí)間把簡(jiǎn)歷收集好，在下班回家的路上進(jìn)行電話預(yù)約，坐車(chē)的三四十分鐘就可以完成幾名候選人的預(yù)約工作，回到家里就可以給有意愿前來(lái)面試的求職者發(fā)書(shū)面面試邀請(qǐng)函。這樣一來(lái)，真正加班的時(shí)間就不多了，合理利用時(shí)間工作也完成了，也沒(méi)有影響自身時(shí)間計(jì)劃。